購入契約を雇う

##雇用購入とは何ですか

雇用購入は、高価な消費財を購入するための取り決めであり、購入者は最初の頭金を支払い、残高と分割払いの利息を支払います。雇用購入という用語は、英国では一般的に使用されており、米国では分割払いプランとしてより一般的に知られています。ただし、この2つには違いがある場合があります。一部の分割払いプランでは、売り手と契約が締結されるとすぐに買い手が所有権を取得します。雇用購入契約では、すべての支払いが完了するまで、商品の所有権は正式に購入者に譲渡されません。

##雇用購入契約の仕組み

賃貸購入契約は、賃貸人が所有する車など、契約期間中いつでも購入するオプションを借手に与える賃貸契約に似ています。レンタル購入と同様に、レンタル購入は、他の方法では長期間にわたって購入できない高価なアイテムのコストを分散させることにより、信用度の低い消費者に利益をもたらす可能性があります。ただし、すべての支払いが行われるまで購入者は技術的にアイテムを所有しないため、クレジットの延長と同じではありません。

所有権は契約が終了するまで譲渡されないため、雇用購入プランは、無担保アイテムの他の販売またはリース方法よりもベンダーを保護します。これは、購入者が返済に追いつかない場合に、アイテムをより簡単に取り戻すことができるためです。

##雇用購入契約の利点

リースと同様に、雇用購入契約により、非効率的な運転資金を持つ企業が資産を展開することができます。また、支払いは費用として計上されるため、標準のローンよりも税効率が高くなる可能性があります。ただし、貯蓄は減価償却による税制上のメリットによって相殺されます。

建設、製造、プラントの雇用、印刷、道路貨物、輸送、エンジニアリングなどの高価な機械を必要とする企業は、信用枠を確立するための担保がほとんどない新興企業と同様に、雇用購入契約を使用できます。

雇用購入契約は、企業の使用資本利益率（ROCE）と総資産利益率（ROA）を引き立たせることができます。これは、会社が資産の支払いにそれほど多くの負債を使用する必要がないためです。

簿外債務の一種として雇用購入契約を使用することは、非常に推奨されておらず、12か月以上のリースの資産および負債が財務諸表で認識されない限り、一般に公正妥当と認められた会計原則（GAAP）に準拠していません。 。

##雇用購入契約のデメリット

雇用購入契約は通常、資産購入に対して全額を支払うよりも長期的には費用がかかることが証明されています。それは彼らがはるかに高い利子費用を持つことができるからです。企業にとっては、管理がさらに複雑になることもあります。

さらに、雇用購入および分割払いシステムは、個人および企業が自分たちの手段を超えた商品を購入するように誘惑する可能性があります。彼らはまた、明示的に述べる必要のない非常に高い金利を支払うことになるかもしれません。

賃貸契約は、信用の延長ではなく賃貸契約と見なされるため、貸付真実法からも免除されます。

雇用購入者は商品を返品することができ、必要な最低支払いを行っている限り、元の契約は無効になります。ただし、購入者は、その時点までに購入に支払った金額を失うため、返品または差し押さえられた商品で大きな損失を被ります。

##ハイライト

-雇用購入契約は通常、アイテムを完全に購入するよりも長期的には費用がかかることが証明されています。

-雇用購入契約は、クレジットの延長とは見なされません。

-雇用購入契約では、すべての支払いが行われるまで、所有権は購入者に譲渡されません。