특별 고용주

특수고용주란?

특수고용주라는 용어는 다른 고용주로부터 직원을 대출로 받는 개인, 회사 또는 기타 조직을 말합니다. 기업 은 특정 시간에 직원을 고용해야 할 수 있으며 공동 고용주 프로그램을 통해 다른 회사에서 개인을 빌릴 수 있습니다. 원래 고용주는 직원에 대한 책임을 포기합니다. 즉, 특별 고용주는 직원의 행동에 대한 책임 을 집니다. 그럼에도 불구하고 특별 고용주는 직원의 실제 고용주가되지 않습니다.

특수 고용주에 대한 이해

고용주가 일상 업무를 완료하기에 적절한 인력이 부족한 경우가 있습니다. 이는 노동력이 부족 하거나, 특정 산업에 숙련된 인력이 충분하지 않거나, 회사에 휴가 중인 직원이 많을 때 발생하는 경향이 있습니다. 이 경우 기업은 일정 기간 동안 다른 사람에게 직원을 빌릴 수 있습니다. 이러한 계약은 특별 고용주 관계로 알려져 있으며 차용종 규칙 에 따라 규제됩니다.

대부업(직원을 특정 고용주에게 위탁하는 업무)을 일반 고용주라고 합니다. 고용인이 차용 고용주로 이전되면 해당 고용인은 특정 고용주와 정규적 고용인 관계가 아니더라도 묵시적 고용 계약 을 체결한 것으로 간주됩니다.

다음은 특별한 고용주 관계에 적용됩니다.

• 특별 고용주는 해당 직원을 통제할 수 있습니다.

• 원래 직원은 여전히 직원을 회상하거나 묵시적 고용 계약을 해제할 수 있습니다.

특별 고용 계약에 따라 고용된 근로자는 연방 고용법에 따라 미국의 다른 근로자와 동일한 권리와 보호를 받습니다. 따라서 노동부는 특별 고용에 관한 규정을 두고 있습니다. 특별 고용이 있는 경우 모든 고용주는 공동으로 또는 개별적으로 법률을 준수할 책임이 있습니다.

특별 고용 계약은 다음과 같습니다.

• 근로자가 두 고용주에게 경제적으로 의존하는 수직. 예를 들어 인력 파견 기관에 고용되어 제조 공장에서 일하도록 지정된 근로자가 있습니다.

• 수평적, 직원이 별도의 회사이지만 서로 관계 또는 제휴 관계에 있는 둘 이상의 고용주가 있습니다. 직원은 일반적으로 각 회사의 업무를 수행합니다. 예를 들어 Jim과 Bob은 형제이며 각각 레스토랑을 소유하고 있습니다. 직원이 Jim 또는 Bob에 의해 고용되었는지 여부에 관계없이 일반적으로 두 레스토랑에서 모두 일합니다.

공정 노동 기준법(FLSA)은 최저 임금 및 초과 근무 수당을 포함한 특정 불공정 임금 관행으로부터 근로자를 보호합니다.

특별 고려 사항

공동 고용주 관계를 구성하는 것과 자격을 갖춘 사람이 누구인지에 따라 많은 논쟁의 대상이 되었습니다. 사실, 공동 고용주 프로그램은 여러 행정부에서 여러 변경을 거쳤습니다. 트럼프 대통령 하에서 고용주는 다음 조건을 충족하는 경우 공동 고용 관계에 있는 것으로 간주되었습니다.

• 직원을 고용하거나 해고할 수 있었습니다.

• 직원의 작업 일정을 감독했습니다.

• 고용주가 직원의 급여/임금을 결정했습니다.

• 직원의 고용 기록을 유지했습니다.

이러한 정의는 2020년에 오바마 행정부가 제정한 규칙을 명확히 하기 위해 마련되었습니다. 노동 규칙은 프랜차이즈 및 노동을 아웃소싱 하는 회사를 포함한 특정 유형의 비즈니스에 부정적인 영향을 미친다고 밝혔 습니다. 당시 오바마 대통령 시절 노동부 는 직원들에게 연방 최저 임금 과 초과 근무 수당 을 지급할 책임을 독립 계약자와 프랜차이즈(주요 기업 이 아닌 )에게 부여했습니다.

2021년에 바이든 행정부는 프로그램을 다시 변경하기 위한 조치를 취했습니다. DoL은 누가 공동 고용주로 분류될 수 있는지를 정의한 트럼프 행정부의 최종 규칙을 철회했습니다. 소속사는 2021년 3월 변경 사항을 발표하고 7월 공식적으로 해당 규정을 폐지했다.

특수 고용주에 대한 책임

일반 사용자로부터 차용한 직원이 입은 손해 또는 상해에 대해 특별 사용자가 책임을 지기 위해서는 다음 세 가지 규칙이 충족되어야 합니다.

1. 차용한 직원을 고용하기 위해서는 명시적 또는 묵시적인 계약을 체결해야 하며, 고용인은 계약 내용을 숙지하고 있어야 합니다.

2. 수행 중인 작업은 특수 고용주가 일반적으로 수행하는 작업입니다.

3. 특수 고용주는 차용 직원이 수행하는 작업의 세부 사항을 통제합니다.

가 차용 중인 직원 에게 보험 적용 범위를 제공할 것임을 명시해야 합니다 .

예를 들어, 일반 고용주는 산재 보상 범위를 확장해야 합니다. 일반 고용주의 보험 회사는 특별 고용주에게 적용 범위를 확장하는 배제 승인이 없는 한 대출 중인 직원의 행동에 대해 특별 고용주에게 책임을 묻습니다.

특수 고용주의 예

일반 계약자, 인력 대행사 및 다른 아웃소싱 회사와 같은 계약 회사는 일반적으로 차용 직원 계약과 관련이 있습니다. 이는 일반적으로 직원과 개인을 고용하여 업무를 수행하려는 회사 사이를 연결 하는 중개자 역할을 하기 때문입니다.

하이라이트

• 특수고용에 대한 근로자의 책임은 계약서에 명시되어야 하며 특정 조건을 충족해야 합니다.

• 고용주는 공동 고용주 프로그램을 통해 특별한 고용주 관계를 이용할 수 있습니다.

• 특별 고용주는 다른 사업체로부터 직원을 대출로 받는 고용주입니다.

• 수직공동취업은 양사에 의존하고 수평공동취업은 2개 계열사에 취업한다.

• 직원은 연방 고용법에 따라 미국의 다른 직원과 동일한 권리와 보호를 받습니다.