Særlig arbejdsgiver

Hvad er en særlig arbejdsgiver?

Udtrykket særlig arbejdsgiver refererer til en person, virksomhed eller anden organisation, der modtager en medarbejder til låns fra en anden arbejdsgiver. Virksomheder kan have brug for at ansætte medarbejdere på bestemte tidspunkter og er i stand til at låne personer fra en anden virksomhed gennem et fælles arbejdsgiverprogram. Den oprindelige arbejdsgiver fralægger sig ansvaret for medarbejderen, hvilket betyder, at den særlige arbejdsgiver påtager sig ansvaret for medarbejderens handlinger. På trods af dette bliver den særlige arbejdsgiver ikke medarbejderens egentlige arbejdsgiver.

Forståelse af særlige arbejdsgivere

Der er tidspunkter, hvor arbejdsgivere mangler den tilstrækkelige arbejdsstyrke til at fuldføre deres daglige drift. Dette har en tendens til at ske, når der er mangel på arbejdskraft,. når der ikke er nok faglærte arbejdere i en bestemt branche, eller når en virksomhed har mange ansatte, der er på orlov. I disse tilfælde kan virksomheder lade andre låne deres medarbejdere i en periode. Denne ordning er kendt som et særligt arbejdsgiverforhold og er reguleret under reglen om lånte tjenere.

Lånevirksomheden (den, der udliciterer medarbejderen til den særlige arbejdsgiver) omtales som den almindelige arbejdsgiver. Ved overflytning til den låntagende arbejdsgiver anses medarbejderen for at have en stiltiende ansættelseskontrakt,. selvom de ikke har et regulært arbejdsgiver-arbejdstagerforhold til den særlige arbejdsgiver.

I et særligt arbejdsgiverforhold gælder følgende:

Den særlige arbejdsgiver kan overtage kontrollen med den pågældende medarbejder
Den oprindelige medarbejder kan stadig tilbagekalde medarbejderen eller fritage vedkommende for den stiltiende ansættelseskontrakt

En arbejder, der er ansat under en særlig ansættelsesordning, har de samme rettigheder og beskyttelse i henhold til føderale ansættelseslove som enhver anden arbejdstager i USA. Som sådan har Arbejdsministeriet regler på plads vedrørende særlig beskæftigelse. Når der eksisterer en særlig beskæftigelse, er alle arbejdsgivere ansvarlige, i fællesskab og individuelt, for at overholde lovene.

En særlig ansættelsesordning kan være:

Lodret hvor arbejderen er økonomisk afhængig af begge arbejdsgivere. Et eksempel er en arbejder, der er ansat af et personalebureau, og som er udpeget til at arbejde på en produktionsfabrik.
Horisontal, hvor medarbejderen har to eller flere arbejdsgivere, der er separate virksomheder, men som har et forhold eller en tilknytning til hinanden. Medarbejderen udfører typisk arbejde for hver virksomhed. For eksempel er Jim og Bob brødre og ejer hver sin restaurant. Uanset om arbejdere er ansat af Jim eller Bob, arbejder de typisk på begge restauranter.

Fair Labor Standards Act (FLSA) beskytter arbejdere mod visse uretfærdige lønpraksis, herunder mindsteløn og overtidsbetaling.

Særlige overvejelser

Hvad der er et fælles arbejdsgiverforhold, og hvem der kvalificerer sig, har været genstand for megen debat, alt efter hvilken part man spørger. Faktisk har det fælles arbejdsgiverprogram gennemgået flere ændringer under forskellige forvaltninger. Under præsident Trump blev en arbejdsgiver anset for at være i et fælles ansættelsesforhold, hvis den opfyldte følgende betingelser:

Det var i stand til at ansætte eller fyre medarbejderen
Den overvågede medarbejderens arbejdsplan
Arbejdsgiveren fastsatte medarbejderens løn/løn
Det opretholder medarbejderens ansættelsesjournal

Disse definitioner blev indført i 2020 for at tydeliggøre reglerne vedtaget af Obama-administrationen, som sagde, at arbejdsmarkedsregler havde en negativ indvirkning på visse typer virksomheder, herunder franchiseselskaber og virksomheder, der outsourcer arbejdskraft. Under den daværende præsident Obama pålagde arbejdsministeriet uafhængige entreprenører og franchisetagere (i stedet for det overordnede selskab ) at tage ansvar for at betale ansatte den føderale mindsteløn og overtidsbetaling.

I 2021 tog Biden-administrationen skridt til at ændre programmet igen. DoL ophævede Trump-administrationens endelige regel, som definerede, hvem der kunne klassificeres som en fælles arbejdsgiver - især dem, der opererer i en franchise-kapacitet. Agenturet annoncerede ændringen i marts 2021 og ophævede officielt reglen i juli.

Ansvar for særlige arbejdsgivere

For at en særlig arbejdsgiver kan anses for erstatningsansvarlig for skader eller skader pådraget af en medarbejder lånt af en almindelig arbejdsgiver, skal følgende tre regler være opfyldt:

Der skal laves en udtrykkelig eller stiltiende kontrakt om at ansætte den lånte medarbejder, og medarbejderen skal være opmærksom på kontraktdetaljerne.
Det arbejde, der udføres, er det arbejde, som den særlige arbejdsgiver typisk udfører.
Den særlige arbejdsgiver kontrollerer detaljerne i det arbejde, som den lånte medarbejder udfører.

For at den særlige arbejdsgiver ikke kan drages til ansvar, skal det fremgå af en aftale mellem den almindelige arbejdsgiver og den særlige arbejdsgiver, at den almindelige arbejdsgiver vil sørge for forsikringsdækning til den lånte medarbejder.

For eksempel ville den almindelige arbejdsgiver skulle udvide arbejdsskadedækningen. Den almindelige arbejdsgivers forsikringsgiver vil holde den særlige arbejdsgiver ansvarlig for den udlånte medarbejderes handlinger, medmindre der var en udelukkelsespåtegning, der udvidede dækningen til den særlige arbejdsgiver.

Eksempel på særlige arbejdsgivere

Entreprenørfirmaer, såsom hovedentreprenører, personalebureauer og forskellige outsourcingvirksomheder, er almindeligvis forbundet med lånte medarbejderarrangementer. Det skyldes, at de generelt fungerer som mellemmænd,. der forbinder arbejdere og virksomheder, der ønsker at ansætte personer til at få udført arbejde for dem.

##Højdepunkter

Arbejdstageransvar for særlig ansættelse skal være specificeret i en kontrakt og skal opfylde visse betingelser.
Arbejdsgivere kan drage fordel af et særligt arbejdsgiverforhold gennem et fælles arbejdsgiverprogram.
En særlig arbejdsgiver er en arbejdsgiver, der modtager en medarbejder til låns fra en anden virksomhed.
Ansatte i vertikal fælles beskæftigelse er afhængige af begge arbejdsgivere, mens de i horisontal fælles beskæftigelse er ansat i to tilknyttede virksomheder.
Medarbejdere har samme rettigheder og beskyttelse i henhold til føderale ansættelseslove som enhver anden arbejdstager i USA