発生した月額給付

##発生した月額給付とは何ですか？

未払月額給付は、従業員が退職後に年金給付として受け取ることが期待できる金額です。発生した月額給付は、主に従業員の勤続年数と給与履歴に基づいています。

##発生した月額給付を理解する

米国の民間部門の従業員の間で年金はますます希少になっています。近年、企業は着実に年金制度を放棄し、 401（k）制度などの税制優遇の退職貯蓄制度を支持しています。

確定給付型年金または年金制度は、雇用主が後援する退職金制度であり、雇用主は退職時に従業員に給付金を支払います。従業員に支払われる金額は、従業員の雇用期間や給与履歴など、いくつかの要因に基づいています。 401kなどの確定拠出年金は、従業員が給与の一部を口座に預け入れたり、拠出して退職金を支給する退職貯蓄プランです。

確定拠出年金も雇用主が後援する制度であり、常にではありませんが、雇用主は、従業員の拠出金の一部を年間一定額または従業員の給与の割合まで一致させる場合があります。

年金制度と401kの違いを比較すると、多くの雇用主が退職貯蓄制度を支持して従業員に年金制度を提供することをやめた理由がわかります。 401kは、従業員が退職のために貯蓄する責任があり、雇用主の一致が必ずしも保証されていないため、雇用主にとってより安価です。その結果、ますます多くの企業が年金制度から離れています。

###ユニオンvs。非組合員

利用可能な最新のデータである2020年には、組合に加入していないアメリカ人労働者の11％のみが確定給付または年金制度にアクセスでき、組合員の91％が年金制度にアクセスできました。一方、米国の非組合労働者の65％は、401kなどの確定拠出年金にアクセスでき、34％の組合労働者は確定拠出年金にアクセスできました。

###年金プランの要件

年金制度の受給者の多くは、年金がまだ一般的である州または地方自治体の従業員です。現代の年金制度の中には、雇用主の拠出と従業員の拠出の両方が含まれているものがあります。

年金制度を提供する企業や政府は通常、一定の年数の勤続年数を設定した従業員のみが年金制度を利用できるようにします。この権利確定スケジュールの目的は、従業員が業績を上げて会社にとどまるように奨励することです。その権利確定期間が達成されると、退職後に支払われるべき未払月額給付は、従業員の退職までの年数とその日までの予想給与の予測に基づいて見積もることができます。

退職年金を提供する会社は、いくつかの将来の退職日に基づいて、各従業員が受け取ることができると期待できる金額の見積もりを提供します。従業員はこれらの数値に基づいて退職の確定日を設定する可能性があるため、これは重要な情報です。

###未払月額給付および年金給付義務

年金を提供する会社は、支払義務のある金額を貸借対照表に記録する必要があります。会社の年金給付義務（PBO）は、従業員に支払うべき現在の推定額です。

21％

年金制度に加入しているアメリカ人労働者の割合。

現在価値に等しい保険数理上の負債であり、将来の報酬からの負債の現在価値が増加します。これは、従業員がこれまでに獲得したすべての年金受給資格を満たし、予想される将来の昇給に合わせて調整するために、企業が確定給付年金制度に支払わなければならない金額を測定します。

PBOは、十分な資金を確保していない、または退職者に支払うべき支払いをカバーするのに十分な投資を管理していない企業にとって、莫大な責任となる可能性があります。

###アセットマネージャーの役割

資産運用会社のサービスを契約しています。これらのマネージャーは、資本の保全や、時間の経過とともに構築または取得された適切な投資戦略を介した適度な成長など、さまざまな目的のために従業員の貢献を投資します。年金基金に助言するマネージャーは、一般的に、従業員の資産を失うことを避けるために、よりリスクの低い戦略を採用しています。

年金の積立状況にも注意することが重要です。これは、年金制度のどのくらいが従業員給付の目的で資金提供されているかを示しています。たとえば、巨大なCalPERS （California Public Employees'Retirement System）基金は、2021年6月30日に終了した2020-2021会計年度の暫定的な21.3％の純利益を報告しました。会計年度末のCalPERS資産は469ドル以上でした。十億。これらの暫定会計年度の収益に基づくと、PERF全体の資金調達状況は推定82％です。

##ハイライト

-適格性が開始されると、従業員は、現在の給与と勤続期間に基づいて、推定で発生する月額給付を受け取ります。

-年金を提供する会社は、通常、従業員が適格になる前に権利確定期間があります。

-年が経つにつれて、従業員の退職日に基づいて最終的な金額が計算されるまで、発生した月額給付は増加します。