Atvinnuleysi

Hvað er atvinnuleysi?

Hugtakið atvinnuleysi vísar til aðstæðna þar sem einstaklingur er í virkri atvinnuleit en getur ekki fundið vinnu. Atvinnuleysi er talið vera lykilmælikvarði á heilbrigði atvinnulífsins.

Mest notaði mælikvarðinn á atvinnuleysi er hlutfall atvinnuleysis. Það er reiknað með því að deila fjölda atvinnulausra með fjölda fólks á vinnumarkaði.

Mörg stjórnvöld bjóða upp á atvinnuleysistryggingar til ákveðinna atvinnulausra einstaklinga sem uppfylla hæfisskilyrði.

Skilningur á atvinnuleysi

Atvinnuleysi er lykilhagfræðilegur mælikvarði vegna þess að það gefur til kynna getu (eða vanhæfni) launafólks til að fá launaða vinnu og stuðla að framleiðni hagkerfisins. Fleiri atvinnulausir starfsmenn þýða minni heildarframleiðslu í efnahagslífinu.

Atvinnuleysisskilgreiningin nær ekki yfir fólk sem yfirgefur vinnuaflið af ástæðum eins og starfslokum, æðri menntun og fötlun.

Merki um efnahagslega neyð

Atvinnulausir starfsmenn verða að halda uppi að minnsta kosti framfærsluneyslu á atvinnuleysistíma sínum. Þetta þýðir að hagkerfi með mikið atvinnuleysi hefur minni framleiðslu án hlutfallslegs samdráttar í grunnneysluþörf.

Mikið og viðvarandi atvinnuleysi getur bent til alvarlegrar neyðar í hagkerfi og jafnvel leitt til félagslegra og pólitískra umróta.

Merki um ofþensluhagkerfi

Lágt atvinnuleysi þýðir aftur á móti að hagkerfið sé líklegra til að framleiða nálægt fullri afkastagetu,. hámarka framleiðslu, knýja fram launavöxt og hækka lífskjör með tímanum.

Hins vegar getur mjög lítið atvinnuleysi einnig verið varúðarmerki um ofþenslu í hagkerfinu, verðbólguþrýstingi og þröng skilyrði fyrir fyrirtæki sem þurfa á fleiri starfsmönnum að halda.

Atvinnuleysisflokkar

Þó að skilgreining á atvinnuleysi sé skýr, skipta hagfræðingar atvinnuleysi í marga mismunandi flokka. Tveir breiðustu flokkarnir eru frjálst og ósjálfráðat atvinnuleysi. Þegar atvinnuleysi er valfrjálst þýðir það að einstaklingur hætti störfum af fúsum vilja í leit að öðru starfi. Þegar það er ósjálfráða þýðir það að manni var sagt upp eða sagt upp og þarf nú að leita sér að öðru starfi.

Tegundir atvinnuleysis

Atvinnuleysi – bæði sjálfviljugt og ósjálfráða – má skipta í fjórar tegundir.

Núningsatvinnuleysi

Þessi tegund atvinnuleysis er yfirleitt skammvinn. Það er líka minnsta vandamálið, frá efnahagslegu sjónarmiði. Það gerist þegar fólk skiptir um vinnu af fúsum og frjálsum vilja. Eftir að einstaklingur hættir í fyrirtæki tekur það náttúrulega tíma að finna sér aðra vinnu. Að sama skapi eykur útskriftarnema sem er nýbyrjað að leita sér að störfum til að komast inn á vinnumarkaðinn við núningsatvinnuleysi.

Núningsatvinnuleysi er eðlileg afleiðing af því að markaðsferli taka tíma og upplýsingar geta verið kostnaðarsamar. Það tekur tíma og fyrirhöfn að leita að nýju starfi, ráða nýja starfsmenn og passa réttu starfsmennina við réttu störfin. Þetta veldur núningsatvinnuleysi.

Sveifluatvinnuleysi

Sveifluatvinnuleysi er breytileiki í fjölda atvinnulausra starfsmanna í gegnum uppsveiflur og niðursveiflur í efnahagslífinu, eins og þær sem tengjast breytingum á olíuverði. Atvinnuleysi eykst á samdráttartímum og minnkar á hagvaxtarskeiðum.

Að koma í veg fyrir og draga úr sveiflukenndu atvinnuleysi í samdrætti er ein af lykilástæðunum fyrir rannsóknum á hagfræði og hinum ýmsu stefnumótunartækjum sem stjórnvöld nota til að örva hagkerfið á niðurhlið hagsveiflna.

Skipulagt atvinnuleysi

Skipulagsatvinnuleysi verður til vegna tæknibreytinga á uppbyggingu atvinnulífsins þar sem vinnumarkaðir starfa. Tæknibreytingar geta leitt til atvinnuleysis meðal starfsmanna sem eru á flótta frá störfum sem ekki er lengur þörf á. Dæmi um slíkar breytingar eru að skipta hestaflutningum út fyrir bifreiðar og sjálfvirkni í framleiðslu,

Það getur verið erfitt, kostnaðarsamt og tímafrekt að endurmennta þessa starfsmenn. Starfsfólk á flótta lendir oft annaðhvort án atvinnu í langan tíma eða hættir alfarið á vinnumarkaði.

Stofnanaatvinnuleysi

Stofnanaatvinnuleysi stafar af langtíma eða varanlegum stofnanaþáttum og hvata í hagkerfinu. Eftirfarandi getur allt stuðlað að stofnanaatvinnuleysi:

• Stefna stjórnvalda, svo sem há lágmarkslaun,. rausnarlegar félagslegar bætur og takmarkandi lög um starfsleyfi

• Vinnumarkaðsfyrirbæri, svo sem hagkvæmni í launum og mismunun í ráðningum

• Vinnumarkaðsstofnanir, svo sem hátt hlutfall verkalýðsfélaga

Atvinnuleysi er líka oft kallað atvinnuleysi.

Hvernig á að mæla atvinnuleysi

Í Bandaríkjunum notar stjórnvöld kannanir, talningu manntala og fjölda atvinnuleysistryggingakrafna til að fylgjast með atvinnuleysi.

Bandaríska manntalið framkvæmir mánaðarlega könnun sem kallast Current Population Survey (CPS) fyrir hönd Bureau of Labor Statistics (BLS) til að leggja fram aðalmat á atvinnuleysishlutfalli þjóðarinnar. Þessi könnun hefur verið gerð í hverjum mánuði síðan 1940.

Úrtakið samanstendur af um 60.000 gjaldgengum heimilum. Það þýðir um 110.000 manns í hverjum mánuði. Manntalið breytir fjórðungi úrtaksheimila í hverjum mánuði þannig að ekkert heimili er fulltrúa lengur en fjóra mánuði í röð. Þessu er ætlað að styrkja áreiðanleika áætlana.

Mörg mismunandi atvinnuleysi eru til staðar, með mismunandi skilgreiningum á því hver er atvinnulaus einstaklingur og hver er á vinnumarkaði.

BLS nefnir almennt U-3 atvinnuleysi (skilgreint sem heildaratvinnuleysi sem hlutfall af borgaralegum vinnuafli) sem opinbert atvinnuleysi. Þessi skilgreining nær þó ekki til kjarklausra atvinnulausra starfsmanna sem eru ekki lengur í atvinnuleit.

Aðrir flokkar atvinnuleysis eru kjarklausir starfsmenn og starfsmenn í hlutastarfi eða vanvinnu sem vilja vinna fullt starf en geta það af efnahagsástæðum ekki.

Saga atvinnuleysis

Þrátt fyrir að bandarísk stjórnvöld hafi byrjað að fylgjast með atvinnuleysi á fjórða áratugnum, var hæsta hlutfall atvinnulausra hingað til í kreppunni miklu,. þegar atvinnuleysi jókst í 24,9% árið 1933.

Á árunum 1931 til 1940 hélst atvinnuleysi yfir 14% en lækkaði í kjölfarið niður í eins tölustafi. Það hélst þar til 1982 þegar það fór yfir 10%.

Árið 2009, í kreppunni miklu,. jókst atvinnuleysi aftur í 10%. Í apríl 2020, innan um kórónuveirufaraldurinn, mældist atvinnuleysi 14,8%. Hlutfallið hefur lækkað stöðugt síðan í júní 2021. Frá og með maí 2022 var atvinnuleysið 3,6% sem var óbreytt frá fyrri mánuði.

Hápunktar

• Atvinnuleysi er hægt að flokka sem núningsbundið, sveiflukennt, kerfisbundið eða stofnanabundið.

• Mörg stjórnvöld bjóða atvinnulausum einstaklingum litlar tekjur í gegnum atvinnuleysistryggingar, svo framarlega sem þeir uppfylla ákveðnar kröfur.

• Atvinnuleysi á sér stað þegar starfsmenn sem vilja vinna geta ekki fundið vinnu.

• Mikið atvinnuleysi gefur til kynna efnahagslega neyð á meðan afar lágt atvinnuleysi getur gefið til kynna ofhitnað hagkerfi.

• Atvinnuleysisgögnum er safnað og birt af ríkisstofnunum á margvíslegan hátt.

Algengar spurningar

Hver er ströng skilgreining á atvinnuleysi?

Opinbera atvinnuleysisskilgreiningin kemur frá bandarísku vinnumálastofnuninni, sem segir að "fólk er flokkað sem atvinnulaust ef það hefur ekki vinnu, hefur virkan leitað að vinnu á undangengnum 4 vikum og er nú tilbúið til vinnu."

Hverjar eru 3 tegundir atvinnuleysis?

Hagfræðingar nútímans benda á þrjár megingerðir atvinnuleysis: núningsbundið, kerfisbundið og sveiflukennt. Núningsatvinnuleysi er afleiðing af frjálsum atvinnubreytingum innan hagkerfis. Núningsatvinnuleysi á sér stað náttúrulega, jafnvel í vaxandi, stöðugu hagkerfi þar sem starfsmenn skipta um vinnu. Skipulagt atvinnuleysi getur valdið varanlegum truflunum vegna grundvallarbreytinga og varanlegra breytinga sem verða á uppbyggingu atvinnulífsins. Þessar breytingar geta jaðarsett hóp starfsmanna. Þau fela í sér tæknibreytingar, skortur á viðeigandi færni og störf sem flytja erlendis til annars lands. Sveifluatvinnuleysi tengist tapi starfa sem verður við breytingar á hagsveiflum.

Hverjar eru helstu orsakir atvinnuleysis?

Það eru ýmsar ástæður fyrir atvinnuleysi. Þar á meðal eru samdrættir, lægðir, tæknibætur, útvistun starfa og að yfirgefa eitt starf af fúsum og frjálsum vilja til að finna annað.