Opptjent månedlig ytelse
Hva er en opptjent mÄnedlig fordel?
En pÄlÞpt mÄnedlig ytelse er dollarbelÞpet som en ansatt kan forvente Ä motta som pensjonsytelse etter pensjonering. Den opptjente mÄnedlige ytelsen er primÊrt basert pÄ den ansattes opptjeningsÄr og lÞnnshistorikk.
ForstÄ den opptjente mÄnedlige fordelen
Pensjoner har blitt stadig mer sjeldne blant ansatte i privat sektor i USA. De siste Ă„rene har bedrifter stadig forlatt pensjonsordninger til fordel for skattemessige pensjonsspareplaner som 401(k)-planer.
En ytelsesbasert plan eller pensjonsordning er en arbeidsgiversponset pensjonsordning der arbeidsgiveren betaler ytelser til en ansatt under deres pensjonering. Hvor mye penger som betales til den ansatte er basert pÄ flere faktorer, inkludert arbeidstakerens lengde pÄ ansettelse og lÞnnshistorikk. En innskuddsbasert ordning,. for eksempel en 401k, er en pensjonsspareplan der ansatte setter inn eller bidrar med en prosentandel av lÞnnen sin pÄ kontoen for Ä finansiere pensjonisttilvÊrelsen.
En innskuddsplan er ogsÄ en arbeidsgiversponset plan, og noen ganger, men ikke alltid, kan arbeidsgiveren matche en del av en ansatts bidrag opp til et visst belÞp per Är eller en prosentandel av den ansattes lÞnn.
NÄr vi sammenligner forskjellene mellom en pensjonsplan og en 401k, kan vi se hvorfor mange arbeidsgivere har valgt Ä gÄ bort fra Ä tilby sine ansatte pensjonsordninger til fordel for pensjonsspareordninger. En 401k er mindre kostbart for arbeidsgiveren siden arbeidstakeren er ansvarlig for Ä spare til pensjonisttilvÊrelsen og arbeidsgivermatchen ikke nÞdvendigvis er garantert. Som et resultat har flere og flere selskaper gÄtt bort fra pensjonsordninger.
###Union vs. Ikke-faglige ansatte
I 2020, de siste tilgjengelige dataene, hadde bare 11 % av amerikanske arbeidere som ikke var i en fagforening tilgang til en definert ytelse eller pensjonsplan, mens 91 % av fagforeningsarbeidere hadde tilgang til en pensjonsordning. PĂ„ den annen side hadde 65 % av ikke-fagforeningsarbeidere i USA tilgang til en innskuddsbasert ordning, for eksempel en 401k, mens 34 % av fagforeningsarbeidere hadde tilgang til en innskuddsbasert ordning.
pensjonsplankrav
Mange mottakere av pensjonsordninger er ansatte i statlige eller lokale myndigheter, hvor pensjon fortsatt er vanlig. Noen moderne pensjonsordninger kommer med bÄde arbeidsgiveravgift og arbeidstakerbidrag.
Selskaper og myndigheter som tilbyr pensjonsordninger, gjÞr dem vanligvis bare tilgjengelige for ansatte som har ansatt et bestemt antall Är i tjenesten. Hensikten med denne opptjeningsplanen er Ä motivere den ansatte til Ä prestere godt og forbli i selskapet. NÄr denne opptjeningsperioden er oppnÄdd, kan den pÄlÞpte mÄnedlige ytelsen som forfaller etter pensjonering estimeres basert pÄ en prognose av den ansattes antall Är til pensjonering og forventet lÞnn til den datoen.
Selskaper som tilbyr alderspensjon gir estimater for belÞpet som hver ansatt kan forvente Ä motta, basert pÄ flere potensielle pensjonsdatoer. Dette er viktig informasjon, da den ansatte godt kan sette en fast dato for pensjonering basert pÄ disse tallene.
Opptjent mÄnedlig ytelse og pensjonsforpliktelse
Selskaper som tilbyr pensjon mÄ fÞre opp belÞpet de er forpliktet til Ä utbetale i balansen. Selskapets pensjonsforpliktelse ( PBO ) er det gjeldende estimerte belÞpet det skylder sine ansatte.
21 %
Prosentandelen av amerikanske arbeidere som deltar i en pensjonsordning.
Dette er en aktuarmessig forpliktelse lik nÄverdien av opptjente forpliktelser og nÄverdien av forpliktelsen fra fremtidige erstatningsÞkninger. Den mÄler hvor mye penger et selskap mÄ betale inn i en ytelsesbasert pensjonsordning for Ä tilfredsstille alle pensjonsrettighetene som ansatte har opptjent til dags dato, justert for deres forventede fremtidige lÞnnsÞkninger.
En PBO kan vĂŠre et enormt ansvar for et selskap som ikke har satt av nok midler eller forvaltet investeringene sine godt nok til Ă„ dekke utbetalingene det skylder til pensjonistene.
Asset Managers rolle
Mange selskaper avtaler om tjenester til en kapitalforvalter. Disse lederne investerer de ansattes bidrag til en rekke mÄl, for eksempel kapitalbevaring eller beskjeden vekst via hensiktsmessige investeringsstrategier som de har blitt bygget ut eller anskaffet over tid. Forvaltere som gir rÄd til pensjonsfond, bruker generelt strategier med lavere risiko for Ä unngÄ Ä miste de ansattes formue.
Det er ogsÄ viktig Ä merke seg pensjonens finansierte status. Dette beskriver hvor mye av en pensjonsordning som er finansiert for ytelser til ansatte. For eksempel rapporterte det enorme CalPERS (California Public Employees' Retirement System)-fondet en forelÞpig nettoavkastning pÄ 21,3 % for regnskapsÄret 2020-2021 som endte 30. juni 2021. CalPERS eiendeler ved slutten av regnskapsÄret var pÄ mer enn 469 USD milliarder. Basert pÄ disse forelÞpige regnskapsÄrets avkastning, er den finansierte statusen til den samlede PERF anslagsvis 82 %.
##HĂžydepunkter
- NÄr kvalifikasjonen starter, vil den ansatte ha en estimert pÄlÞpt mÄnedlig ytelse, basert pÄ gjeldende lÞnn og tjenestetid.
â Selskaper som tilbyr pensjon har generelt en opptjeningsperiode fĂžr en ansatt er kvalifisert.
â Etter hvert som Ă„rene gĂ„r, stiger den pĂ„lĂžpte mĂ„nedlige ytelsen til sluttbelĂžpet beregnes ut fra arbeidstakers pensjonisttilvĂŠrelse.
