Tahakkuk eden Aylık Fayda
Tahakkuk eden Aylık Fayda Nedir?
emekli olduktan sonra emekli maaşı olarak almayı bekleyebileceği dolar tutarıdır . Tahakkuk eden aylık fayda, öncelikle çalışanın hizmet yılı ve maaş geçmişine dayanmaktadır.
Tahakkuk eden Aylık Faydayı Anlama
401(k) planları gibi vergi avantajlı emeklilik tasarruf planları lehine emeklilik planlarından istikrarlı bir şekilde vazgeçtiler .
Tanımlanmış bir fayda planı veya emeklilik planı, işverenin bir çalışana emeklilikleri sırasında faydalar ödediği, işveren tarafından desteklenen bir emeklilik planıdır. Çalışana ödenen para miktarı, çalışanın çalışma süresi ve maaş geçmişi dahil olmak üzere çeşitli faktörlere dayanmaktadır. 401k gibi tanımlanmış bir katkı planı,. çalışanların emekliliklerini finanse etmek için maaşlarının bir yüzdesini hesaba yatırdığı veya katkıda bulunduğu bir emeklilik tasarruf planıdır.
Tanımlanmış bir katkı planı aynı zamanda işveren sponsorluğundaki bir plandır ve bazen, ancak her zaman değil, işveren, bir çalışanın katkılarının bir kısmını yılda belirli bir miktara veya çalışanın maaşının bir yüzdesine kadar eşleştirebilir.
Emeklilik planı ile 401k arasındaki farkları karşılaştırırken, birçok işverenin neden çalışanlarına emeklilik planları sunmaktan emeklilik tasarruf planları lehine hareket etmeyi tercih ettiğini görebiliriz. 401k, işveren için daha az maliyetlidir, çünkü çalışan emekliliği için tasarruf yapmaktan sorumludur ve işveren eşleşmesi mutlaka garanti edilmez. Sonuç olarak, giderek daha fazla şirket emeklilik planlarından uzaklaştı.
###Birlik vs. Sendikasız Çalışanlar
Mevcut en son veriler olan 2020'de, sendikalı olmayan Amerikalı işçilerin yalnızca %11'i tanımlanmış bir sosyal hak veya emeklilik planına erişirken, sendika çalışanlarının %91'i bir emeklilik planına erişebildi. Öte yandan, ABD'deki sendikasız çalışanların %65'i 401k gibi tanımlanmış bir katkı planına erişirken, sendika çalışanlarının %34'ü tanımlanmış bir katkı planına erişebildi.
Emeklilik Planı Gereksinimleri
Birçok emeklilik planı alıcısı, emekli maaşlarının hala yaygın olduğu eyalet veya yerel yönetimlerin çalışanlarıdır. Bazı modern emeklilik planları hem işveren katkısı hem de çalışan katkısı ile gelir.
Emeklilik planları sunan şirketler ve hükümetler, genellikle bunları yalnızca belirli sayıda hizmet yılı geçirmiş çalışanlara sunar. Bu hak kazanma programının amacı, çalışanı iyi performans göstermeye ve şirkette kalmaya teşvik etmektir. Bu hak kazanma süresine ulaşıldığında, emeklilikten sonra ödenecek tahakkuk eden aylık fayda, çalışanın emekliliğe kadar geçen yıl sayısı ve o tarihe kadar beklenen maaşının bir projeksiyonuna dayanarak tahmin edilebilir.
Emeklilik maaşı sunan şirketler, her bir çalışanın almayı bekleyebileceği tutarın tahminlerini, birkaç olası emeklilik tarihine dayanarak sağlar. Bu önemli bir bilgidir, çünkü çalışan bu rakamlara dayanarak emeklilik için kesin bir tarih belirleyebilir.
Tahakkuk eden Aylık Yardım ve Emeklilik Yardımı Yükümlülüğü
Emekli maaşı teklif eden şirketler, ödemekle yükümlü oldukları tutarı bilançolarına kaydetmek zorundadır. Şirketin emeklilik ödeneği yükümlülüğü (PBO), çalışanlarına borçlu olduğu cari tahmini tutardır.
%21
Emeklilik planına katılan Amerikalı işçilerin yüzdesi.
kazanılan yükümlülüklerin bugünkü değerine ve gelecekteki tazminat artışlarından kaynaklanan yükümlülüğün bugünkü değerine eşit bir aktüeryal yükümlülüktür . Bir şirketin , çalışanların bugüne kadar kazandıkları tüm emeklilik haklarını karşılamak için, gelecekteki beklenen maaş artışlarına göre ayarlanmış, tanımlanmış bir fayda emeklilik planına ödemesi gereken para miktarını ölçer .
Bir PBO, emeklilerine borçlu olduğu ödemeleri karşılayacak kadar yeterli fon ayırmayan veya yatırımlarını yeterince iyi yönetmeyen bir şirket için çok büyük bir sorumluluk olabilir.
Varlık Yöneticisinin Rolü
varlık yöneticisinin hizmetleri için sözleşme yapar . Bu yöneticiler, zaman içinde oluşturdukları veya edindikleri uygun yatırım stratejileri aracılığıyla sermayenin korunması veya mütevazı büyüme gibi bir dizi hedef için çalışanların katkılarına yatırım yaparlar. Emeklilik fonlarına danışmanlık yapan yöneticiler, çalışanların servetini kaybetmemek için genellikle daha düşük riskli stratejiler benimser.
finanse edilmiş durumunu da not etmek önemlidir . Bu, bir emeklilik planının ne kadarının çalışanlara sağlanan faydalar için finanse edildiğini açıklar. Örneğin, devasa CalPERS (Kaliforniya Kamu Çalışanları Emeklilik Sistemi) fonu, 30 Haziran 2021'de sona eren 2020-2021 mali yılı için %21.3'lük bir ön net getiri bildirdi. Mali yılın sonunda CalPERS varlıkları 469 doların üzerindeydi. milyar. Bu ön mali yıl getirilerine dayanarak, genel PERF'in finanse edilen durumu tahmini olarak %82'dir.
##Öne çıkanlar
Uygunluk başladıktan sonra, çalışanın mevcut maaşına ve hizmet süresine bağlı olarak tahakkuk eden tahmini bir aylık maaşı olacaktır.
Emekli maaşı sunan şirketlerde, bir çalışanın hak kazanabilmesi için genellikle bir hak kazanma süresi vardır.
Yıllar geçtikçe tahakkuk eden aylık fayda, çalışanın emeklilik tarihi esas alınarak nihai tutar hesaplanana kadar yükselir.
