صندوق ملكية أسهم الموظفين (ESOT)

ما هو صندوق ملكية أسهم الموظف (ESOT)؟

صندوق ملكية حصة الموظف (ESOT) هو برنامج أسهم يسهل الحصول على أسهم الشركة وتوزيعها على موظفيها. ESOTs هي حسابات ثقة يمكن للشركة من خلالها بيع أسهمها للموظفين.

فهم صندوق ملكية أسهم الموظف (ESOT)

يمكن مقارنة ثقة ملكية حصة الموظف (ESOT) بخطة ملكية أسهم الموظفين ، ولكنها تختلف عنها ، والتي غالبًا ما تكون بمثابة شكل من أشكال مزايا التقاعد للموظفين. بموجب ESOT ، يوجد عادةً مزيج من مخطط مشاركة الأرباح المعتمد جنبًا إلى جنب مع الثقة التي ستحصل على الأسهم.

من خلال السماح للموظفين بالحصول على أسهم من خلال خطة تقاسم الربح والثقة ، يمكن للموظفين رؤية بعض المزايا الضريبية من استخدام مثل هذا الترتيب. يمكن للشركة أيضًا أن ترى بعض الإعفاءات الضريبية من تكلفة إنشاء مثل هذا الترتيب والحفاظ عليه ، بالإضافة إلى المدفوعات التي تذهب إلى الأمناء.

قد يقترض الأمناء أموالًا من أطراف خارجية للحصول على الموارد اللازمة لتأمين الأسهم للصندوق الاستئماني. الشركة ، بدورها ، تدفع للأمناء لتغطية هذه النفقات. لا يتعين على الأمناء البحث عن أموال خارجية لهذه المشتريات ويمكن أن يعملوا بالكامل باستخدام الموارد التي توفرها الشركة ، على الرغم من أن هذا يمكن أن يحد من القدرة على تأمين المزيد من الأسهم. من الممكن أن تكون هذه التكاليف التي تتحملها الشركة قابلة للخصم تمامًا إذا تم تنظيمها بعناية.

يتم استخدام الأموال التي يتلقاها الأمناء لما يسمى بالغرض المؤهل لشراء أسهم في الشركة من أجل الموظفين. اعتمادًا على نطاق الثقة ، قد تسعى إلى تأمين حصة كبيرة في الشركة ، ومن ثم إتاحة هذه الأسهم للموظفين. وبالمثل ، يمكن أن يكون سوق الثقة بمثابة وسيلة للمساهمين الرئيسيين لبيع جزء من حصتهم التي يرغبون في بيعها.

مزايا صندوق ملكية أسهم الموظفين (ESOT)

تتميز ESOT بأنها مرنة للغاية ، حيث يمكن استخدامها من قبل كل من الشركات الخاصة والعامة ، وبتمويل أو بدونه. كما أنه يتجنب تكبد مشاكل التمويل التي تظهر في الخطط المؤهلة الأخرى.

ESOT هي وسيلة لتعزيز نمو الشركة دون الحاجة إلى الاعتماد على التمويل الخارجي. علاوة على ذلك ، فإن نمو الشركة مقيد بالاحتياجات والمتطلبات المتزايدة باستمرار لخطط استحقاقات الموظفين. تجمع ESOT بين تقليل الحاجة إلى التمويل الخارجي وخطة مزايا الموظفين وتؤدي إلى زيادة التدفق النقدي بدلاً من انخفاض التدفق النقدي.

تعمل ESOTs على تعزيز معنويات الموظفين وتحسين حوافز الموظفين للعمل الجاد واتخاذ القرارات التي تصب في مصلحة الشركة. ومن ثم فإن مثل هذا الترتيب يساعد في مواءمة مصالح موظفي الشركة مع مصالح المساهمين الآخرين.

يسلط الضوء

• يعمل ESOT من خلال مخطط تقاسم الأرباح والثقة التي تستحوذ على الأسهم.

• يمكن للموظفين والشركة الاستفادة من الحوافز الضريبية باستخدام ESOT.

• تزيد ESOTs أيضًا من مزايا الموظفين وتساعد في مواءمة حوافز الموظفين وأخلاقيات العمل مع الإدارة.

• صندوق ملكية أسهم الموظف (ESOT) هو برنامج أسهم يسمح لموظفيها بالاستحواذ على أسهم الشركة.

• ESOTs هي برامج مشاركة مرنة تعزز نمو الشركة دون الاعتماد على التمويل الخارجي.