Empregador Especial

O que é um empregador especial?

O termo empregador especial refere-se a uma pessoa, empresa ou outra organização que recebe um empregado emprestado de outro empregador. As corporações podem precisar contratar funcionários em determinados momentos e podem emprestar indivíduos de outra empresa por meio de um programa de empregador conjunto. O empregador original renuncia à responsabilidade pelo empregado, o que significa que o empregador especial assume a responsabilidade pelas ações do empregado. Apesar disso, o empregador especial não se torna o empregador real do empregado.

Entendendo os empregadores especiais

Há momentos em que os empregadores podem não ter a força de trabalho adequada para concluir suas operações do dia-a-dia. Isso tende a acontecer quando há escassez de mão de obra,. quando não há trabalhadores qualificados suficientes em um setor específico ou quando uma empresa tem muitos funcionários de licença. Nesses casos, as empresas podem permitir que outras pessoas emprestem seus funcionários por um período de tempo. Esse arranjo é conhecido como relação especial de empregador e é regulamentado pela regra do empregado emprestado.

O negócio de empréstimo (aquele que contrata o empregado para o empregador especial) é referido como o empregador geral. Quando os empregados são transferidos para o empregador devedor, considera-se que o empregado tem um contrato de trabalho implícito,. mesmo que não tenha uma relação empregador-empregado regular com o empregador especial.

O seguinte se aplica sob uma relação empregadora especial:

O empregador especial pode assumir o controle sobre o empregado em questão
O empregado original ainda pode retirar o empregado ou liberá-lo do contrato de trabalho implícito

Um trabalhador empregado sob um acordo especial de emprego tem os mesmos direitos e proteções sob as leis federais de emprego que qualquer outro trabalhador nos EUA. Como tal, o Departamento do Trabalho tem regras em vigor com relação a emprego especial. Quando existe emprego especial, todos os empregadores são responsáveis, conjunta e individualmente, pelo cumprimento das leis.

Um acordo especial de emprego pode ser:

Vertical onde o trabalhador é economicamente dependente de ambos os empregadores. Um exemplo é um trabalhador empregado por uma agência de recrutamento e designado para trabalhar em uma fábrica.
Horizontal, em que o funcionário possui dois ou mais empregadores que são empresas distintas, mas que possuem relacionamento ou afiliação entre si. O funcionário normalmente realiza trabalho para cada empresa. Por exemplo, Jim e Bob são irmãos e cada um possui um restaurante. Quer os trabalhadores sejam contratados por Jim ou Bob, eles normalmente trabalham em ambos os restaurantes.

O Fair Labor Standards Act (FLSA) protege os trabalhadores contra certas práticas injustas de pagamento, incluindo salário mínimo e pagamento de horas extras.

Considerações Especiais

Exatamente o que constitui uma relação empregadora conjunta e quem se qualifica tem sido objeto de muito debate, dependendo de qual parte você pergunta. De fato, o programa de empregadores conjuntos passou por várias mudanças sob várias administrações. Sob o presidente Trump, um empregador era considerado em uma relação de trabalho conjunto se reunisse as seguintes condições:

Foi capaz de contratar ou demitir o funcionário
Supervisionava o horário de trabalho do funcionário
O empregador determinou o salário/salários do empregado
Manteve o registro de emprego do funcionário

Essas definições foram implementadas em 2020 para esclarecer as regras promulgadas pelo governo Obama, que dizia que as regras trabalhistas impactavam negativamente certos tipos de negócios, incluindo franquias e empresas que terceirizam mão de obra. Sob o então presidente Obama, o Departamento do Trabalho colocou o ônus sobre contratados independentes e franqueados (em vez da corporação abrangente ) para assumir a responsabilidade de pagar aos funcionários o salário mínimo federal e o pagamento de horas extras.

Em 2021, o governo Biden tomou medidas para alterar novamente o programa. O DoL rescindiu a regra final do governo Trump, que definia quem poderia ser classificado como empregador conjunto – principalmente aqueles que operavam em capacidade de franquia. A agência anunciou a mudança em março de 2021 e rescindiu oficialmente a regra em julho.

Responsabilidade para Empregadores Especiais

Para que um empregador especial seja considerado responsável por danos ou lesões sofridos por um empregado emprestado de um empregador geral, as três regras a seguir devem ser atendidas:

Um contrato expresso ou implícito de contratação do empregado emprestado deve ser feito, e o empregado deve estar ciente dos detalhes do contrato.
O trabalho que está sendo feito é o trabalho que o empregador especial normalmente faz.
O empregador especial controla os detalhes do trabalho que o empregado emprestado faz.

Para que o empregador especial não seja responsabilizado, um acordo entre o empregador geral e o empregador especial teria que indicar que o empregador geral forneceria cobertura de seguro ao empregado emprestado.

Por exemplo, o empregador geral teria que estender a cobertura de compensação dos trabalhadores . A seguradora do empregador geral responsabilizará o empregador especial pelas ações do empregado emprestado, a menos que tenha havido um endosso de exclusão que estendeu a cobertura ao empregador especial.

Exemplo de Empregadores Especiais

Empresas contratantes, como empreiteiros gerais, agências de recrutamento e diferentes empresas de terceirização, são comumente associadas a acordos de funcionários emprestados. Isso porque eles geralmente funcionam como intermediários que fazem a ligação entre trabalhadores e empresas que querem contratar indivíduos para fazer o trabalho para eles.

Destaques

A responsabilidade do trabalhador por emprego especial deve ser especificada em um contrato e deve atender a certas condições.
Os empregadores podem tirar proveito de uma relação empregadora especial por meio de um programa de empregador conjunto.
Um empregador especial é um empregador que recebe um empregado por empréstimo de outra empresa.
Os trabalhadores em regime de trabalho conjunto vertical são dependentes de ambos os empregadores, enquanto os trabalhadores em regime de trabalho conjunto horizontal são contratados por duas empresas afiliadas.
Os funcionários têm os mesmos direitos e proteções de acordo com as leis trabalhistas federais que qualquer outro trabalhador nos EUA