Spesiell arbeidsgiver

Hva er en spesiell arbeidsgiver?

Begrepet spesiell arbeidsgiver refererer til en person, bedrift eller annen organisasjon som mottar en arbeidstaker på lån fra en annen arbeidsgiver. Bedrifter kan trenge å ansette ansatte til bestemte tider og er i stand til å låne enkeltpersoner fra et annet selskap gjennom et felles arbeidsgiverprogram. Den opprinnelige arbeidsgiveren frasier seg ansvaret for arbeidstakeren, noe som betyr at den spesielle arbeidsgiveren påtar seg ansvaret for arbeidstakerens handlinger. Til tross for dette blir ikke den spesielle arbeidsgiveren den ansattes faktiske arbeidsgiver.

Forstå spesielle arbeidsgivere

Det er tider når arbeidsgivere kan mangle tilstrekkelig arbeidskraft til å fullføre sin daglige drift. Dette har en tendens til å skje når det er mangel på arbeidskraft , når det ikke er nok fagarbeidere i en bestemt bransje, eller når en bedrift har mange ansatte som er i permisjon. I disse tilfellene kan bedrifter la andre låne sine ansatte for en periode. Denne ordningen er kjent som et spesielt arbeidsgiverforhold og er regulert under lånte tjenerregelen.

Lånevirksomheten (den som kontrakter ut arbeidstakeren til den spesielle arbeidsgiveren) omtales som generell arbeidsgiver. Når arbeidstakere overføres til den låntakende arbeidsgiveren, anses arbeidstakeren for å ha en underforstått arbeidsavtale,. selv om de ikke har et vanlig arbeidsgiver-arbeidstakerforhold til den spesielle arbeidsgiveren.

I et særskilt arbeidsgiverforhold gjelder følgende:

– Særarbeidsgiver kan overta kontrollen over vedkommende arbeidstaker

– Den opprinnelige arbeidstakeren kan fortsatt tilbakekalle den ansatte eller frata vedkommende den underforståtte arbeidsavtalen

En arbeidstaker ansatt under en spesiell ansettelsesordning har de samme rettighetene og beskyttelsene i henhold til føderale arbeidslover som enhver annen arbeidstaker i USA. Derfor har Arbeidsdepartementet regler for spesiell ansettelse. Ved særskilte ansettelsesforhold er alle arbeidsgivere ansvarlige, i fellesskap og hver for seg, for å følge lovene.

En spesiell arbeidsordning kan være:

• Vertikal hvor arbeidstakeren er økonomisk avhengig av begge arbeidsgivere. Et eksempel er en arbeidstaker ansatt av et bemanningsbyrå og tildelt å jobbe ved et produksjonsanlegg.

• Horisontal, der arbeidstakeren har to eller flere arbeidsgivere som er separate selskaper, men som har et forhold eller tilknytning til hverandre. Den ansatte utfører vanligvis arbeid for hver bedrift. For eksempel er Jim og Bob brødre og eier hver sin restaurant. Enten arbeidere er ansatt av Jim eller Bob, jobber de vanligvis på begge restaurantene.

Fair Labor Standards Act (FLSA) beskytter arbeidere mot visse urettferdige lønnsmetoder, inkludert minstelønn og overtidsbetaling.

Spesielle hensyn

Akkurat hva som utgjør et felles arbeidsgiverforhold og hvem som kvalifiserer har vært gjenstand for mye debatt, avhengig av hvilken part du spør. Det felles arbeidsgiverprogrammet har faktisk gjennomgått flere endringer under ulike administrasjoner. Under president Trump ble en arbeidsgiver ansett for å være i et felles arbeidsforhold hvis den oppfylte følgende betingelser:

– Den var i stand til å ansette eller sparke den ansatte

– Den førte tilsyn med den ansattes arbeidsplan

• Arbeidsgiver fastsatte arbeidstakers lønn/lønn

– Det opprettholdt den ansattes ansettelsesrekord

Disse definisjonene ble satt på plass i 2020 for å klargjøre regler vedtatt av Obama-administrasjonen, som sa at arbeidsreglene påvirket visse typer virksomheter negativt, inkludert franchisetakere og selskaper som outsourcer arbeidskraft. Under daværende president Obama la Arbeidsdepartementet pålagt uavhengige kontraktører og franchisetakere (i stedet for det overordnede selskapet ) å ta ansvar for å betale ansatte den føderale minstelønnen og overtidsbetaling.

I 2021 tok Biden-administrasjonen skritt for å endre programmet igjen. DoL opphevet Trump-administrasjonens endelige regel, som definerte hvem som kunne klassifiseres som en felles arbeidsgiver - spesielt de som opererer i en franchisekapasitet. Byrået kunngjorde endringen i mars 2021 og opphevet regelen offisielt i juli.

Ansvar for spesielle arbeidsgivere

For at en særskilt arbeidsgiver skal anses ansvarlig for skader påført en arbeidstaker lånt fra en generell arbeidsgiver, må følgende tre regler være oppfylt:

1. En uttrykt eller underforstått kontrakt om å ansette den lånte medarbeideren må inngås, og den ansatte må være klar over kontraktsdetaljene.

2. Arbeidet som utføres er det arbeidet som den spesielle arbeidsgiveren vanligvis gjør.

3. Den spesielle arbeidsgiveren kontrollerer detaljene i arbeidet som den lånte arbeidstakeren utfører.

For at den særskilte arbeidsgiveren ikke skal holdes ansvarlig, må en avtale mellom den alminnelige arbeidsgiveren og den særskilte arbeidsgiveren tilsi at den alminnelige arbeidsgiveren vil gi forsikringsdekning til den ansatte som lånes.

For eksempel vil den generelle arbeidsgiveren måtte utvide arbeidskompensasjonsdekningen. Forsikringsselskapet til den generelle arbeidsgiveren vil holde den spesielle arbeidsgiveren ansvarlig for handlingene til den ansatte på lån med mindre det var en eksklusjonspåtegning som utvidet dekningen til den spesielle arbeidsgiveren.

Eksempel på spesielle arbeidsgivere

Entreprenørfirmaer, som hovedentreprenører, bemanningsbyråer og forskjellige outsourcingselskaper, er ofte forbundet med lånte ansattes ordninger. Det er fordi de vanligvis fungerer som mellommenn som er i kontakt mellom arbeidere og selskaper som ønsker å ansette enkeltpersoner for å få utført arbeid for dem.

Høydepunkter

• Arbeidstakeransvar for spesiell ansettelse må spesifiseres i en kontrakt og må oppfylle visse betingelser.

– Arbeidsgivere kan benytte seg av et særskilt arbeidsgiverforhold gjennom et felles arbeidsgiverprogram.

– En særarbeidsgiver er en arbeidsgiver som får en arbeidstaker til låns fra en annen virksomhet.

– Arbeidstakere i vertikal felles ansettelse er avhengig av begge arbeidsgivere mens de i horisontal felles ansettelse er ansatt i to tilknyttede selskaper.

• Ansatte har samme rettigheter og beskyttelse i henhold til føderale arbeidslover som alle andre arbeidere i USA