Fiducia di partecipazione azionaria dei dipendenti (ESOT)
Che cos'è un trust di partecipazione azionaria dei dipendenti (ESOT)?
Un fondo di partecipazione azionaria dei dipendenti (ESOT) è un programma azionario che facilita l'acquisizione e la distribuzione delle azioni di un'azienda ai suoi dipendenti. Gli ESOT sono conti fiduciari attraverso i quali un'azienda può vendere le proprie azioni ai dipendenti.
Comprensione di un trust di partecipazione azionaria dei dipendenti (ESOT)
Un fondo di partecipazione azionaria dei dipendenti (ESOT) è paragonabile ma diverso da un piano di partecipazione azionaria dei dipendenti,. che spesso funge da forma di beneficio pensionistico per i dipendenti. Sotto un ESOT, c'è in genere una combinazione di uno schema di partecipazione agli utili approvato insieme a un trust che acquisirà le azioni.
Consentendo ai dipendenti di ottenere azioni attraverso un regime di partecipazione agli utili e un trust, i dipendenti possono beneficiare di determinati vantaggi fiscali dall'utilizzo di tale accordo. La società può anche vedere alcuni sgravi fiscali dal costo di creazione e mantenimento di tale accordo, nonché pagamenti che vanno agli amministratori.
I fiduciari potrebbero prendere in prestito fondi da terze parti esterne per avere le risorse per garantire le azioni del trust. La società, a sua volta, paga gli amministratori per coprire tali spese. Gli amministratori fiduciari non devono cercare fondi esterni per questi acquisti e possono operare interamente con le risorse che l'azienda mette a disposizione, sebbene ciò possa limitare la capacità di assicurarsi più azioni. È possibile che tali costi per l'azienda siano completamente deducibili se strutturati con attenzione.
Il denaro ricevuto dai fiduciari viene utilizzato per il cosiddetto scopo qualificante di acquistare azioni della società per il bene dei dipendenti. A seconda dell'ambito del trust, può cercare di assicurarsi una partecipazione significativa nella società e quindi rendere tali azioni disponibili ai dipendenti. Allo stesso modo, il mercato del trust può fungere da veicolo per i principali azionisti per vendere parte della loro partecipazione che desiderano cedere.
Vantaggi di un trust di partecipazione azionaria dei dipendenti (ESOT)
Gli ESOT sono estremamente flessibili, in quanto possono essere utilizzati sia da aziende private che pubbliche,. con o senza finanziamento. Evita inoltre di incorrere in problemi di finanziamento che sono evidenti in altri piani qualificati.
Un ESOT è un modo per promuovere la crescita dell'azienda senza dover fare affidamento su finanziamenti esterni. Inoltre, la crescita di un'azienda è limitata dalle crescenti esigenze e requisiti per i piani di benefici per i dipendenti. Un ESOT combina la riduzione della necessità di finanziamenti esterni con un piano di benefici per i dipendenti e si traduce in un aumento del flusso di cassa anziché in una diminuzione del flusso di cassa.
Gli ESOT aumentano il morale dei dipendenti e migliorano gli incentivi dei dipendenti a lavorare sodo e prendere decisioni che sono nel migliore interesse dell'azienda. Tale accordo aiuta quindi ad allineare gli interessi dei dipendenti della società con quelli di altri azionisti.
Mette in risalto
Un ESOT funziona attraverso uno schema di partecipazione agli utili e un trust che acquisisce le azioni.
I dipendenti e l'azienda possono beneficiare di incentivi fiscali utilizzando un ESOT.
Gli ESOT aumentano anche i benefici per i dipendenti e aiutano ad allineare gli incentivi ai dipendenti e l'etica del lavoro a quella del management.
Un fondo di partecipazione azionaria dei dipendenti (ESOT) è un programma azionario che consente l'acquisizione di azioni di una società da parte dei suoi dipendenti.
Gli ESOT sono programmi di condivisione flessibili che promuovono la crescita aziendale senza fare affidamento su finanziamenti esterni.
