Fundo de Propriedade de Ações de Funcionários (ESOT)

O que é um Employee Share Ownership Trust (ESOT)?

Um fundo de propriedade de ações de funcionários (ESOT) é um programa de ações que facilita a aquisição e distribuição de ações de uma empresa para seus funcionários. ESOTs são contas fiduciárias através das quais uma empresa pode vender suas ações aos funcionários.

Entendendo um Employee Share Ownership Trust (ESOT)

Um fundo de propriedade de ações de funcionários (ESOT) é comparável, mas difere de um plano de propriedade de ações de funcionários,. que geralmente serve como uma forma de benefício de aposentadoria para os funcionários. Sob um ESOT, normalmente há uma combinação de um esquema de participação nos lucros aprovado junto com um fundo que adquirirá as ações.

Ao permitir que os funcionários obtenham ações por meio de um esquema de participação nos lucros e de um fundo fiduciário, os funcionários podem obter certos benefícios fiscais ao usar tal arranjo. A empresa também pode ver alguns benefícios fiscais do custo de criação e manutenção de tal acordo, bem como pagamentos que vão para os curadores.

Os curadores podem emprestar fundos de terceiros externos para ter os recursos para garantir as ações para o fundo. A empresa, por sua vez, paga aos curadores para cobrir tais despesas. Os curadores não precisam buscar fundos externos para essas compras e podem operar inteiramente com os recursos que a empresa disponibiliza, embora isso possa limitar a capacidade de garantir mais ações. É possível que esses custos para a empresa sejam totalmente dedutíveis se forem estruturados com cuidado.

O dinheiro que os fiduciários recebem é usado para o chamado propósito de qualificação de compra de ações da empresa para o bem dos funcionários. Dependendo do escopo do trust, ele pode procurar garantir uma participação significativa na empresa e, em seguida, disponibilizar essas ações aos funcionários. Da mesma forma, o mercado do fundo pode servir como veículo para que os principais acionistas vendam parte de sua participação que desejam alienar.

Vantagens de um Employee Share Ownership Trust (ESOT)

As ESOT's são extremamente flexíveis, podendo ser utilizadas tanto por empresas privadas como públicas,. com ou sem financiamento. Também evita problemas de financiamento aparentes em outros planos qualificados.

Um ESOT é uma forma de promover o crescimento da empresa sem depender de financiamento externo. Além disso, o crescimento de uma empresa é limitado pelas necessidades e exigências cada vez maiores dos planos de benefícios dos funcionários. Um ESOT combina a redução da necessidade de financiamento externo com um plano de benefícios para funcionários e resulta em aumento do fluxo de caixa em oposição à diminuição do fluxo de caixa.

Os ESOTs aumentam o moral dos funcionários e melhoram os incentivos dos funcionários para trabalhar duro e tomar decisões que sejam do melhor interesse da empresa. Tal arranjo, portanto, ajuda a alinhar os interesses dos funcionários da empresa com os de outros acionistas.

##Destaques

• Um ESOT funciona através de um esquema de participação nos lucros e um fundo que adquire as ações.

• Os funcionários e a empresa podem se beneficiar de incentivos fiscais utilizando um ESOT.

• ESOTs também aumentam os benefícios dos funcionários e ajudam a alinhar os incentivos dos funcionários e a ética de trabalho aos da administração.

• Um fundo de propriedade de ações de funcionários (ESOT) é um programa de ações que permite a aquisição de ações de uma empresa por seus funcionários.

• ESOTs são programas de ações flexíveis que promovem o crescimento da empresa sem depender de financiamento externo.