누적 월별 혜택

누적 월별 혜택이란 무엇입니까?

연금 급여 로 받을 것으로 예상할 수 있는 달러 금액입니다 . 누적 월 급여는 주로 직원의 근속 기간과 급여 기록을 기반으로 합니다.

누적 월별 혜택 이해

401(k) 계획 과 같은 세금 혜택이 있는 퇴직 저축 계획을 위해 연금 계획을 꾸준히 포기하고 있습니다.

확정급여형 또는 연금 제도는 고용주가 직원이 퇴직하는 동안 급여를 지급하는 고용주가 후원하는 퇴직연금입니다. 직원에게 지급되는 금액은 직원의 근속 기간 및 급여 기록을 비롯한 여러 요소를 기반으로 합니다. 401k와 같은 확정기여형 계획 은 직원이 퇴직 자금을 마련하기 위해 급여의 일정 비율을 계좌에 예치하거나 기여하는 퇴직 저축 계획입니다.

확정기여형 제도는 고용주가 후원하는 제도이기도 하며 항상 그런 것은 아니지만 고용주는 연간 일정 금액 또는 직원 급여의 일정 비율까지 직원 기여금의 일부를 일치시킬 수 있습니다.

연금 계획과 401k의 차이점을 비교할 때 많은 고용주가 퇴직 저축 계획에 찬성하여 직원 연금 계획을 제공하지 않기로 선택한 이유를 알 수 있습니다. 401k는 직원이 퇴직금을 저축할 책임이 있고 고용주가 반드시 일치한다는 보장이 없기 때문에 고용주에게 비용이 덜 듭니다. 그 결과, 점점 더 많은 회사들이 연금 계획에서 멀어지고 있습니다.

###유니온 vs. 비노조 직원

사용 가능한 최신 데이터인 2020년에 노조에 가입하지 않은 미국 근로자의 11%만이 확정 급여 또는 연금 플랜을 이용할 수 있었던 반면, 노조 직원의 91%는 연금 플랜을 이용할 수 있었습니다. 반면, 미국 비노조 근로자의 65%는 401k와 같은 확정기여형 플랜을 이용할 수 있는 반면, 노동조합 노동자의 34%는 확정기여형 플랜을 이용할 수 있었습니다.

연금 계획 요건

많은 연금 계획 수혜자는 연금이 여전히 일반적인 주 또는 지방 정부의 직원입니다. 일부 현대 연금 계획에는 고용주 기여금과 직원 기여금이 모두 포함되어 있습니다.

연금 계획을 제공하는 회사와 정부는 일반적으로 정해진 근속 기간을 가진 직원에게만 연금을 제공합니다. 이 가득 일정의 목적은 직원이 잘 수행하고 회사에 남아 있도록 장려하는 것입니다. 가득 기간이 달성되면 퇴직 후 만기가 될 미지급 월 급여는 퇴직까지의 직원의 예상 연수와 해당 일자까지의 예상 급여를 기반으로 추정할 수 있습니다.

퇴직 연금을 제공하는 회사는 여러 예상 퇴직 날짜를 기준으로 각 직원이 받을 것으로 예상되는 금액을 추정합니다. 직원이 이 수치를 기반으로 퇴직을 위한 확정 날짜를 정할 수 있으므로 이는 중요한 정보입니다.

미지급 월 급여 및 연금 급여 의무

연금을 제공하는 회사는 대차 대조표에 지불해야 하는 금액을 기록해야 합니다. 회사의 연금 급여 의무 (PBO)는 현재 직원에게 지불해야 하는 예상 금액입니다.

21%

연금 플랜에 참여하는 미국인 근로자의 비율.

이는 발생한 부채 의 현재 가치와 미래 보상으로 인한 부채의 현재 가치와 동일한 보험수리적 부채입니다. 이는 직원이 현재까지 벌어들인 모든 연금 수급 자격을 충족시키기 위해 확정 급여 연금 계획 에 회사가 지불해야 하는 금액을 측정하며 예상되는 미래 급여 인상에 따라 조정됩니다.

PBO는 퇴직자에게 지불해야 하는 지불금을 충당할 만큼 충분한 자금을 확보하지 않았거나 투자를 잘 관리하지 않은 회사에게 막대한 책임이 될 수 있습니다.

자산 관리자의 역할

많은 회사가 자산 관리자 의 서비스를 계약합니다. 이러한 관리자는 시간이 지남에 따라 구축되거나 획득한 적절한 투자 전략을 통해 자본 보존 또는 완만한 성장과 같은 다양한 목표를 위해 직원의 기여금을 투자합니다. 연기금을 조언하는 관리자는 일반적으로 직원의 자산을 잃지 않기 위해 위험이 낮은 전략을 채택합니다.

연금의 기금 상태 를 기록하는 것도 중요 합니다. 이것은 직원 복리후생 목적으로 연금 계획이 얼마만큼의 자금을 조달하는지를 설명합니다. 예를 들어, 막대한 CalPERS (California Public Employees' Retirement System) 기금은 2021년 6월 30일에 종료되는 2020-2021 회계연도에 대해 예비 21.3%의 순수익을 보고했습니다. 회계 연도 말의 CalPERS 자산은 $469 이상이었습니다. 10억. 이러한 예비 회계 연도 수익을 기반으로 하여 전체 PERF의 자금 조달 상태는 약 82%입니다.

##하이라이트

• 자격이 시작되면 직원은 현재 급여와 근속 기간에 따라 예상되는 월별 급여를 받게 됩니다.

• 연금을 제공하는 회사는 일반적으로 직원이 자격을 갖추기 전에 가득 기간이 있습니다.

• 퇴직일을 기준으로 최종 금액이 산정될 때까지 월 적립금이 증가합니다.