Specjalny Pracodawca

Co to jest specjalny pracodawca?

Termin specjalny pracodawca odnosi się do osoby, firmy lub innej organizacji, która otrzymuje pożyczkę od innego pracodawcy. Korporacje mogą być zmuszone do zatrudniania pracowników w określonych godzinach i mogą pożyczać osoby fizyczne od innej firmy w ramach wspólnego programu pracodawców. Pierwotny pracodawca zrzeka się odpowiedzialności za pracownika, co oznacza, że szczególny pracodawca przejmuje odpowiedzialność za działania pracownika. Mimo to specjalny pracodawca nie staje się faktycznym pracodawcą pracownika.

Zrozumienie specjalnych pracodawców

Zdarzają się sytuacje, w których pracodawcom może brakować odpowiedniej siły roboczej do wykonywania codziennych czynności. Dzieje się tak zwykle, gdy występuje niedobór siły roboczej,. gdy w danej branży nie ma wystarczającej liczby wykwalifikowanych pracowników lub gdy firma zatrudnia wielu pracowników na urlopie. W takich przypadkach firmy mogą pożyczać innym swoich pracowników na pewien czas. Ten układ jest znany jako specjalny stosunek pracodawcy i jest regulowany przez zasadę pożyczonego sługi.

Firma pożyczkowa (czyli ta, która zleca pracownika specjalnemu pracodawcy) określana jest mianem ogólnego pracodawcy. Kiedy pracownicy są przenoszeni do pożyczającego pracodawcy, uważa się, że pracownik ma dorozumianą umowę o pracę,. nawet jeśli nie ma regularnej relacji pracodawca-pracownik ze specjalnym pracodawcą.

W ramach specjalnego stosunku pracodawcy obowiązują następujące zasady:

Specjalny pracodawca może przejąć kontrolę nad danym pracownikiem
Pierwotny pracownik nadal może odwołać pracownika lub zwolnić go z dorozumianej umowy o pracę

Pracownik zatrudniony w ramach specjalnego porozumienia o zatrudnieniu ma takie same prawa i ochronę na mocy federalnego prawa pracy, jak każdy inny pracownik w USA. W związku z tym Departament Pracy posiada przepisy dotyczące specjalnego zatrudnienia. Gdy istnieje specjalne zatrudnienie, wszyscy pracodawcy są wspólnie i indywidualnie odpowiedzialni za przestrzeganie prawa.

Szczególną formą zatrudnienia może być:

Pionowy, gdy pracownik jest ekonomicznie zależny od obu pracodawców. Przykładem jest pracownik zatrudniony przez agencję rekrutacyjną i przydzielony do pracy w zakładzie produkcyjnym.
Horizontal, w którym pracownik ma dwóch lub więcej pracodawców, którzy są oddzielnymi firmami, ale mają ze sobą relację lub przynależność. Pracownik zazwyczaj wykonuje pracę dla każdej firmy. Na przykład Jim i Bob są braćmi i każdy z nich jest właścicielem restauracji. Niezależnie od tego, czy pracownicy są zatrudniani przez Jima czy Boba, zazwyczaj pracują w obu restauracjach.

Ustawa o uczciwych standardach pracy (FLSA) chroni pracowników przed niektórymi nieuczciwymi praktykami płacowymi, w tym płacą minimalną i wynagrodzeniem za nadgodziny.

Uwagi specjalne

To, co stanowi wspólną relację pracodawcy i kto się kwalifikuje, było przedmiotem wielu dyskusji, w zależności od tego, o którą stronę pytasz. W rzeczywistości program wspólnych pracodawców przeszedł kilka zmian w różnych administracjach. Za prezydenta Trumpa pracodawca był uważany za pozostający we wspólnym stosunku pracy, jeśli spełniał następujące warunki:

Udało się zatrudnić lub zwolnić pracownika
Nadzorował grafik pracy pracownika
Pracodawca ustalił wynagrodzenie/pensję pracownika
Utrzymywał ewidencję zatrudnienia pracownika

Definicje te zostały wprowadzone w 2020 r. w celu wyjaśnienia zasad wprowadzonych przez administrację Obamy, która stwierdziła, że przepisy dotyczące pracy mają negatywny wpływ na niektóre rodzaje przedsiębiorstw, w tym franczyzy i firmy zlecające pracę na zewnątrz . Za ówczesnego prezydenta Obamy Departament Pracy zobowiązał niezależnych wykonawców i franczyzobiorców (a nie nadrzędną korporację ) do wzięcia odpowiedzialności za wypłacanie pracownikom federalnej płacy minimalnej i płacy za nadgodziny.

W 2021 r. administracja Bidena podjęła kroki w celu ponownej zmiany programu. DoL uchylił ostateczną zasadę administracji Trumpa, która określała, kto może zostać sklasyfikowany jako wspólny pracodawca – zwłaszcza ci, którzy działają na zasadzie franczyzy. Agencja ogłosiła zmianę w marcu 2021 roku i oficjalnie uchyliła zasadę w lipcu.

Odpowiedzialność dla specjalnych pracodawców

Aby szczególny pracodawca mógł zostać uznany za odpowiedzialnego za szkody lub obrażenia poniesione przez pracownika wypożyczonego od ogólnego pracodawcy, muszą być spełnione następujące trzy zasady:

Należy zawrzeć wyraźną lub dorozumianą umowę o zatrudnienie wypożyczonego pracownika, a pracownik musi znać szczegóły umowy.
Wykonywana praca to praca, którą zwykle wykonuje specjalny pracodawca.
Specjalny pracodawca kontroluje szczegóły pracy, którą wykonuje wypożyczony pracownik.

Aby szczególny pracodawca nie mógł zostać pociągnięty do odpowiedzialności, umowa między ogólnym pracodawcą a szczególnym pracodawcą musiałaby wskazywać, że ogólny pracodawca zapewni ochronę ubezpieczeniową pożyczanemu pracownikowi.

Na przykład ogólny pracodawca musiałby rozszerzyć zakres odszkodowań pracowniczych. Ubezpieczyciel ogólnego pracodawcy pociągnie do odpowiedzialności specjalnego pracodawcę za działania wypożyczonego pracownika, chyba że wydano adnotację wykluczającą, która rozszerzyła ochronę na specjalnego pracodawcę.

Przykład specjalnych pracodawców

Firmy kontraktujące, takie jak generalni wykonawcy, agencje rekrutacyjne i różne firmy outsourcingowe, są często kojarzone z umowami z pożyczonymi pracownikami. Dzieje się tak dlatego, że generalnie działają jako pośrednicy,. którzy są pośrednikami między pracownikami a firmami, które chcą zatrudniać osoby, aby wykonywały dla nich pracę.

Przegląd najważniejszych wydarzeń

Odpowiedzialność pracownika za pracę specjalną musi być określona w umowie i musi spełniać określone warunki.
Pracodawcy mogą skorzystać ze specjalnego stosunku pracodawcy poprzez wspólny program dla pracodawców.
Pracodawca specjalny to pracodawca, który otrzymuje wypożyczonego pracownika z innej firmy.
Pracownicy zatrudnieni w układzie pionowym są zależni od obu pracodawców, natomiast pracownicy zatrudnieni w układzie poziomym są zatrudnieni przez dwie spółki powiązane.
Pracownicy mają takie same prawa i ochronę na mocy federalnego prawa pracy, jak każdy inny pracownik w USA