雇用の終了

##雇用の終了とは何ですか？

退職という用語は、従業員の会社での仕事の終了を指します。従業員は、自由意志で、または雇用主の決定に従って、解雇される場合があります。雇用の終了を実行する雇用者は、ダウンサイジング、不十分な職務遂行能力、または冗長性を含む多くの理由でそうする可能性があります。

病気、休職、または休暇のために積極的に働いていない従業員は、雇用主との関係が解雇の通知で正式に解雇されていない場合でも、雇用されていると見なされます。

##任意退職の仕組み

従業員はいつでも会社での雇用を自主的に終了することができます。個人は通常、他の会社でより良い仕事を見つけたとき、労働力から引退したとき、自分のビジネスを始めるために辞任したとき、または仕事を休みたいときにそうします。

自発的な解雇は、建設的な解雇の結果である場合もあります。これは、建設的な解雇または建設的な解雇とも呼ばれます。これは、他に選択肢がなかったために従業員が会社を辞めたことを意味します。彼らは、低賃金、嫌がらせ、従業員が合理的に通勤できるよりも遠い新しい職場、労働時間の増加など、重大な強迫と困難な労働条件の下で働いていた可能性があります。

従業員の強制解雇も、最後通告を与えられて辞職または解雇されるため、建設的な解雇に該当します。従業員が在職中に雇用主の行動が違法であったことを証明できる場合、何らかの形の補償または給付を受ける権利があります。

自発的に雇用主を辞めた従業員は、口頭または書面での事前通知である辞表の提出を求められる場合があります。ほとんどの業界では通常、従業員の退職を2週間前に通知する必要があります。場合によっては、従業員が退職したときに通知したり、まったく通知しなかったりすることがあります。たとえば、従業員が仕事を辞めたり、仕事に戻らなかったりした場合などです。

時間の変更、一時解雇、または退職により雇用が変更された場合、18か月間の既存の団体健康保険に基づくCOBRA健康保険の対象となる可能性があります。同じプランで継続することを選択した場合は、毎月全額の保険料を支払う責任があります。

##非自発的終了の仕組み

雇用主が従業員を解雇、解雇、または解雇した場合、非自発的な雇用の終了が発生します。

###レイオフとダウンサイジング

一時解雇では、解雇された労働者とは異なり、従業員は通常、自分の過失を経験することはありません。多くの場合、企業は、運用コストを削減したり、組織を再構築したり、従業員のスキルセットが不要になったために、労働者を解雇したり、組織を縮小したりすることを決定します。レイオフは、COVID-19のパンデミックの場合のように、雇用主が特定の役割を一時的に停止することを要求する場合があります。または、リストラの決定の結果として永続的になる場合があります。

###解雇

従業員は通常、不十分な業績、悪い行動、または企業文化に合わない態度の悪さの結果として仕事から解雇されます。また、会社の方針に違反する非倫理的な行為のために、彼らは手放される可能性があります。

随意雇用法によれば、会社は、業績が悪い、または会社の規則に違反している従業員に警告することなく解雇することができます。実際、会社は従業員の退職の理由を説明する必要はありません。

###違法な解雇

随意雇用契約では、雇用主が解雇の理由を警告または提示する必要はありませんが、雇用主は次のような特定の理由で労働者を解雇することはできません。

-契約で指定された時間以上働くことを拒否する

-休職

-インシデントまたは人を人事（HR）部門に報告する

-業界の規制当局への笛吹き

これらの理由により、個人を解雇することはできません。法的な権利を行使したために従業員を解雇した雇用主は、違法にそうし、法廷での不法な退職の責任を負う可能性があります。

その他の違法な解雇は、雇用主が宗教、人種、年齢、性別、障害、性的嗜好、国籍などの差別的な理由で従業員を解雇した場合に発生します。不法解雇の罪で有罪となった雇用主は、不当な扱いを受けた従業員を補償したり、会社に復帰させたりする必要がある場合があります。

###原因による終了

随意雇用条件以外に、雇用主は特定の理由で従業員を解雇することができます。原因による退職条項は、雇用主が従業員を60日または90日の改善スケジュールに置くことを要求しており、その間に従業員は労働倫理を改善することが期待されます。試用期間の終了までに従業員が改善しない場合、従業員は正当な理由で解雇され、偏見を持って解雇される可能性があります。

場合によっては、雇用主は偏見なく従業員を解雇することがあります。これは、従業員が職場での無能、不服従、または違法行為以外の理由で解雇されたことを示しています。このような状況では、将来、従業員は同様の仕事のために再雇用される可能性があります。

###退職金

一部の雇用主は、従業員に解雇および/または解雇手当の通知を提供する場合があります。これは、多くの場合、退職金と呼ばれます。これは、会社で3か月以上働いており、不本意に解雇された従業員によく見られます。セヴェランスを提供する会社は、従業員と個人的に合意した後、または従業員ハンドブックにセヴェランスが指定されているためにそうします。退職パッケージは公正労働基準法（FLSA）の要件ではありませんが、覚えておいてください。

雇用主は連邦法により、解雇された従業員に直ちに最終的な給料を支払うことを義務付けられていません。ただし、州法は異なり、雇用主は影響を受ける従業員に最終的な給与を直ちに提供するだけでなく、発生した未使用の休暇日も含める必要があることを義務付けている場合があります。

自分の過失によらずに失業している人は誰でも失業手当を受け取る資格があるかもしれません。各州は失業保険（UI）プログラムを管理しており、失業していて仕事を探している人々に一時的な財政援助を提供しています。米国労働省（DOL）は、失業保険給付に関する詳細情報を提供しています。

雇用主との最終日は、通常、終了日、離職日、または終了日と呼ばれます。

##結論

従業員と雇用主が関係を終わらせる理由はたくさんあります。一部の従業員は自発的に仕事を辞めることを決定するかもしれませんが、他の従業員は不正行為、パフォーマンスの低下、またはその他の理由で解雇される可能性があります。

解雇された場合、あなたには一定の権利があります。たとえば、自主的に辞任することを選択した場合、あなたには辞任を取り消す権利があります。また、自分の過失によらずに職を失った場合は、失業保険金を請求する権利があります。あなたが休職したためであろうと、彼らがあなたを差別したためであろうと、あなたの雇用主があなたに対して報復し、あなたを違法に行かせたと信じるなら、あなたは法的手段をとることができます。これらのいずれかが当てはまる場合は、必ず雇用弁護士に確認してください。

##ハイライト

-自分の過失によらずに失業している労働者は、失業手当を受け取る資格があるかもしれません。

-労働者が自発的に退職する場合のように、退職は任意である可能性があります。

-退職パッケージは任意です。つまり、会社は、従業員の雇用が終了したときにそれらを従業員に提供する必要はありません。

-雇用の終了とは、従業員の会社での仕事の終了を指します。

-会社が縮小したり、一時解雇したり、従業員を解雇したりすると、非自発的退職が発生します。

＃＃よくある質問

###間違った終了とは何ですか？

不当退職は、差別、内部告発、報復など、雇用法で禁止されている理由で解雇された場合に発生します。また、危険または違法な仕事をするなど、特定の要求に従わなかったために個人を解雇した雇用主も、不法退職の罪を犯します。。予告なしに労働条件を変更し、最終的には従業員の退職や解雇を余儀なくされる企業も、雇用法に違反していると言われています。不当に解雇された個人は、以前の雇用主に対して訴訟を起こす可能性があります。

###解雇される主な理由は何ですか？

雇用主は、違法行為、職務遂行能力の低下、会社の方針への違反、盗難、会社の資産への損害、または個人的な事柄のための会社の資料の使用、不服従、正当化のない病気の日数の多さ、または一貫した遅刻のために従業員を解雇する可能性があります。従業員を職場の内外で一定の基準に保つ雇用契約に道徳的条項を組み込むことができます。したがって、これらの基準に反するソーシャルメディア活動は、従業員を解雇するのに十分な理由である可能性があります。

###解雇されるのは解雇されるのと同じですか？

解雇された場合、あなたは雇用を終了します。あなたの解雇の理由は異なります、そしてあなたの雇用主は彼らがあなたを手放した理由をあなたに知らせなければなりません。違法行為、業績の悪さ、または職務や会社に適していないために解雇される可能性があります。

###雇用の終了とどのように戦うのですか？

リストラや会社の資産の盗難などの正当な理由で解雇された場合、退職と戦うことができない場合があります。しかし、正当な理由なしに解雇されたと思われる場合は、いくつかの手順を実行できます。解雇された理由を理解してください。可能であれば、雇用主または会社の人材部門に決定を上訴してください。雇用契約書、業績に関するあなたと雇用主の間の連絡、および雇用ファイルを含む文書のコピーを要求します。組合がある場合は、代表者に連絡してください。訴訟がある場合は、雇用弁護士に相談して訴訟を起こすこともできます。