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듀티 케어

듀티 케어

주의 μ˜λ¬΄λž€ λ¬΄μ—‡μž…λ‹ˆκΉŒ?

νšŒμ‚¬ 이사 κ°€ 일정 μˆ˜μ€€μ˜ 주의λ₯Ό 기울일 것을 μš”κ΅¬ ν•˜λŠ” μˆ˜νƒμž μ±…μž„ 을 λ§ν•©λ‹ˆλ‹€ . 윀리적이고 합법적인 이 μ˜λ¬΄λŠ” 그듀이 μ„ μ˜μ™€ ν•©λ¦¬μ μœΌλ‘œ μ‹ μ€‘ν•œ λ°©μ‹μœΌλ‘œ 결정을 내릴 것을 μš”κ΅¬ν•©λ‹ˆλ‹€. μ΄λŸ¬ν•œ μ‚¬λžŒλ“€μ€ μˆ˜νƒμžμ˜ 의무λ₯Ό λ‹€ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€ 결정을 내릴 λ•Œ μ΅œλŒ€ν•œ 주의λ₯Ό κΈ°μšΈμ—¬μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€.

주의 의무 이해

주의 μ˜λ¬΄λŠ” μ’…μ’… νšŒμ‚¬ μ΄μ‚¬λ‘œμ„œ μˆ˜λ°˜λ˜λŠ” λ¬΅μ‹œμ  μ±…μž„μ΄μ§€λ§Œ μ„œλ©΄ κ³„μ•½μ˜ 일뢀일 μˆ˜λ„ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이 μ˜λ¬΄λŠ” μž¬μ •μ μœΌλ‘œ, 윀리적으둜, λ²•μ μœΌλ‘œ κ±΄μ „ν•œ 결정을 내릴 것을 μš”κ΅¬ν•©λ‹ˆλ‹€. μ΄λŸ¬ν•œ 결정은 μ‚¬μš© κ°€λŠ₯ν•œ λͺ¨λ“  정보λ₯Ό κ³ λ €ν•œ 후에 λ‚΄λ €μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. μ΄μ‚¬λŠ” νšŒμ‚¬μ˜ μ΅œμ„ μ˜ 이읡을 도λͺ¨ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ μ‹ μ€‘ν•˜κ²Œ 행동해야 ν•©λ‹ˆλ‹€.

λ”°λΌμ„œ 주의 μ˜λ¬΄λŠ” 이사가 μ°Έμ„ν•˜κ³ , 정보λ₯Ό λ°›κ³ , μ°Έμ—¬ν•΄μ•Ό ν•œλ‹€λŠ” μš”κ±΄μœΌλ‘œ μš”μ•½λ  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 그듀은 ν›Œλ₯­ν•˜κ³  독립적인 νŒλ‹¨μ„ μ‚¬μš©ν•˜κ³  μ „λ¬Έκ°€μ—κ²Œ μ‘°μ–Έκ³Ό μ‹ λ’°ν•  수 μžˆλŠ” 정보λ₯Ό λ¬Έμ˜ν•˜κ³  νšŒμ˜λ‘μ„ μ°Έμ‘°ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. λ˜ν•œ νšŒμ‚¬μ— 영ν–₯을 λ―ΈμΉ˜λŠ” 법적 개발, 쒋은 κ±°λ²„λ„ŒμŠ€ 및 λͺ¨λ²” 사둀λ₯Ό 따라야 ν•©λ‹ˆλ‹€. μ΄μ‚¬λŠ” λ˜ν•œ μ˜ˆμ‚° 문제, μž„μ› 보상, λ²•κ·œ μ€€μˆ˜ 및 μ „λž΅μ  λ°©ν–₯κ³Ό 같은 사항을 λ…Όμ˜ν•˜κ³  κ²€ν† ν•  일정을 작고 μ€€λΉ„ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€.

주의 의무 λŒ€ μΆ©μ„±μ˜ 의무

λ³΄μ‚΄ν•Œμ˜ μ˜λ¬΄μ™€ ν•¨κ»˜ λ‹€λ₯Έ μ£Όμš” μˆ˜νƒ μ˜λ¬΄λŠ” μΆ©μ„±μ˜ μ˜λ¬΄μž…λ‹ˆλ‹€. μΆ©μ„±μ˜ μ˜λ¬΄λŠ” 이사가 νšŒμ‚¬μ˜ μ΅œμ„ μ˜ 이읡에 λ°˜ν•˜λŠ” 행동을 ν•˜κ±°λ‚˜ λ‹€λ₯Έ μ£Όμ£Όκ°€ μ΄μš©ν•  수 μ—†λŠ” 개인적 이읡을 κ±°λ‘λŠ” λ°©μ‹μœΌλ‘œ ν–‰λ™ν•˜λŠ” 것을 λ°©μ§€ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ 주의 μ˜λ¬΄μ™€ λ‹€λ¦…λ‹ˆλ‹€.

이 μ˜λ¬΄λŠ” νšŒμ‚¬ 이사가 μžμ‹ μ˜ 이읡보닀 νšŒμ‚¬μ˜ μˆ˜νƒμž 이읡을 μš°μ„ μ‹œν•˜λ„λ‘ μš”κ΅¬ν•©λ‹ˆλ‹€. λ˜ν•œ κ°€λŠ₯ν•œ 이해 상좩 을 방지할 μ±…μž„μ΄ λΆ€κ³Ό λ˜μ–΄ 이사가 자기 거래λ₯Ό ν•˜κ±°λ‚˜ 개인적인 이읡을 μœ„ν•΄ κΈ°μ—… 기회λ₯Ό μ΄μš©ν•˜λŠ” 것을 λ°©μ§€ν•©λ‹ˆλ‹€. νšŒμ‚¬ 이사가 μΆ©μ„±μ˜λ¬΄ λ˜λŠ” 주의의무λ₯Ό μœ„λ°˜ν•œ 경우 손해 배상 및 κ³Όμ§•κΈˆμ„ λΆ€κ³Όν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

주의 μ˜λ¬΄λŠ” 금육 μ‚°μ—… λ‚΄μ˜ λ‹€λ₯Έ 역할에도 μ μš©λ©λ‹ˆλ‹€. νšŒκ³„μ‚¬μ™€ 감사인 은 고객의 μ΅œμ„ μ˜ 이읡을 μœ„ν•΄ 의무λ₯Ό 지고 μ±…μž„μ„ μ§‘λ‹ˆλ‹€. μ œμ‘°μ—…μ²΄λŠ” μžμ‹ μ΄ λ§Œλ“€κ³  νŒλ§€ν•˜λŠ” μ œν’ˆμœΌλ‘œ μ†ŒλΉ„μžμ˜ μ•ˆμ „μ— λŒ€ν•΄ μ±…μž„μ„ μ§‘λ‹ˆλ‹€.

μ‹€μ œλ‘œ λ³΄μ‚΄ν•Œμ˜ μ˜λ¬΄λŠ” 높은 μˆ˜μ€€μ΄ μ•„λ‹™λ‹ˆλ‹€. μžλ™μ°¨ μš΄μ „, μž”λ”” 깎기, μ œν’ˆ 제쑰, 고객을 μœ„ν•œ 맀μž₯ μ•ˆμ „ μœ μ§€, 의료 μ„œλΉ„μŠ€ 제곡과 같은 λ§Žμ€ 일상 ν™œλ™μ—μ„œ λ§Žμ€ μ‚¬λžŒλ“€μ€ λ‹€μ–‘ν•œ λ‹€λ₯Έ μ‚¬λžŒλ“€μ—κ²Œ μžμ‹ μ˜ λΆ€μ£Όμ˜ν•œ ν–‰λ™μœΌλ‘œ 인해 ν”Όν•΄λ₯Ό μž…νžˆμ§€ μ•Šλ„λ‘ ν•΄μ•Ό ν•  μ˜λ¬΄κ°€ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

νŠΉλ³„ κ³ λ € 사항

주의 의무λ₯Ό 지킀지 μ•ŠμœΌλ©΄ μ£Όμ£Ό λ˜λŠ” 고객이 κ³Όμ‹€λ‘œ 법적 쑰치λ₯Ό μ·¨ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 법원은 일반적으둜 νšŒμ‚¬ μ΄μ‚¬μ˜ 경우 λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€ 결정이 κ±΄μ „ν•œ 것인지 μ—¬λΆ€λ₯Ό νŒλ‹¨ν•˜μ§€ μ•ŠμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이것은 법원이 일반적으둜 κΈ°μ—… κ²½μ˜μ§„μ˜ νŒλ‹¨μ„ λ”°λ₯Έλ‹€λŠ” 것을 의미 ν•˜λŠ” λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€ νŒλ‹¨ κ·œμΉ™ 으둜 μ•Œλ €μ Έ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λŒ€μ‹ , κ·Έλ“€μ˜ μ£Όμš” μ΄ˆμ μ€ 이사가 λ‹€μŒμ„ μˆ˜ν–‰ν•˜λŠ”μ§€ ν‰κ°€ν•˜λŠ” κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€.

  1. νšŒμ‚¬μ˜ μ΅œμ„ μ˜ 이읡을 μœ„ν•œ 결정을 내릴 λ•Œ ν•©λ¦¬μ μœΌλ‘œ μ‹ μ€‘ν•˜κ²Œ ν–‰λ™ν•˜μ—¬ 주의 의무λ₯Ό λ‹€ν•©λ‹ˆλ‹€.

일반 κ΄€λ¦¬λ‘œ μ•Œλ €μ§„ μ μ ˆν•œ μ •λ„μ˜ 싀사 λ₯Ό μˆ˜ν–‰ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

  1. μ„±μ‹€ν•˜κ²Œ ν–‰λ™ν•œλ‹€.

  2. μž¬ν™”, μž¬μ‚° λ˜λŠ” 노동에 λŒ€ν•œ 초과 μ§€λΆˆλ‘œ κΈ°μ—… μžμ‚° λ˜λŠ” μžμ›μ„ λ‚­λΉ„ν•˜μ§€ μ•Šμ•˜μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

법원은 κ²½μ˜μ§„μ˜ νŒλ‹¨μ„ λ”°λ₯΄λŠ” κ²½ν–₯이 있기 λ•Œλ¬Έμ— 주의의무 μœ„λ°˜μ„ μž…μ¦ν•˜λŠ” 것은 μ˜ˆμ™Έμ μœΌλ‘œ μ–΄λ €μšΈ 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ‹€μ œλ‘œ Brehm vs. Eisner, 델라웨어주 λŒ€λ²•μ›μ€ μ›”νŠΈ λ””μ¦ˆλ‹ˆ μ΄μ‚¬νšŒκ°€ Michael S. Ovitz의 고용 계약 ν•΄μ§€μ˜ μΌν™˜μœΌλ‘œ 단 14κ°œμ›” λ™μ•ˆ κ·Όλ¬΄ν•œ λŒ€κ°€λ‘œ 1μ–΅ 5000만 λ‹¬λŸ¬λ₯Ό μ§€κΈ‰ν•œ ν›„ λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€ 판결 κ·œμΉ™μ΄ μ΄μ‚¬νšŒλ₯Ό λ³΄ν˜Έν–ˆλ‹€κ³  νŒκ²°ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

법원은 νšŒμ‚¬ μ΄μ‚¬νšŒκ°€ 잘λͺ»λœ 사업 νŒλ‹¨μ„ λ‚΄λ Έμ§€λ§Œ Ovitz의 퇴직을 ν—ˆμš©ν•˜κΈ° 전에 전문가와 μƒμ˜ν–ˆλ‹€λŠ” μ‚¬μ‹€λ‘œ 인해 μ ˆμ°¨μƒμ˜ μš”κ΅¬ 사항에 ν•΄λ‹Ήν•œλ‹€κ³  νŒλ‹¨ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이 결정은 주주듀이 μ΄μ‚¬λ“€μ—κ²Œ μ±…μž„μ„ 묻기 μœ„ν•΄ ν•  수 μžˆλŠ” 일은 거의 μ—†λ‹€λŠ” λ―ΏμŒμ„ κ°•ν™”ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

주의 의무의 예

곡개 νšŒμ‚¬μΈ PubCoκ°€ 경쟁 νšŒμ‚¬μΈ ABC Holdings의 규λͺ¨λ₯Ό 효과적으둜 두 배둜 λŠ˜λ¦¬λŠ” λŒ€κ·œλͺ¨ 인수λ₯Ό ν•œλ‹€κ³  κ°€μ •ν•©λ‹ˆλ‹€. 인수 λ°œν‘œ 이후 νŽμ½”μ˜ μ£Όκ°€ ν•˜λ½μœΌλ‘œ νŒλ‹¨ν•˜λ©΄ μ‹œμž₯ λ°˜μ‘μ€ νŽμ½”κ°€ ABC ν™€λ”©μŠ€μ— λ„ˆλ¬΄ λ§Žμ€ λˆμ„ μ§€λΆˆν–ˆλ‹€λŠ” 것이닀.

PubCo의 κ²½μ˜μ§„μ€ μ²˜μŒμ— μΈμˆ˜κ°€ μˆ˜μ΅μ— 도움이 될 것이라고 맀우 ν™•μ‹ ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ·ΈλŸ¬λ‚˜ κ±°λž˜κ°€ μ„±μ‚¬λ˜κ³  λͺ‡ 달 ν›„ PubCoλŠ” ABC의 κ²½μ˜μ§„μ΄ 수읡과 μˆ˜μ΅μ„±μ„ 크게 λΆ€ν’€λ¦° νšŒκ³„ 사기에 μ—°λ£¨λ˜μ—ˆλ‹€κ³  λ°œν‘œν•©λ‹ˆλ‹€. PubCo의 κ²½μ˜μ§„μ΄ ABC에 잘λͺ»λœ 것이 μ „ν˜€ μ—†λ‹€κ³  μ£Όμž₯ν–ˆμŒμ—λ„ λΆˆκ΅¬ν•˜κ³  PubCo의 μ£Όκ°€λŠ” 30% κΈ‰λ½ν–ˆκ³  주주듀은 PubCo의 이사듀을 μƒλŒ€λ‘œ 집단 μ†Œμ†‘μ„ μ œκΈ°ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

λŒ€λΆ€λΆ„μ˜ 사건은 법정 λ°–μ—μ„œ ν•΄κ²°λ©λ‹ˆλ‹€. κ·ΈλŸ¬λ‚˜ κ·ΈλŸ¬ν•œ μƒν™©μ—μ„œ 사건이 μž¬νŒμ— νšŒλΆ€λ˜λ”λΌλ„ 법원은 PubCoκ°€ ABC에 λ„ˆλ¬΄ λ§Žμ€ λΉ„μš©μ„ μ§€λΆˆν–ˆλŠ”μ§€ μ—¬λΆ€λ₯Ό νŒλ‹¨ν•˜μ§€ μ•Šμ„ κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€. 였히렀 PubCo μ΄μ‚¬νšŒκ°€ ABC에 λŒ€ν•œ 싀사λ₯Ό μˆ˜ν–‰ν•˜κ³  μ„±μ‹€ν•˜κ²Œ ν–‰λ™ν–ˆλŠ”μ§€ μ—¬λΆ€λ₯Ό 평가할 κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€. 이사듀이 ABCμ—μ„œ νšŒκ³„ 사기λ₯Ό κ°μ§€ν•˜μ§€ λͺ»ν–ˆλ‹€λŠ” 사싀이 λ°˜λ“œμ‹œ 주의 의무 μœ„λ°˜μ„ κ΅¬μ„±ν•˜λŠ” 것은 μ•„λ‹™λ‹ˆλ‹€. κ·ΈλŸ¬λ‚˜ PubCo의 이사듀이 이λ₯Ό μΈμ§€ν•˜κ³  μ–΄μ¨Œλ“  인수λ₯Ό μ§„ν–‰ν•˜κΈ°λ‘œ κ²°μ •ν–ˆλ‹€λ©΄ μ΄λŠ” 의무 μœ„λ°˜μœΌλ‘œ 해석될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

주의 의무 FAQ

ν΄λΌμ΄μ–ΈνŠΈμ— λŒ€ν•œ CPA의 주의 의무의 μ˜ˆλŠ” λ¬΄μ—‡μž…λ‹ˆκΉŒ?

νšŒκ³„ 직업에 μ’…μ‚¬ν•˜λŠ” μ‚¬λžŒλ“€μ€ 고객과의 관계λ₯Ό 톡해 μƒλ‹Ήν•œ μž¬μ •μ  이읡을 얻을 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이 λ•Œλ¬Έμ— CPA(κ³΅μΈνšŒκ³„μ‚¬)κ°€ μ§€μΌœμ•Ό ν•  μ£Όμ˜μ˜λ¬΄μ™€ μΆ©μ„±λ„λŠ” 맀우 μ€‘μš”ν•©λ‹ˆλ‹€.

νšŒκ³„ νšŒμ‚¬λŠ” μ§μ›λ“€μ—κ²Œ 잠재적인 이해 μΆ©λŒμ— λŒ€ν•œ 고객 λͺ©λ‘μ„ κ²€ν† ν•˜λ„λ‘ μš”κ΅¬ν•˜κ³ , 독립 계약에 μ„œλͺ…ν•˜λ„λ‘ μš”κ΅¬ν•˜κ³ , 잠재적 이해 좩돌 및 독립 문제λ₯Ό μ²˜λ¦¬ν•˜κΈ° μœ„ν•œ ν’ˆμ§ˆ 관리 μ •μ±… 및 절차λ₯Ό μˆ˜λ¦½ν•˜κ³ , 고객 관계 및 곡적 μ±…μž„μ„ ν‰κ°€ν•©λ‹ˆλ‹€.

μ°¨λ‘€λ‘œ, CPAλŠ” μžμ‹ μ˜ λŠ₯λ ₯을 μ΅œλŒ€ν•œ λ°œνœ˜ν•˜μ—¬ 전문적인 μ„œλΉ„μŠ€λ₯Ό μ œκ³΅ν•  κ²ƒμœΌλ‘œ κΈ°λŒ€λ©λ‹ˆλ‹€. μ΄λŠ” 지속적인 ꡐ윑, ν•„μš”ν•  λ•Œ μžλ¬Έμ„ κ΅¬ν•˜κ³ , μ μ ˆν•œ κ³„νšκ³Ό 감독을 보μž₯ν•˜κ³ , μ—°κ°„ μ„±κ³Ό 평가λ₯Ό μˆ˜ν–‰ν•¨μœΌλ‘œμ¨ λ‹¬μ„±λ©λ‹ˆλ‹€.

고객의 μ„ΈκΈˆ λ³΄κ³ μ„œλ₯Ό μ€€λΉ„ν•  λ•Œ CPAλŠ” κ΅­μ„Έμ²­(IRS) κ°μ‚¬μ˜ 기회λ₯Ό μ΅œμ†Œν™”ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ μ£Όμ˜ν•  μ˜λ¬΄κ°€ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

μ˜λ£Œμ—μ„œ μΌ€μ–΄μ˜ μ˜λ¬΄λž€ λ¬΄μ—‡μž…λ‹ˆκΉŒ?

μ˜μ‚¬, κ°„ν˜Έμ‚¬ λ˜λŠ” μΉ˜λ£Œμ‚¬λ₯Ό λ§‰λ‘ ν•˜κ³  λͺ¨λ“  의료 μ œκ³΅μžλŠ” ν™˜μžμ™€ ν•¨κ»˜ 일할 λ•Œ 주의 의무λ₯Ό μœ μ§€ν•  μ˜λ¬΄κ°€ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. ν™˜μžμ— λŒ€ν•œ μ μ ˆν•œ μˆ˜μ€€μ˜ 치료λ₯Ό μΆ©μ‘±ν•˜μ§€ λͺ»ν•˜λ©΄ 의료 제곡자의 κ³Όμ‹€ ν˜μ˜κ°€ 제기될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ˜λ£Œκ³„μ—μ„œ 과싀은 λ‹€λ₯Έ μ‚¬λžŒμ˜ μ†μ‹€μ΄λ‚˜ 뢀상을 λ°©μ§€ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ ν•©λ‹Ήν•œ 주의λ₯Ό κΈ°μšΈμ΄μ§€ μ•Šκ±°λ‚˜ 쑰치λ₯Ό μ·¨ν•˜μ§€ μ•ŠλŠ” κ²ƒμœΌλ‘œ μ •μ˜λ©λ‹ˆλ‹€.

직μž₯μ—μ„œμ˜ 주의 μ˜λ¬΄λŠ” λ¬΄μ—‡μž…λ‹ˆκΉŒ?

직μž₯μ—μ„œ λ³΄μ‚΄ν•Œμ˜ μ˜λ¬΄λŠ” 직μž₯μ—μ„œ 직원을 μ•ˆμ „ν•˜κ²Œ λ³΄ν˜Έν•΄μ•Ό ν•˜λŠ” 법적, 도덕적 μ˜λ¬΄κ°€ νšŒμ‚¬μ— μžˆμŒμ„ μΈμ‹ν•˜λŠ” 것을 μ˜λ―Έν•©λ‹ˆλ‹€. μ—¬κΈ°μ—λŠ” 업무상 ꡭ제적으둜 μ—¬ν–‰ν•˜λŠ” μ§μ›μ˜ μ•ˆμ „ 보μž₯, 전염병 λ°œμƒ μ‹œ 직원 건강을 λ³΄ν˜Έν•˜λŠ” μž‘μ—… ν™˜κ²½ μ‘°μ„±, μ΅œμ†Œν•œμ˜ μ€‘λ‹¨μœΌλ‘œ ν—ˆλ¦¬μΌ€μΈ μ‹œμ¦Œμ— λŒ€ν•œ λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€ μ€€λΉ„ 등이 ν¬ν•¨λ©λ‹ˆλ‹€.

λΆˆλ²•ν–‰μœ„λ²•μ—μ„œ 주의의무λ₯Ό μ–΄λ–»κ²Œ μ„€μ •ν•©λ‹ˆκΉŒ?

λΆˆλ²• ν–‰μœ„λ²•μ—μ„œ 주의 μ˜λ¬΄λŠ” κ°œμΈμ—κ²Œ λΆ€κ³Όλ˜λŠ” 법적 μ˜λ¬΄μž…λ‹ˆλ‹€. 주의 μ˜λ¬΄λŠ” μ˜ˆμƒ κ°€λŠ₯ν•œ λ‹€λ₯Έ μ‚¬λžŒμ—κ²Œ ν•΄λ₯Ό 끼칠 수 μžˆλŠ” λͺ¨λ“  ν–‰μœ„λ₯Ό μˆ˜ν–‰ν•˜λŠ” λ™μ•ˆ 합리적인 주의 ν‘œμ€€μ„ μ€€μˆ˜ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. 주의 μ˜λ¬΄κ°€ 법λ₯ μ— μ˜ν•΄ λΆ€κ³Όλœ κ²ƒμœΌλ‘œ ν™•μΈλœ 경우 이 의무λ₯Ό μœ„λ°˜ν•˜λŠ” κ°œμΈμ€ μ±…μž„μ„ μ Έμ•Ό ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

개인 상해 μ‚¬κ±΄μ—μ„œ 주의 μ˜λ¬΄λŠ” λ¬΄μ—‡μž…λ‹ˆκΉŒ?

개인 상해 법적 μ‚¬κ±΄μ—μ„œ 법λ₯ μ€ κ·€ν•˜μ—κ²Œ 상해λ₯Ό μž…νžŒ μ‚¬λžŒμ΄λ‚˜ νšŒμ‚¬κ°€ κ·€ν•˜μ—κ²Œ 예츑 κ°€λŠ₯ν•œ 상해λ₯Ό μ΄ˆλž˜ν•  수 μžˆλŠ” λ°©μ‹μœΌλ‘œ ν–‰λ™ν•˜κ±°λ‚˜ 행동을 μ‚Όκ°€ν•  μ˜λ¬΄κ°€ μžˆλŠ” μœ„μΉ˜μ— μžˆμŒμ„ μž…μ¦ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. .

λΆˆλ²•ν–‰μœ„λ²•μ—λŠ” λ„€ 가지 μˆ˜μ€€μ˜ μ˜λ¬΄κ°€ μžˆμœΌλ―€λ‘œ 개인 μƒν•΄λ²•μ—λŠ” μ˜λ¬΄κ°€ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

  • 고의적 상해 방지 의무: ν•œ μ‚¬λžŒμ΄ λ‹€λ₯Έ μ‚¬λžŒμ—κ²Œ 고의둜 상해λ₯Ό μž…νžŒ 경우, μƒν•΄λŠ” 법에 따라 λΆ€λ‹Ήν•˜κ²Œ λ°œμƒν•œ 것이며, 상해λ₯Ό μž…μ€ μ‚¬λžŒμ€ 손해 배상을 받을 κΆŒλ¦¬κ°€ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

  • κ³Όμ‹€: λΆ€μ£Όμ˜ν•œ 행동을 μ‚Όκ°€μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. 이것은 행동이 λ‹€λ₯Έ μ‚¬λžŒμ„ λ‹€μΉ˜κ²Œ ν•  μ˜λ„κ°€ μ—†μ—ˆμ§€λ§Œ λ‹€λ₯Έ μ‚¬λžŒμ—κ²Œ 뢀상을 μž…νž 예츑 κ°€λŠ₯ν•œ μœ„ν—˜μ„ μ΄ˆλž˜ν•˜λŠ” 경우 κ·ΈλŸ¬ν•œ 행동을 μ‚Όκ°€μ•Ό ν•  μ˜λ¬΄κ°€ μžˆμŒμ„ μ˜λ―Έν•©λ‹ˆλ‹€.

  • 무λͺ¨ν•¨: κ°œμΈμ€ 무λͺ¨ν•œ 행동을 μžμ œν•  μ˜λ¬΄κ°€ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이것은 λ‹€λ₯Έ μ‚¬λžŒμ˜ μ•ˆμ „μ„ μ™„μ „νžˆ λ¬΄μ‹œν•˜κ³  ν–‰λ™ν•˜μ§€ μ•ŠλŠ”λ‹€λŠ” 것을 μ˜λ―Έν•©λ‹ˆλ‹€.

  • μ—„κ²©ν•œ μ±…μž„: μ œν’ˆμ˜ 제쑰 결함과 κ΄€λ ¨λœ κ²½μš°μ—λŠ” μ—„κ²©ν•œ μ±…μž„μ΄ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 즉, μ œν’ˆ κ²°ν•¨μœΌλ‘œ 인해 뢀상이 λ°œμƒν•˜κ±°λ‚˜ μ˜λ„λœ λ°©μ‹μœΌλ‘œ μ œν’ˆμ„ μ‚¬μš©ν•˜μ—¬ 뢀상을 μž…νžŒ 경우 κ³Όμ‹€ λ˜λŠ” λΆ€μ£Όμ˜μ— λŒ€ν•œ 증거가 없더라도 μ œμ‘°μ—…μ²΄λŠ” μ±…μž„μ„ μ§‘λ‹ˆλ‹€.

##ν•˜μ΄λΌμ΄νŠΈ

  • λ³΄μ‚΄ν•Œμ˜ μ˜λ¬΄μ™€ ν•¨κ»˜ λ‹€λ₯Έ μ£Όμš” μˆ˜νƒ μ˜λ¬΄λŠ” μΆ©μ„±μ˜ μ˜λ¬΄μž…λ‹ˆλ‹€. μΆ©μ„±μ˜ μ˜λ¬΄λŠ” 이사가 κΈ°μ—…μ˜ μ΅œμ„ μ˜ 이읡에 λ°˜ν•˜λŠ” 행동을 ν•˜λŠ” 것을 λ°©μ§€ν•˜λŠ” κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€.

  • λ³΄μ‚΄ν•Œμ˜ μ˜λ¬΄λŠ” νšŒμ‚¬ 이사가 νŠΉμ • μˆ˜μ€€μ˜ λ³΄μ‚΄ν•Œμ„ 받을 것을 μš”κ΅¬ν•˜λŠ” μˆ˜νƒμž μ±…μž„μž…λ‹ˆλ‹€.

  • 주의의무 λΆˆμ΄ν–‰ μ‹œ μ£Όμ£Ό λ˜λŠ” 고객의 법적 μ‘°μΉ˜κ°€ μ·¨ν•΄μ§ˆ 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

  • 주의 μ˜λ¬΄λŠ” νšŒκ³„μ‚¬, 감사인, μ œμ‘°μ—…μ²΄λ₯Ό ν¬ν•¨ν•œ 금육 μ‚°μ—… λ‚΄ λ‹€λ₯Έ 역할에도 μ μš©λ©λ‹ˆλ‹€.

  • μ˜λ¬΄λŠ” 그듀이 μ„ μ˜μ™€ ν•©λ¦¬μ μœΌλ‘œ μ‹ μ€‘ν•œ λ°©μ‹μœΌλ‘œ 결정을 내릴 것을 μš”κ΅¬ν•©λ‹ˆλ‹€.