Naliczony miesięczny zasiłek

Co to jest naliczana miesięczna korzyść?

Naliczone miesięczne świadczenie to kwota w dolarach, której pracownik może oczekiwać jako świadczenie emerytalne po przejściu na emeryturę. Naliczane miesięczne świadczenie opiera się przede wszystkim na stażu pracy pracownika i historii wynagrodzenia.

Zrozumienie naliczonego świadczenia miesięcznego

Emerytury stają się coraz rzadsze wśród pracowników sektora prywatnego w Stanach Zjednoczonych W ostatnich latach firmy stopniowo porzucały plany emerytalne na rzecz korzystnych podatkowo planów oszczędności emerytalnych, takich jak plany 401(k).

Plan określonych świadczeń lub program emerytalny to sponsorowany przez pracodawcę program emerytalny, w ramach którego pracodawca wypłaca pracownikowi świadczenia w okresie przejścia na emeryturę. Kwota pieniędzy wypłacana pracownikowi zależy od kilku czynników, w tym stażu pracy pracownika i historii wynagrodzenia. Plan o zdefiniowanej składce,. taki jak 401k, to plan oszczędności emerytalnych, w którym pracownicy deponują lub wpłacają procent swojego wynagrodzenia na konto, aby sfinansować swoją emeryturę.

Plan o zdefiniowanej składce jest również planem sponsorowanym przez pracodawcę i czasami, ale nie zawsze, pracodawca może dopasować część składek pracownika do określonej kwoty rocznie lub procent wynagrodzenia pracownika.

Porównując różnice między planem emerytalnym a 401 tys., widzimy, dlaczego wielu pracodawców zdecydowało się odejść od oferowania swoim pracownikom planów emerytalnych na rzecz planów oszczędności emerytalnych. 401k jest mniej kosztowny dla pracodawcy, ponieważ pracownik jest odpowiedzialny za oszczędzanie na emeryturę, a dopasowanie pracodawcy niekoniecznie jest gwarantowane. W efekcie coraz więcej firm odchodzi od planów emerytalnych.

###Unia kontra Pracownicy niezrzeszeni

W 2020 r., według najnowszych dostępnych danych, tylko 11% amerykańskich pracowników, którzy nie byli w związku zawodowym, miało dostęp do określonego świadczenia lub planu emerytalnego, podczas gdy 91% pracowników związkowych miało dostęp do planu emerytalnego. Z drugiej strony, 65% pracowników niezrzeszonych w USA miało dostęp do planu o zdefiniowanej składce, takiego jak 401k, podczas gdy 34% pracowników związkowych miało dostęp do planu o zdefiniowanej składce.

Wymagania dotyczące planu emerytalnego

Wielu beneficjentów planów emerytalnych to pracownicy władz stanowych lub lokalnych, gdzie emerytury są nadal powszechne. Niektóre nowoczesne plany emerytalne obejmują zarówno składkę pracodawcy, jak i składkę pracownika.

Firmy i rządy, które oferują plany emerytalne, zwykle udostępniają je tylko pracownikom, którzy przepracowali określoną liczbę lat. Celem tego harmonogramu nabywania uprawnień jest zachęcenie pracownika do dobrych wyników i pozostania w firmie. Po osiągnięciu tego okresu nabywania uprawnień, naliczone miesięczne świadczenia, które będą należne po przejściu na emeryturę, można oszacować na podstawie prognozy liczby lat pracownika do przejścia na emeryturę i oczekiwanego wynagrodzenia do tej daty.

Firmy oferujące emerytury podają szacunkowe kwoty, których może oczekiwać każdy pracownik, w oparciu o kilka przyszłych dat przejścia na emeryturę. Jest to ważna informacja, ponieważ pracownik może równie dobrze ustalić stałą datę przejścia na emeryturę na podstawie tych danych.

Naliczone miesięczne świadczenia i obowiązek świadczeń emerytalnych

Firmy oferujące emerytury muszą odnotować w swoich bilansach kwotę, którą są zobowiązane wypłacić. Zobowiązanie firmy do świadczeń emerytalnych ( PBO ) to aktualna szacunkowa kwota, którą jest ona winna swoim pracownikom.

21%

Odsetek amerykańskich pracowników, którzy uczestniczą w programie emerytalnym.

Jest to zobowiązanie aktuarialne równe wartości bieżącej zaciągniętych zobowiązań i wzrasta wartość bieżąca zobowiązania z tytułu przyszłych odszkodowań. Mierzy kwotę, jaką firma musi wpłacić na program emerytalny o zdefiniowanym świadczeniu, aby spełnić wszystkie uprawnienia emerytalne, które pracownicy zdobyli do tej pory, z uwzględnieniem ich oczekiwanych przyszłych podwyżek wynagrodzeń.

PBO może być ogromnym zobowiązaniem dla firmy, która nie odłożyła wystarczającej ilości funduszy lub nie zarządzała swoimi inwestycjami wystarczająco dobrze, aby pokryć płatności, które jest winne swoim emerytom.

Rola zarządcy aktywów

Wiele firm zawiera umowy na usługi zarządzającego aktywami. Menedżerowie ci inwestują wkład pracowników w szereg celów, takich jak zachowanie kapitału lub umiarkowany wzrost poprzez odpowiednie strategie inwestycyjne, które zostały zbudowane lub nabyte w czasie. Menedżerowie, którzy doradzają funduszom emerytalnym, zazwyczaj przyjmują strategie o niższym ryzyku, aby uniknąć utraty majątku pracowników.

Ważne jest również, aby zwrócić uwagę na status funduszu emerytalnego. Opisuje, jaka część planu emerytalnego jest finansowana na cele świadczeń pracowniczych. Na przykład ogromny fundusz CalPERS (California Public Employees' Retirement System) odnotował wstępny zwrot netto na poziomie 21,3% za rok podatkowy 2020-2021, który zakończył się 30 czerwca 2021 r. Aktywa CalPERS na koniec roku podatkowego wyniosły ponad 469 USD miliard. Na podstawie tych wstępnych deklaracji z roku podatkowego, stan finansowania całości PERF wynosi szacunkowo 82%.

##Przegląd najważniejszych wydarzeń

• Po rozpoczęciu kwalifikowalności pracownikowi będzie przysługiwać szacunkowa kwota miesięcznego świadczenia na podstawie jego aktualnego wynagrodzenia i stażu pracy.

• Firmy oferujące emerytury zazwyczaj mają okres nabywania uprawnień, zanim pracownik będzie uprawniony.

• W miarę upływu lat naliczone miesięczne świadczenie rośnie, aż do obliczenia ostatecznej kwoty na podstawie daty przejścia pracownika na emeryturę.