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Aufgelaufener monatlicher Vorteil

Aufgelaufener monatlicher Vorteil

Was ist ein angesammelter monatlicher Vorteil?

Eine aufgelaufene monatliche Rente ist der Dollarbetrag, den ein Mitarbeiter nach seiner Pensionierung als Rentenleistung erwarten kann. Die angesparte monatliche Leistung richtet sich in erster Linie nach der Dienstzeit und dem Gehaltsverlauf des Mitarbeiters.

Verstehen des aufgelaufenen monatlichen Vorteils

Renten sind bei Arbeitnehmern im Privatsektor in den USA immer seltener geworden In den letzten Jahren haben Unternehmen Rentenpl√§ne zugunsten von steuerbeg√ľnstigten Rentensparpl√§nen wie den 401(k)-Pl√§nen immer mehr aufgegeben.

Ein leistungsorientierter Plan oder Pensionsplan ist ein arbeitgeberfinanzierter Altersvorsorgeplan, bei dem der Arbeitgeber einem Mitarbeiter während seines Ruhestands Leistungen zahlt. Der an den Mitarbeiter gezahlte Geldbetrag basiert auf mehreren Faktoren, einschließlich der Beschäftigungsdauer und der Gehaltshistorie des Mitarbeiters. Ein beitragsorientierter Plan,. wie z. B. ein 401k, ist ein Altersvorsorgeplan, bei dem Mitarbeiter einen Prozentsatz ihres Gehalts auf das Konto einzahlen oder einzahlen, um ihren Ruhestand zu finanzieren.

Ein beitragsorientierter Plan ist auch ein arbeitgeberfinanzierter Plan, und manchmal, aber nicht immer, kann der Arbeitgeber einen Teil der Beitr√§ge eines Arbeitnehmers bis zu einem bestimmten Betrag pro Jahr oder einem Prozentsatz des Gehalts des Arbeitnehmers √ľbernehmen.

Wenn wir die Unterschiede zwischen einem Pensionsplan und einem 401k vergleichen, k√∂nnen wir sehen, warum sich viele Arbeitgeber daf√ľr entschieden haben, ihren Mitarbeitern Pensionspl√§ne zugunsten von Altersvorsorgepl√§nen anzubieten. Ein 401k ist f√ľr den Arbeitgeber weniger kostspielig, da der Arbeitnehmer f√ľr das Sparen f√ľr seinen Ruhestand verantwortlich ist und die √úbereinstimmung mit dem Arbeitgeber nicht unbedingt garantiert ist. Infolgedessen haben sich immer mehr Unternehmen von Pensionspl√§nen verabschiedet.

Gewerkschaftliche vs. nicht gewerkschaftlich organisierte Mitarbeiter

Im Jahr 2020, den neuesten verf√ľgbaren Daten, hatten nur 11 % der amerikanischen Arbeitnehmer, die keiner Gewerkschaft angeh√∂rten, Zugang zu einem definierten Leistungs- oder Pensionsplan, w√§hrend 91 % der gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmer Zugang zu einem Pensionsplan hatten. Andererseits hatten 65 % der nicht gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmer in den USA Zugang zu einem beitragsorientierten Plan, wie z. B. 401k, w√§hrend 34 % der gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmer Zugang zu einem beitragsorientierten Plan hatten.

Anforderungen an den Pensionsplan

Viele Empf√§nger von Pensionspl√§nen sind Angestellte von staatlichen oder lokalen Regierungen, wo Renten immer noch √ľblich sind. Einige moderne Pensionspl√§ne beinhalten sowohl einen Arbeitgeberbeitrag als auch einen Arbeitnehmerbeitrag.

Unternehmen und Regierungen, die Pensionspl√§ne anbieten, stellen diese in der Regel nur Mitarbeitern zur Verf√ľgung, die eine bestimmte Anzahl von Dienstjahren zur√ľckgelegt haben. Der Zweck dieses Unverfallbarkeitsplans besteht darin, dem Mitarbeiter einen Anreiz zu bieten, gute Leistungen zu erbringen und im Unternehmen zu bleiben. Sobald diese Sperrfrist erreicht ist, kann die aufgelaufene monatliche Leistung, die nach der Pensionierung f√§llig wird, auf der Grundlage einer Hochrechnung der Anzahl der Jahre bis zur Pensionierung und des erwarteten Gehalts bis zu diesem Datum gesch√§tzt werden.

Unternehmen, die Altersrenten anbieten, geben Schätzungen des Betrags ab, mit dem jeder Mitarbeiter auf der Grundlage mehrerer voraussichtlicher Renteneintrittstermine rechnen kann. Dies ist eine wichtige Information, da der Arbeitnehmer aufgrund dieser Zahlen möglicherweise einen festen Rententermin festlegen kann.

Aufgelaufene monatliche Rente und Pensionsverpflichtung

Unternehmen, die Pensionen anbieten, m√ľssen den Betrag, zu dessen Auszahlung sie verpflichtet sind, in ihrer Bilanz erfassen. Die Pensionsverpflichtung ( PBO ) des Unternehmens ist der aktuell gesch√§tzte Betrag, den es seinen Mitarbeitern schuldet.

21 %

Der Prozentsatz amerikanischer Arbeitnehmer, die an einem Pensionsplan teilnehmen.

Dies ist eine versicherungsmathematische Verpflichtung, die dem Barwert der verdienten Verbindlichkeiten und dem Barwert der Verbindlichkeit aus zuk√ľnftigen Verg√ľtungserh√∂hungen entspricht. Er misst den Geldbetrag, den ein Unternehmen in einen leistungsorientierten Pensionsplan einzahlen muss,. um alle bisher erworbenen Pensionsanspr√ľche der Mitarbeiter zu erf√ľllen, bereinigt um ihre erwarteten zuk√ľnftigen Gehaltssteigerungen.

Eine PBO kann eine enorme Belastung f√ľr ein Unternehmen sein, das nicht gen√ľgend Mittel beiseite gelegt oder seine Investitionen nicht gut genug verwaltet hat, um die Zahlungen zu decken, die es seinen Rentnern schuldet.

Die Rolle des Vermögensverwalters

Viele Unternehmen beauftragen die Dienste eines Verm√∂gensverwalters. Diese Manager investieren die Beitr√§ge der Mitarbeiter f√ľr verschiedene Ziele, wie z. B. Kapitalerhalt oder moderates Wachstum, √ľber geeignete Anlagestrategien, die sie im Laufe der Zeit aufgebaut oder erworben haben. Manager, die Pensionskassen beraten, wenden im Allgemeinen risiko√§rmere Strategien an, um den Verlust des Verm√∂gens der Mitarbeiter zu vermeiden.

Finanzierungsstatus einer Rente zu beachten . Diese beschreibt, wie viel von einem Pensionsplan f√ľr Zwecke der Personalvorsorge finanziert wird. Beispielsweise meldete der riesige CalPERS -Fonds (California Public Employees' Retirement System) eine vorl√§ufige Nettorendite von 21,3 % f√ľr das Gesch√§ftsjahr 2020-2021, das am 30. Juni 2021 endete. Das Verm√∂gen von CalPERS belief sich am Ende des Gesch√§ftsjahres auf mehr als 469 US-Dollar Milliarde. Basierend auf diesen vorl√§ufigen Steuerjahresertr√§gen liegt der Finanzierungsstatus des gesamten PERF bei gesch√§tzten 82 %.

Höhepunkte

  • Sobald der Anspruch beginnt, erh√§lt der Mitarbeiter eine gesch√§tzte aufgelaufene monatliche Leistung, basierend auf seinem aktuellen Gehalt und seiner Betriebszugeh√∂rigkeit.

  • Unternehmen, die Renten anbieten, haben im Allgemeinen eine Sperrfrist, bevor ein Mitarbeiter anspruchsberechtigt ist.

  • Im Laufe der Jahre steigt die angesammelte monatliche Rente, bis der endg√ľltige Betrag auf der Grundlage des Renteneintrittsdatums des Mitarbeiters berechnet wird.