Starfsmannahlutdeild (ESOT)

Hvað er eignarhaldssjóður starfsmanna (ESOT)?

Hlutabréfasjóður starfsmanna (ESOT) er hlutabréfaáætlun sem auðveldar kaup og dreifingu hlutabréfa fyrirtækis til starfsmanna þess. ESOT eru traustreikningar þar sem fyrirtæki getur selt hlutabréf sín til starfsmanna.

Skilningur á eignarhaldssjóði starfsmanna (ESOT)

Hlutabréfasjóður starfsmanna (ESOT) er sambærilegur við en er frábrugðinn áætlun um hlutabréfaeign starfsmanna,. sem oft þjónar sem form af eftirlaunabótum fyrir starfsmenn. Undir ESOT er venjulega sambland af samþykktu hagnaðarhlutdeildarkerfi ásamt trausti sem mun eignast hlutabréfin.

Með því að leyfa starfsmönnum að fá hlutabréf í gegnum hagnaðarhlutdeildarkerfi og sjóði geta starfsmenn séð ákveðinn skattahagræði af því að nota slíkt fyrirkomulag. Þá getur félagið séð nokkra skattaívilnun af kostnaði við að koma upp og viðhalda slíku fyrirkomulagi, auk greiðslur sem renna til fjárvörsluaðila.

Fjárvörsluaðilar gætu tekið lán frá utanaðkomandi þriðju aðilum til að hafa fjármagn til að tryggja hlutabréfin fyrir traustinu. Félagið greiðir aftur á móti fjárvörsluaðilum til að standa straum af slíkum útgjöldum. Forráðamenn þurfa ekki að leita utanaðkomandi fjármuna fyrir þessi kaup og geta starfað alfarið með þeim fjármunum sem fyrirtækið leggur til, þó það geti takmarkað möguleikann á að tryggja fleiri hlutabréf. Hugsanlegt er að sá kostnaður fyrir fyrirtækið sé algjörlega frádráttarbær ef hann er vandlega uppbyggður.

Féð sem fjárvörsluaðilar fá eru notaðir í svokallaðan hæfnistilgang til að kaupa hlutabréf í fyrirtækinu í þágu starfsmanna. Það fer eftir umfangi traustsins, það gæti reynt að tryggja verulegan hlut í fyrirtækinu og gera þá hluti aðgengilegar starfsmönnum. Sömuleiðis getur markaðstorg traustsins þjónað sem farartæki fyrir stóra hluthafa til að selja hluta af hlut sínum sem þeir vilja losa sig við.

Kostir hlutafjáreignarsjóðs starfsmanna (ESOT)

ESOT eru afar sveigjanleg að því leyti að þau geta verið notuð af bæði einkafyrirtækjum og opinberum fyrirtækjum og með eða án fjármögnunar. Það forðast einnig að stofna til fjármögnunarvandamála sem koma fram í öðrum hæfum áætlunum.

ESOT er leið til að stuðla að vexti fyrirtækisins án þess að þurfa að reiða sig á utanaðkomandi fjármögnun. Ennfremur takmarkast vöxtur fyrirtækis af sívaxandi þörfum og kröfum um starfskjör. ESOT sameinar að draga úr þörf fyrir utanaðkomandi fjármögnun og kjaraáætlun starfsmanna og leiðir til aukins sjóðstreymis í stað þess að minnka sjóðstreymi.

ESOTs auka starfsanda og bæta hvata starfsmanna til að leggja hart að sér og taka ákvarðanir sem eru fyrirtækinu fyrir bestu. Slíkt fyrirkomulag stuðlar þannig að því að samræma hagsmuni starfsmanna fyrirtækisins og annarra hluthafa.

##Hápunktar

• ESOT vinnur í gegnum hagnaðarhlutdeild og sjóð sem eignast hlutabréfin.

• Starfsmenn og fyrirtækið geta notið góðs af skattaívilnunum með því að nota ESOT.

• ESOTs auka einnig kjör starfsmanna og hjálpa til við að samræma hvata starfsmanna og vinnusiðferði við stjórnendur.

• Hlutabréfasjóður starfsmanna (ESOT) er hlutabréfaáætlun sem gerir ráð fyrir kaupum á hlutabréfum fyrirtækis af starfsmönnum þess.

• ESOT eru sveigjanleg hlutabréfaáætlanir sem stuðla að vexti fyrirtækja án þess að treysta á utanaðkomandi fjármögnun.