Employee Share Ownership Trust (ESOT)

Hva er en Employee Share Ownership Trust (ESOT)?

En ansatt aksjeeierskap trust (ESOT) er et aksjeprogram som letter anskaffelsen og distribusjonen av et selskaps aksjer til dets ansatte. ESOT-er er tillitskontoer som et selskap kan selge sine aksjer gjennom til ansatte.

Forstå en Employee Share Ownership Trust (ESOT)

En ansatt aksjeeierskapsfond (ESOT) er sammenlignbar med, men skiller seg fra en aksjeeierskapsplan for ansatte,. som ofte fungerer som en form for pensjonsytelse for ansatte. Under en ESOT er det vanligvis en kombinasjon av en godkjent overskuddsdelingsordning sammen med en trust som vil kjøpe aksjene.

Ved å la ansatte få aksjer gjennom en overskuddsdelingsordning og trust,. kan ansatte se visse skattefordeler ved å bruke en slik ordning. Selskapet kan også se noe skattelettelser på kostnadene ved å etablere og vedlikeholde en slik ordning, samt utbetalinger som går til bobestyrerne.

Forvalterne kan låne midler fra eksterne tredjeparter for å ha ressursene til å sikre aksjene for trusten. Selskapet betaler på sin side bostyrerne for å dekke slike utgifter. Forvaltere trenger ikke å søke eksterne midler for disse kjøpene og kan operere utelukkende med ressursene selskapet stiller til rådighet, selv om dette kan begrense muligheten til å sikre flere aksjer. Det er mulig for disse kostnadene for selskapet å være helt fradragsberettigede hvis de er strukturert nøye.

Pengene bobestyrerne mottar brukes til det såkalte kvalifiserende formålet å kjøpe aksjer i selskapet av hensyn til de ansatte. Avhengig av omfanget av tilliten, kan den søke å sikre en betydelig eierandel i selskapet, og deretter gjøre disse aksjene tilgjengelige for de ansatte. På samme måte kan trustens markedsplass tjene som et redskap for store aksjonærer til å selge deler av sin eierandel som de ønsker å selge.

Fordeler med en Employee Share Ownership Trust (ESOT)

ESOT-er er ekstremt fleksible, ved at de kan brukes av både private og offentlige selskaper,. og med eller uten finansiering. Det unngår også å pådra seg finansieringsproblemer som er tydelige i andre kvalifiserte planer.

En ESOT er en måte å fremme selskapets vekst uten å måtte stole på ekstern finansiering. Videre er et selskaps vekst begrenset av de stadig økende behovene og kravene til ytelsesplaner for ansatte. En ESOT kombinerer å redusere behovet for ekstern finansiering med en ytelsesplan for ansatte og resulterer i økt kontantstrøm i motsetning til redusert kontantstrøm.

ESOT-er øker ansattes moral og forbedrer ansattes insentiver til å jobbe hardt og ta beslutninger som er i selskapets beste interesse. En slik ordning bidrar dermed til å samordne interessene til selskapets ansatte med interessene til andre aksjonærer.

##Høydepunkter

– En ESOT fungerer gjennom en overskuddsdelingsordning og en trust som erverver aksjene.

• Ansatte og selskapet kan dra nytte av skatteinsentiver ved å bruke en ESOT.

• ESOT-er øker også ansattes fordeler og bidrar til å tilpasse ansattes insentiver og arbeidsetikk til ledelsens.

• En ansatt aksjeeierskapsfond (ESOT) er et aksjeprogram som gjør det mulig å erverve et selskaps aksjer av dets ansatte.

– ESOT-er er fleksible aksjeprogrammer som fremmer bedriftsvekst uten å være avhengig av ekstern finansiering.