Penjagaan Kewajipan

Apakah Kewajipan Penjagaan?

Kewajipan penjagaan merujuk kepada tanggungjawab fidusiari yang dipegang oleh pengarah syarikat yang memerlukan mereka mematuhi standard penjagaan tertentu. Kewajipan ini—yang beretika dan undang-undang—memerlukan mereka untuk membuat keputusan dengan suci hati dan dengan cara yang munasabah berhemat. Mereka ini dikehendaki berhati-hati dalam membuat keputusan perniagaan untuk memenuhi kewajipan fidusiari mereka.

Memahami Kewajipan Penjagaan

Kewajipan menjaga selalunya merupakan tanggungjawab tersirat yang datang dengan menjadi pengarah syarikat, tetapi ia juga mungkin sebahagian daripada kontrak bertulis. Kewajipan ini memerlukan mereka membuat keputusan yang tepat dari segi kewangan, etika dan undang-undang. Keputusan ini hendaklah dibuat selepas mengambil kira semua maklumat yang ada. Pengarah mesti bertindak dengan cara yang bijak yang mempromosikan kepentingan terbaik syarikat.

Oleh itu, kewajipan penjagaan boleh dirumuskan sebagai keperluan bahawa pengarah hadir, dimaklumkan dan terlibat. Mereka harus menggunakan pertimbangan yang baik dan bebas, berunding dengan pakar untuk mendapatkan nasihat dan maklumat yang boleh dipercayai, dan merujuk kepada minit mesyuarat. Mereka juga mesti mengikuti perkembangan undang-undang, tadbir urus yang baik dan amalan terbaik yang mempengaruhi syarikat mereka. Pengarah juga harus menjadualkan dan bersedia untuk membincangkan dan menyemak perkara seperti isu belanjawan, pampasan eksekutif, pematuhan undang-undang, dan hala tuju strategik.

Kewajipan Menjaga vs. Kewajipan Kesetiaan

Seiring dengan kewajipan menjaga, kewajipan fidusiari utama yang lain ialah kewajipan kesetiaan. Kewajipan kesetiaan adalah berbeza daripada kewajipan menjaga kerana ia bertujuan untuk menghalang pengarah daripada bertindak terhadap kepentingan terbaik perbadanan atau bertindak sedemikian rupa untuk meraih faedah peribadi yang tidak tersedia kepada pemegang saham lain.

Kewajipan ini memerlukan pengarah syarikat untuk meletakkan kepentingan fidusiari syarikat berbanding kepentingan mereka sendiri. Ia juga mengenakan tanggungjawab untuk mengelakkan kemungkinan konflik kepentingan,. dengan itu menghalang pengarah daripada berurusan sendiri atau mengambil kesempatan daripada peluang korporat untuk keuntungan peribadi. Jika pengarah syarikat melanggar kewajipan kesetiaan mereka atau kewajipan menjaga kewajipan mereka, mereka mungkin diarah membayar restitusi dan denda yang berat.

Kewajipan menjaga juga terpakai kepada peranan lain dalam industri kewangan. Akauntan dan juruaudit terikat dan bertanggungjawab untuk kepentingan terbaik pelanggan mereka. Pengilang dipertanggungjawabkan untuk keselamatan pengguna dengan produk yang mereka buat dan pasarkan.

Pada hakikatnya, kewajipan menjaga bukanlah standard yang tinggi. Dalam banyak aktiviti harian, seperti memandu kereta, melakukan kerja di rumput, mengeluarkan produk, memastikan kedai selamat untuk pelanggan, menyampaikan rawatan perubatan, ramai orang berhutang kepada pelbagai orang lain untuk mengelak daripada menyakiti mereka dengan tingkah laku cuai mereka.

Pertimbangan Khas

Kegagalan untuk melaksanakan kewajipan menjaga boleh mengakibatkan tindakan undang-undang dibawa oleh pemegang saham atau pelanggan kerana kecuaian. Mahkamah secara amnya tidak memutuskan sama ada keputusan perniagaan adalah tepat atau tidak dalam kes pengarah syarikat. Ini dikenali sebagai peraturan penghakiman perniagaan,. bermakna mahkamah biasanya menunda keputusan eksekutif korporat. Sebaliknya, tumpuan utama mereka adalah untuk menilai sama ada pengarah:

1. Menunaikan kewajipan menjaga mereka dengan bertindak dengan cara yang munasabah berhemat apabila membuat keputusan demi kepentingan perbadanan.

2. Menjalankan tahap usaha wajar yang mencukupi,. atau dikenali sebagai penjagaan biasa.

3. Bertindak dengan suci hati.

4. Tidak membazirkan aset atau sumber korporat untuk membayar lebih untuk barangan, harta atau buruh.

Memandangkan mahkamah cenderung untuk menangguhkan penghakiman eksekutif, ia boleh menjadi sangat sukar untuk membuktikan pelanggaran kewajipan penjagaan. Malah, dalam Brehm vs. Eisner, Mahkamah Agung Delaware mendapati bahawa peraturan penghakiman perniagaan melindungi lembaga Walt Disney selepas ia memberikan bayaran $150 juta kepada Michael S. Ovitz untuk hanya 14 bulan bekerja sebagai sebahagian daripada penamatan perjanjian pekerjaannya tanpa kesalahan.

Mahkamah mendapati bahawa lembaga pengarah syarikat menjalankan pertimbangan perniagaan yang buruk tetapi dilindungi di bawah keperluan prosedur oleh fakta bahawa mereka berunding dengan pakar sebelum membenarkan pemecatan Ovitz. Keputusan itu mengukuhkan kepercayaan bahawa terdapat sedikit pemegang saham boleh lakukan untuk memegang pengarah bertanggungjawab.

Contoh Kewajipan Menjaga

Andaikan sebuah syarikat awam, PubCo, membuat pengambilalihan besar firma saingan ABC Holdings yang menggandakan saiznya dengan berkesan. Reaksi pasaran, berdasarkan penurunan harga saham PubCo selepas pengambilalihan diumumkan, adalah PubCo membayar terlalu banyak untuk ABC Holdings.

Pengurusan PubCo pada mulanya sangat yakin bahawa pengambilalihan itu akan meningkatkan pendapatan. Tetapi beberapa bulan selepas perjanjian itu ditutup, PubCo mengumumkan bahawa pengurusan ABC terlibat dalam penipuan perakaunan yang melambung tinggi hasil dan keuntungannya. Walaupun pengurusan PubCo menegaskan bahawa mereka tidak merasakan apa-apa yang salah di ABC, saham PubCo menjunam 30% dan pemegang saham melancarkan tuntutan mahkamah tindakan kelas terhadap pengarah PubCo.

Kebanyakan kes diselesaikan di luar mahkamah. Tetapi dalam keadaan sedemikian, jika kes itu dibicarakan, mahkamah tidak akan memutuskan sama ada PubCo membayar terlalu banyak untuk ABC. Sebaliknya, ia akan menilai sama ada lembaga pengarah PubCo menjalankan usaha wajar mereka di ABC dan bertindak dengan niat baik. Hakikat bahawa para pengarah gagal mengesan penipuan perakaunan di ABC tidak semestinya merupakan pelanggaran kewajipan penjagaan. Tetapi jika pengarah PubCo menyedarinya dan memilih untuk meneruskan pengambilalihan itu, ini boleh ditafsirkan sebagai pelanggaran kewajipan.

Soalan Lazim Kewajipan Penjagaan

Apakah Contoh Kewajipan Penjagaan CPA kepada Pelanggan?

Mereka yang bekerja dalam profesion perakaunan mempunyai peluang untuk membuat keuntungan kewangan yang besar daripada hubungan mereka dengan pelanggan. Oleh sebab itu, kewajipan kewajipan menjaga dan kewajipan kesetiaan adalah sangat penting untuk dipegang oleh Akauntan Awam Bertauliah (CPA).

Firma perakaunan memastikan bahawa CPA mereka bertindak secara objektif dan bebas dengan menghendaki pekerja menyemak senarai pelanggan untuk potensi konflik kepentingan, memerlukan mereka menandatangani perjanjian kebebasan, mewujudkan dasar dan prosedur kawalan kualiti untuk menangani potensi konflik kepentingan dan isu kebebasan, dan dengan menilai hubungan pelanggan dan tanggungjawab awam.

Sebaliknya, CPA dijangka menyediakan perkhidmatan profesional dengan sebaik mungkin. Ini dicapai melalui pendidikan berterusan, mendapatkan perundingan apabila diperlukan, memastikan perancangan dan penyeliaan yang mencukupi, dan melaksanakan penilaian prestasi tahunan.

Semasa menyediakan penyata cukai pelanggan, CPA bertanggungjawab untuk meminimumkan peluang audit Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri (IRS).

Apakah Kewajipan Penjagaan dalam Penjagaan Kesihatan?

Semua penyedia penjagaan kesihatan, sama ada mereka doktor, jururawat atau ahli terapi, bertanggungjawab untuk mengekalkan kewajipan penjagaan apabila bekerja dengan pesakit mereka. Kegagalan untuk memenuhi tahap penjagaan yang sesuai untuk pesakit boleh menyebabkan dakwaan kecuaian di pihak penyedia penjagaan kesihatan. Dalam profesion perubatan, kecuaian ditakrifkan sebagai kegagalan untuk mengambil penjagaan yang munasabah atau langkah-langkah untuk mencegah kehilangan atau kecederaan kepada orang lain.

Apakah Kewajipan Penjagaan di Tempat Kerja?

Di tempat kerja, kewajipan menjaga bermakna mengiktiraf bahawa syarikat anda mempunyai kewajipan undang-undang dan moral untuk memastikan pekerjanya selamat semasa berada di tempat kerja. Contohnya termasuk memastikan keselamatan pekerja yang melancong ke antarabangsa untuk perniagaan, mewujudkan persekitaran kerja yang melindungi kesihatan pekerja semasa wabak atau menyediakan perniagaan anda untuk musim taufan dengan gangguan yang minimum.

Bagaimana Anda Mewujudkan Kewajipan Menjaga dalam Undang-undang Tort?

Dalam undang-undang tort, kewajipan menjaga adalah kewajipan undang-undang yang dikenakan ke atas individu. Kewajipan penjagaan memerlukan pematuhan kepada standard penjagaan yang munasabah semasa melakukan sebarang tindakan yang boleh memudaratkan orang lain. Jika telah ditetapkan bahawa kewajipan penjagaan telah dikenakan oleh undang-undang, pelanggaran kewajipan ini mungkin tertakluk kepada liabiliti individu.

Apakah Kewajipan Menjaga dalam Kes Kecederaan Peribadi?

Dalam kes undang-undang kecederaan peribadi, undang-undang mesti menetapkan bahawa orang atau syarikat yang mencederakan anda berada dalam kedudukan di mana mereka diwajibkan (oleh undang-undang) untuk bertindak—atau mengelak daripada bertindak—dengan cara yang boleh menyebabkan kecederaan yang boleh dijangka kepada anda .

Terdapat empat peringkat kewajipan dalam undang-undang tort dan, oleh itu, dalam undang-undang kecederaan peribadi.

• Kewajipan Menahan Diri daripada Kecederaan Yang Disengajakan: Sekiranya seseorang mencederakan orang lain dengan sengaja, kecederaan itu disebabkan secara salah di sisi undang-undang, dan orang yang cedera mempunyai hak untuk mendapatkan ganti rugi.

• Kecuaian: Orang ramai harus menahan diri daripada tingkah laku cuai; ini bermakna jika sesuatu tindakan tidak mempunyai niat untuk mencederakan orang lain, tetapi mewujudkan risiko kecederaan yang boleh dijangka kepada orang lain, anda mempunyai kewajipan untuk mengelak daripada bertindak sedemikian.

• Kecerobohan: Individu mempunyai kewajipan untuk menahan diri daripada tingkah laku melulu; ini bermakna tidak bertindak dengan tidak menghiraukan keselamatan orang lain.

• Liabiliti Tegas: Dalam kes yang melibatkan kecacatan pengilangan dalam produk, terdapat liabiliti yang ketat; ini bermakna jika kecacatan produk menyebabkan kecederaan—atau jika menggunakan produk mengikut cara yang dimaksudkan untuk digunakan menyebabkan kecederaan—pengilang bertanggungjawab walaupun tiada bukti kecuaian atau kecuaian.

##Sorotan

• Bersama dengan kewajipan menjaga, kewajipan fidusiari utama yang lain ialah kewajipan kesetiaan; kewajipan kesetiaan bertujuan untuk menghalang pengarah daripada bertindak terhadap kepentingan terbaik perbadanan.

• Kewajipan menjaga ialah tanggungjawab fidusiari yang dipegang oleh pengarah syarikat yang memerlukan mereka mematuhi standard penjagaan tertentu.

• Kegagalan untuk menegakkan kewajipan penjagaan boleh mengakibatkan tindakan undang-undang oleh pemegang saham atau pelanggan.

• Kewajipan menjaga juga terpakai kepada peranan lain dalam industri kewangan, termasuk akauntan, juruaudit dan pengilang.

• Kewajipan memerlukan mereka membuat keputusan dengan suci hati dan dengan cara yang munasabah berhemat.