特別雇用主

##特別雇用主とは何ですか？

特別雇用者という用語は、別の雇用者から従業員を貸与する個人、会社、または別の組織を指します。企業は特定の時期に従業員を雇用する必要があり、共同雇用者プログラムを通じて他の企業から個人を借りることができます。元の雇用主は従業員の責任を放棄します。つまり、特別な雇用主が従業員の行動に対する責任を負います。それにもかかわらず、特別雇用主は従業員の実際の雇用主にはなりません。

##特別雇用主を理解する

雇用主が日常業務を完了するのに十分な労働力を欠いている場合があります。これは、労働力が不足している場合、特定の業界で熟練した労働者が不足している場合、または会社に多くの従業員が休暇を取っている場合に発生する傾向があります。このような場合、企業は他の人に一定期間従業員を借りさせることがあります。この取り決めは特別雇用者関係として知られており、借用使用人規則の下で規制されています。

貸付事業（従業員を特別雇用主に委託する事業）を一般雇用主といいます。従業員が借用雇用主に異動する場合、その従業員は、特別雇用主との定期的な雇用主と従業員の関係がなくても、暗黙の雇用契約を結んでいると見なされます。

以下は、特別な雇用者関係の下で適用されます。

-特別雇用主は、問題の従業員の管理を引き受けることができます

-元の従業員は引き続き従業員を呼び戻すか、暗黙の雇用契約から解放することができます

特別雇用協定の下で雇用されている労働者は、連邦雇用法の下で米国の他の労働者と同じ権利と保護を持っています。そのため、労働省は特別雇用に関する規則を定めています。特別雇用が存在する場合、すべての雇用者は、共同で、そして個別に、法律を順守する責任があります。

特別な雇用の取り決めは次のとおりです。

-労働者が経済的に両方の雇用主に依存している垂直。例としては、人材派遣会社に雇用され、製造工場で働くように割り当てられた労働者があります。

-水平。従業員には、別々の会社であるが互いに関係または提携している2人以上の雇用主がいます。従業員は通常、会社ごとに仕事をします。たとえば、ジムとボブは兄弟であり、それぞれがレストランを所有しています。労働者がジムまたはボブに雇われているかどうかにかかわらず、彼らは通常両方のレストランで働いています。

公正労働基準法（FLSA）は、最低賃金や残業代など、特定の不公正な賃金慣行から労働者を保護します。

##特別な考慮事項

共同雇用者関係を構成するものと、誰が資格を得るかは、どちらの当事者に尋ねるかによって、多くの議論の対象となっています。実際、共同雇用者プログラムは、さまざまな行政の下でいくつかの変更を経てきました。トランプ大統領の下では、雇用主は次の条件を満たす場合、共同雇用関係にあると見なされました。

-従業員を雇用または解雇することができました

-それは従業員の仕事のスケジュールを監督しました

-雇用主は従業員の給与/賃金を決定しました

-従業員の雇用記録を維持しました

これらの定義は、オバマ政権によって制定された規則を明確にするために2020年に導入されました。この規則は、労働規則がフランチャイズや労働を外部委託する企業を含む特定の種類の企業に悪影響を及ぼしたと述べています。当時のオバマ大統領の下で、労働省は、従業員に連邦最低賃金と残業代を支払う責任を負うために、（包括的な企業ではなく）独立した請負業者とフランチャイジーに責任を負わせました。

2021年、バイデン政権はプログラムを再び変更するための措置を講じました。 DoLは、共同雇用者として分類できる人、特にフランチャイズの立場で活動している人を定義したトランプ政権の最終規則を撤回しました。代理店は2021年3月に変更を発表し、7月に正式に規則を撤回しました。

##特別雇用者に対する責任

特別雇用主が一般雇用主から借りた従業員が被った損害または負傷に対して責任があるとみなされるためには、以下の3つの規則が満たされなければなりません。

1.借りた従業員を雇用するための明示的または黙示的な契約を結ぶ必要があり、従業員は契約の詳細を知っている必要があります。

1.行われている作業は、特別雇用主が通常行う作業です。

1.特別雇用主は、借りた従業員が行う仕事の詳細を管理します。

特別雇用主が責任を負わないためには、一般雇用主と特別雇用主との間の合意は、一般雇用主が借用している従業員に保険を提供することを示さなければなりません。

たとえば、一般雇用主は労働者災害補償の補償範囲を拡大する必要があります。一般雇用主の保険会社は、特別雇用主に補償範囲を拡大する除外承認がない限り、特別雇用主に貸付中の従業員の行動に対する責任を負わせます。

##特別雇用者の例

ゼネコン、人材派遣会社、さまざまなアウトソーシング会社などの契約会社は、通常、借用した従業員の取り決めに関連付けられています。それは、彼らは一般的に、彼らのために仕事をするために個人を雇いたい労働者と会社の間で連絡をとる仲介者として機能するからです。

##ハイライト

-特別雇用に対する労働者の責任は、契約で指定され、特定の条件を満たす必要があります。

-雇用主は、共同雇用主プログラムを通じて特別な雇用主関係を利用することができます。

-特別雇用主とは、他の事業者からローンで従業員を受け入れる雇用主です。

-垂直共同雇用の従業員は両方の雇用主に依存していますが、水平共同雇用の従業員は2つの関連会社に雇用されています。

-従業員は、米国の他の労働者と同じ権利と保護を連邦雇用法の下で持っています