1967年の雇用法における年齢差別

1967年の雇用法における年齢差別とは何ですか？

1967年の雇用における年齢差別法（ADEA）は、40歳以上の労働者を職場の差別から保護しています。

雇用主が年齢に基づいて従業員を雇用、解雇、昇進させる決定を下すことを禁じています。 ADEAの目的は、高齢労働者に対する長期失業の悪影響を最小限に抑えることです。

##雇用法における年齢差別を理解する

雇用における年齢差別法（ADEA）は、「雇用、昇進、解雇、報酬、または雇用の条件または特権」の要素として、従業員または求職者の年齢を使用することを明確に禁止しています。同法は、年齢に基づく差別的慣行の包括的な禁止を概説しています。具体的には、次のことを禁止しています。

-雇用慣行における差別、昇進、賃金、解雇、および一時解雇の授与または源泉徴収。

-特定の年齢の好みや制限に関する使用または発言。

-年齢のために年配の労働者に嫌がらせをする。

-年配の従業員への利益を否定する。 （雇用主は、年配の労働者に減額された給付を提供する費用が若い労働者に完全な給付を提供する費用と同じである場合にのみ、年齢に基づいて給付を削減することができます）。

-特定の年齢での定年。 （年齢に基づく労働者の定年は、年間最低額を超える年金を受け取る資格のある幹部にのみ許可されます）。

米国平等雇用機会委員会（EEOC）によって施行されている雇用における年齢差別法は、少なくとも20人の労働者を抱える民間および公的雇用者（現在または前暦年内に定期的に）に適用されます。組合員に影響を与える組合慣行。

雇用における年齢差別法に概説されている年齢差別の犠牲者は、復職が不可能な場合、および/または雇用主が故意に法律に違反した場合、補償的および懲罰的損害賠償を受ける資格があります。

##雇用法における年齢差別の歴史

1967年に可決されたとき、雇用における年齢差別法は、人員配置の決定を行うために「任意の年齢制限」を使用するという頻繁な慣行を引用しました。長期失業による職務スキルの喪失は、高齢労働者に不釣り合いに影響を与えると指摘した。法律の目的は、これらの有害な影響を最小限に抑えることでした。

議会の調査結果と目的に関する声明によると、この法律の目的は、「年齢ではなく能力に基づいて高齢者の雇用を促進すること、雇用における恣意的な年齢差別を禁止すること、雇用者と労働者が問題に対処する方法を見つけるのを助けること」です。年齢が雇用に与える影響から生じる。 」

職場での年齢差別の被害者であると思われる場合は、EEOCの公開ポータルから請求を行うことができます。ただし、時間制限があることに注意してください。一部の州では300日に延長されますが、従業員は180日以内に請求を行うことができます。求職者は45日以内に提出する必要があります。

##雇用法における年齢差別の改正

雇用における年齢差別法は、1986年に最初に改正され、1990年に高齢労働者給付保護法によって再び改正されました。 1986年の改正により、70歳以上の労働者の年齢制限が撤廃されました。以前は、ADEAは40歳から70歳までの労働者のみを保護していました。

1990年に、高齢労働者給付保護法がADEAに追加されました。この改正は、雇用主が年齢を使用して従業員の利益を決定することを禁じています。また、高齢労働者が年齢差別を訴える権利を放棄する法的権利放棄に署名するよう圧力をかけられることから保護します。

##雇用法における年齢差別に関するよくある質問

###年齢差別と見なされるものは何ですか？

40歳以上の従業員の雇用または昇進を拒否することは、年齢差別の対象となります。さらに、年齢に基づく報酬、割り当て、福利厚生などの完全な解雇または制限も、年齢差別の対象となります。

###年齢差別の例は何ですか？

年齢差別の一般的な例としては、会社がより若い（そしてより安価な）労働力を望んでいるために解雇されたり、昇進が拒否されて最終的に若い外部採用に転じたり、「柔軟性」の欠如のために否定的な仕事のレビューを受けたりすることが挙げられます。

###年齢差別で雇用主を訴えることができますか？

はい。年齢が原因で職場で不当な扱いを受けた場合は、雇用主を訴える理由があるかもしれません。ただし、法廷で訴訟を起こす前に、まず平等雇用機会委員会（EEOC）に苦情を申し立て、訴訟を起こす権利の通知を受け取る必要があります。

###昨年、年齢差別の告発は何件ありましたか？

米国平等雇用機会委員会（EEOC）によると、2020会計年度には、14,183件の年齢差別の告発があり、これは職場での差別の全告訴の21％に相当します。

##結論

1967年の雇用における年齢差別法（ADEA）は、40歳以上の人々を職場での差別から保護することを目的とした重要な法案です。

具体的には、雇用主が年齢に基づいて従業員を雇用、解雇、または昇進させる決定を下すことを防ぎます。 ADEAの詳細を研究することは、職場でのあなたの権利を知る上で大いに役立ちます。

##ハイライト

-この法律は、20人以上の労働者を抱える企業に適用されます。

-解雇する雇用主は、とりわけ、従業員または求職者の年齢に基づいて、雇用および決定を行うことを禁じられています。

-雇用における年齢差別法は、40歳以上の人々を職場での差別から保護しています。

-法廷で年齢差別訴訟を起こす前に、まず平等雇用機会委員会（EEOC）に苦情を申し立て、訴える権利の通知を受け取る必要があります。

-長期失業が高齢労働者に与える悪影響を最小限に抑えることを目的としています。