قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA)
ما هو قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA)؟
قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) هو قانون عمل يطالب أرباب العمل من حجم معين بتزويد الموظفين بإجازة غير مدفوعة الأجر لقضايا أو مواقف صحية عائلية خطيرة. قد تشمل الأسباب المؤهلة التبني ، أو الحمل ، أو الحضانة ، أو المرض العائلي أو الشخصي ، أو الإجازة العسكرية. كما ينص على استمرار التغطية التأمينية وحماية الوظيفة أثناء إجازة الموظف. تهدف FMLA إلى تزويد العائلات بالوقت والموارد للتعامل مع حالات الطوارئ العائلية ، مع توجيه أصحاب العمل أيضًا.
قسم الأجور والساعات في وزارة العمل الأمريكية (DOL-WHD) مسؤول عن برنامج FMLA.
فهم قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA)
تم التوقيع على قانون FMLA ليصبح قانونًا في 5 فبراير 1993 ، من قبل الرئيس بيل كلينتون. كان تمريره إقرارًا من الحكومة الفيدرالية بالتغييرات في العائلات الأمريكية ، ومكان العمل ، والقوى العاملة - على سبيل المثال ، انتشار الأسر ذات العائل الواحد أو الأسر التي يعمل فيها كلا الوالدين - وتوقعات كل من الموظفين وأصحاب العمل.
يضمن القانون أن الموظف المؤهل قد يأخذ إجازة تصل إلى 12 أسبوعًا لأسباب مثل الحمل / الولادة أو التبني أو المرض الشخصي أو مرض أحد أفراد الأسرة. تشمل أنواع المواقف الطبية والعائلية المؤهلة أيضًا رعاية التبني أو الإجازة العسكرية - على سبيل المثال ، إذا كان الموظف المؤهل هو زوجة أحد أفراد الخدمة أو الابن أو الابنة أو الوالد أو أحد الأقارب (إجازة مقدم الرعاية العسكرية) ، فيحق لهم الحصول على 26 أسابيع من الإجازة.
إجازة FMLA الإلزامية هي إجازة غير مدفوعة الأجر.
علاوة على ذلك ، فإن الموظف الذي يحصل على إجازة غير مدفوعة الأجر تندرج تحت قانون FMLA يتمتع بالحماية الوظيفية ؛ أي ، يمكن للموظف العودة إلى نفس الوظيفة التي كان يشغلها قبل بدء الإجازة. إذا كان نفس المنصب غير متاح ، يجب على صاحب العمل توفير منصب يساوي إلى حد كبير الأجر والمزايا والمسؤولية.
الغرض من قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA)
تسعى FMLA إلى إلغاء حاجة العمال للاختيار بين وظائفهم وأسرهم ، وتمكينهم من تحقيق التوازن بين الأمن الوظيفي ورعاية أطفالهم أو والديهم أو أفراد آخرين من أسرهم الممتدة.
إنه يؤثر على النساء على وجه الخصوص من خلال إدراك الأدوار الضخمة التي يلعبونها في تقديم الرعاية ، وحقيقة أن دورهن العائلي كمقدم رعاية افتراضي له تأثير كبير على حياتهن العملية ومهنهن. على سبيل المثال ، يسمح لهم بأخذ إجازة لرعاية مولود جديد أو طفل بالتبني ، مع ضمان أنه يمكنهم العودة إلى عملهم بعد ذلك.
لكنه يقر أيضًا بأهمية الرجل في خدمة دور في أسرهم يتجاوز دور العائل.
يشار إلى نوايا FMLA في النوايا المعلنة لمشروع القانون نفسه:
الموازنة بين متطلبات مكان العمل واحتياجات الأسرة ، وتعزيز الاستقرار والأمن الاقتصادي للأسرة ، وتعزيز المصالح الوطنية في الحفاظ على سلامة الأسرة ؛
لتخويل الموظفين الحق في أخذ إجازة معقولة لأسباب طبية ، من أجل ولادة أو تبني طفل ، ورعاية طفل أو زوج أو والد يعاني من حالة صحية خطيرة ؛
لتحقيق هذه الأغراض بطريقة تراعي المصالح المشروعة لأصحاب العمل ؛
لتحقيق هذه الأغراض بطريقة تتماشى مع بند الحماية المتساوية في التعديل الرابع عشر ، تقلل من إمكانية التمييز في العمل على أساس الجنس من خلال ضمان توفر الإجازة بشكل عام لأسباب طبية مؤهلة (بما في ذلك الإعاقة المتعلقة بالأمومة) ولأسباب عائلية قاهرة ، على أساس محايد جنسانياً ؛ و
تعزيز هدف تكافؤ فرص العمل بين المرأة والرجل ، بموجب هذا البند.
في عام 2020 ، وسّع قانون استجابة العائلات الأولى لفيروس كورونا (FFCRA) أحكام FMLA لتشمل الإجازات للأغراض المتعلقة بـ COVID-19. قام قانون خطة الإنقاذ الأمريكية (ARPA) بتوسيع هذا البرنامج ومدده حتى 30 سبتمبر 2021.
إعتبارات خاصة
ليس كل موظف مشمولاً بقانون الإجازة العائلية والطبية. يجب أن تكون الشركات ذات حجم معين ، ويجب أن يستوفي العامل شروطًا معينة.
على وجه التحديد ، للتأهل للحصول على إجازة بموجب FMLA ، يجب على العامل:
يجب أن يتم توظيفه في شركة تضم 50 موظفًا أو أكثر ضمن دائرة نصف قطرها 75 ميلاً من موقع العمل
يجب أن يكون قد عمل لدى صاحب العمل لمدة 12 شهرًا على الأقل و 1250 ساعة خلال الـ 12 شهرًا الماضية
يسلط الضوء
للتأهل للحصول على FMLA ، يجب أن يعمل الموظف في شركة توظف 50 شخصًا على الأقل يعملون ضمن دائرة نصف قطرها 75 ميلاً من موقع العمل ، ويجب أن يكونوا قد عملوا لمدة 1250 ساعة على الأقل خلال الـ 12 شهرًا الماضية.
يضمن القانون أن الموظف المؤهل قد يستغرق ما يصل إلى 12 أسبوعًا لأسباب مثل الولادة والتبني والمرض الشخصي أو العائلي.
قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) هو قانون العمل لعام 1993 الذي يحمي وظائف الموظفين الذين يحتاجون إلى أخذ إجازة لأسباب شخصية أو عائلية.
يضمن قانون الإجازة العائلية والطبية لعام 1993 أنه عندما يعود الموظف إلى العمل ، يمكنه العودة إلى الوظيفة التي كان يشغلها قبل الإجازة. إذا لم تعد هذه الوظيفة متاحة ، فيجب أن تُعرض عليهم وظيفة متساوية أساسًا في الأجر والوضع.
