Employee Share Ownership Trust (ESOT)
Hvad er en Employee Share Ownership Trust (ESOT)?
En medarbejderaktieejerskabsfond (ESOT) er et aktieprogram, der letter erhvervelsen og distributionen af en virksomheds aktier til dens ansatte. ESOT'er er tillidskonti, hvorigennem en virksomhed kan sælge sine aktier til medarbejdere.
Understanding an Employee Share Ownership Trust (ESOT)
En medarbejderaktieejerskabsfond (ESOT) er sammenlignelig med, men adskiller sig fra en medarbejderaktieejerskabsplan,. som ofte tjener som en form for pensionsydelse til medarbejderne. Under en ESOT er der typisk en kombination af en godkendt overskudsdelingsordning sammen med en trust, der vil erhverve aktierne.
Ved at tillade medarbejderne at erhverve aktier gennem en overskudsdelingsordning og trust,. kan medarbejderne se visse skattefordele ved at bruge en sådan ordning. Virksomheden kan også se en vis skattelettelse af omkostningerne ved at etablere og vedligeholde en sådan ordning, samt betalinger, der går til administratorerne.
Trustees kan låne midler fra eksterne tredjeparter for at have ressourcerne til at sikre aktierne til trusten. Virksomheden betaler til gengæld administratorerne for at dække sådanne udgifter. Trustees behøver ikke at søge eksterne midler til disse køb og kan operere udelukkende med de ressourcer, virksomheden stiller til rådighed, selvom dette kan begrænse muligheden for at sikre flere aktier. Det er muligt, at disse omkostninger for virksomheden er helt fradragsberettigede, hvis de er struktureret omhyggeligt.
Pengene, kuratorerne modtager, bruges til det såkaldte kvalificerende formål at købe aktier i virksomheden af hensyn til medarbejderne. Afhængigt af omfanget af tilliden kan den søge at sikre en betydelig andel i virksomheden og derefter stille disse aktier til rådighed for medarbejderne. På samme måde kan trustens markedsplads tjene som et redskab for større aktionærer til at sælge en del af deres andel, som de ønsker at afhænde.
Fordele ved en Employee Share Ownership Trust (ESOT)
ESOT'er er ekstremt fleksible, idet de kan bruges af både private og offentlige virksomheder og med eller uden finansiering. Det undgår også at pådrage sig finansieringsproblemer, som er tydelige i andre kvalificerede planer.
En ESOT er en måde at fremme virksomhedens vækst uden at skulle stole på ekstern finansiering. Ydermere er en virksomheds vækst begrænset af de stadigt voksende behov og krav til personalegoder. En ESOT kombinerer reduktion af behovet for ekstern finansiering med en personalegodtgørelsesplan og resulterer i øget cash flow i modsætning til reduceret cash flow.
ESOT'er øger medarbejdernes moral og forbedrer medarbejdernes incitamenter til at arbejde hårdt og træffe beslutninger, der er i virksomhedens bedste interesse. En sådan ordning er således med til at bringe de ansattes interesser på linje med andre aktionærers interesser.
Højdepunkter
En ESOT fungerer gennem en overskudsdelingsordning og en trust, der erhverver aktierne.
Medarbejdere og virksomheden kan drage fordel af skattemæssige incitamenter ved at bruge en ESOT.
ESOT'er øger også medarbejderfordele og hjælper med at tilpasse medarbejdernes incitamenter og arbejdsmoral til ledelsens.
En medarbejderaktieejerskabsfond (ESOT) er et aktieprogram, der giver mulighed for at erhverve en virksomheds aktier af dens ansatte.
ESOT'er er fleksible aktieprogrammer, der fremmer virksomhedens vækst uden at være afhængig af ekstern finansiering.
