Duty Care

Hva er omsorgsplikt?

Omsorgsplikt refererer til et tillitsansvar som holdes av selskapsdirektører som krever at de lever opp til en viss omsorgsstandard. Denne plikten – som er både etisk og juridisk – krever at de tar avgjørelser i god tro og på en rimelig forsvarlig måte. Disse menneskene er pålagt å utvise den største forsiktighet når de tar forretningsbeslutninger for å oppfylle sin tillitsplikt.

Forstå omsorgsplikt

Påseplikt er ofte et implisitt ansvar som følger med å være bedriftsdirektør, men det kan også være en del av en skriftlig kontrakt. Denne plikten krever at de tar beslutninger som er økonomisk, etisk og juridisk forsvarlige. Disse beslutningene bør tas etter å ha tatt hensyn til all tilgjengelig informasjon. Styremedlemmer må opptre på en fornuftig måte som fremmer selskapets beste.

Påseplikt kan derfor oppsummeres som kravet om at styremedlemmer er tilstede, informert og engasjert. De bør bruke god og uavhengig dømmekraft, konsultere eksperter for deres råd og pålitelig informasjon, og referere til møtereferater. De må også holde seg oppdatert på juridisk utvikling, godt styresett og beste praksis som påvirker selskapene deres. Styremedlemmer bør også planlegge og være forberedt på å diskutere og gjennomgå ting som budsjettspørsmål, lederkompensasjon, juridisk overholdelse og strategisk retning.

Omsorgsplikt vs. Lojalitetsplikt

Sammen med omsorgsplikten er den andre hovedtillitsplikten lojalitetsplikten. Lojalitetsplikten er forskjellig fra omsorgsplikten fordi den søker å forhindre at styremedlemmer opptrer mot selskapets beste eller opptrer på en slik måte at de høster en personlig fordel som ikke er tilgjengelig for andre aksjonærer.

Denne plikten krever at selskapets direktører setter selskapets tillitsforhold foran sine egne. Den pålegger også ansvaret for å unngå mulige interessekonflikter,. og dermed utelukke en styremedlem fra å handle selv eller utnytte en bedrifts mulighet for personlig vinning. Dersom en bedriftsdirektør bryter sin lojalitetsplikt eller sine aktsomhetsplikter, kan vedkommende bli pålagt å betale oppreisning og bøter.

Påseplikten gjelder også for andre roller innen finansnæringen. Regnskapsførere og revisorer er bundet til og ansvarlige for kundenes beste. Produsenter holdes ansvarlige for forbrukernes sikkerhet med produktene de lager og markedsfører.

I realiteten er ikke omsorgsplikten høy standard. I mange daglige aktiviteter, som å kjøre bil, drive plenarbeid, produsere produkter, holde butikker trygge for kunder, levere medisinsk behandling, skylder mange mennesker en plikt til å unngå å skade dem ved deres uaktsomme oppførsel.

Spesielle hensyn

Manglende overholdelse av aktsomhetsplikten kan føre til rettslige skritt fra aksjonærer eller klienter for uaktsomhet. Domstoler tar vanligvis ikke stilling til om en forretningsavgjørelse var forsvarlig eller ikke når det gjelder selskapsdirektører. Dette er kjent som forretningsdomsregelen,. noe som betyr at domstoler normalt setter seg etter dommen fra bedriftsledere. I stedet er hovedfokuset deres på å vurdere om direktørene:

1. Oppfylte sin omsorgsplikt ved å opptre på en rimelig forsvarlig måte når de tok avgjørelsen i selskapets beste interesse.

2. Utført en tilstrekkelig grad av due diligence,. også kjent som ordinær omsorg.

3. Handlet i god tro.

4. Har ikke kastet bort bedriftens eiendeler eller ressurser på å betale for mye for varer, eiendom eller arbeidskraft.

Gitt at domstolene har en tendens til å utsette dommen fra ledere, kan det være usedvanlig vanskelig å bevise et brudd på omsorgsplikten. Faktisk, i Brehm vs. Eisner, Delaware Høyesterett fant at forretningsdomsregelen beskyttet Walt Disneys styre etter at det tildelte 150 millioner dollar i betalinger til Michael S. Ovitz for bare 14 måneders arbeid som en del av en feilfri oppsigelse av arbeidsavtalen hans.

Retten fant at selskapets styre utøvde dårlig forretningsmessig skjønn, men var dekket av prosedyrekrav ved at de konsulterte en ekspert før de tillot Ovitzs avskjed. Avgjørelsen forsterket troen på at det er lite aksjonærer kan gjøre for å holde styremedlemmer ansvarlige.

Eksempel på omsorgsplikt

Anta at et offentlig selskap, PubCo, gjør et stort oppkjøp av rivaliserende firma ABC Holdings som effektivt dobler størrelsen. Markedsreaksjonen, å dømme etter nedgangen i PubCos aksjekurs etter at oppkjøpet ble offentliggjort, er at PubCo betalte for mye for ABC Holdings.

PubCos ledelse er i utgangspunktet svært sikre på at oppkjøpet vil bidra til inntjeningen. Men noen måneder etter at avtalen ble avsluttet, kunngjør PubCo at ABCs ledelse var engasjert i regnskapssvindel som økte inntektene og lønnsomheten kraftig. Til tross for at PubCos ledelse hevdet at de ikke hadde noen anelse om noe galt i ABC, stuper PubCos aksjer med 30 % og aksjonærene starter et gruppesøksmål mot PubCos direktører.

De fleste saker avgjøres utenfor retten. Men i en slik situasjon, hvis saken går til rettssak, ville ikke retten avgjøre om PubCo betalte for mye for ABC. Snarere ville det vurdere om PubCos styre gjennomførte sin due diligence på ABC og handlet i god tro. At direktørene ikke klarte å avdekke regnskapsjukset i ABC, er ikke nødvendigvis et brudd på aktsomhetsplikten. Men hvis PubCos direktører var klar over det og valgte å gå videre med oppkjøpet likevel, kan dette tolkes som et pliktbrudd.

Vanlige spørsmål om omsorgsplikt

Hva er et eksempel på en CPAs omsorgsplikt overfor en klient?

De som jobber i regnskapsfaget har muligheten til å oppnå betydelige økonomiske gevinster fra sine relasjoner med kunder. På grunn av dette er forpliktelsene til omsorgsplikt og lojalitetsplikt svært viktig for sertifiserte regnskapsførere (CPAs) å opprettholde.

Regnskapsfirmaer sikrer at deres CPA-er opptrer objektivt og uavhengig ved å kreve at ansatte gjennomgår kundelister for potensielle interessekonflikter, krever at de signerer uavhengighetsavtaler, etablerer retningslinjer og prosedyrer for kvalitetskontroll for å håndtere potensielle interessekonflikter og uavhengighetsspørsmål, og ved å vurdere klientforhold og offentlig ansvar.

På sin side forventes det at CPAer gir profesjonelle tjenester etter beste evne. Dette oppnås gjennom videreutdanning, søke konsultasjon ved behov, sikre tilstrekkelig planlegging og tilsyn, og utføre årlige ytelsesevalueringer.

Når du utarbeider en kundes selvangivelse, skylder en CPA en aktsomhetsplikt for å minimere sjansen for en Internal Revenue Service (IRS) revisjon.

Hva er omsorgsplikt i helsevesenet?

Alle helsepersonell, enten de er leger, sykepleiere eller terapeuter, er forpliktet til å opprettholde en omsorgsplikt når de arbeider med sine pasienter. Unnlatelse av å oppfylle passende omsorgsnivå for pasienten kan føre til påstander om uaktsomhet fra helsepersonell. I den medisinske profesjon er uaktsomhet definert som unnlatelse av å ta rimelig forsiktighet eller tiltak for å forhindre tap eller skade på en annen person.

Hva er omsorgsplikt på arbeidsplassen?

På arbeidsplassen betyr omsorgsplikten å erkjenne at din bedrift har en juridisk og moralsk forpliktelse til å holde sine ansatte trygge mens de er på arbeidsplassen. Eksempler på dette inkluderer å sikre sikkerheten til ansatte som reiser internasjonalt på forretningsreise, skape et arbeidsmiljø som ivaretar ansattes helse under en pandemi, eller forberede virksomheten din på orkansesongen med minimale forstyrrelser.

Hvordan etablerer du omsorgsplikt i erstatningsrett?

I erstatningsretten er aktsomhetsplikt en rettslig forpliktelse som pålegges en enkeltperson. Forsiktighetsplikt krever overholdelse av en standard for rimelig aktsomhet mens du utfører handlinger som forutsigbart kan skade andre. Dersom det er konstatert at det er pålagt aktsomhetsplikt ved lov, kan brudd på denne plikten pålegges en enkeltperson.

Hva er omsorgsplikten i en personskadesak?

I en personskaderettssak må loven fastslå at personen eller selskapet som skadet deg var i en posisjon der de var forpliktet (ved lov) til å handle – eller avstå fra å handle – på en måte som ville forårsake forutsigbar skade på deg .

Det er fire pliktnivåer i erstatningsretten og derfor i personskaderetten.

• Plikt til å avstå fra forsettlig skade: I tilfelle at en person skader en annen person forsettlig, er skaden forårsaket urettmessig i lovens øyne, og den skadde har rett til å få erstatning.

• Uaktsomhet: Folk bør avstå fra uaktsom oppførsel; dette betyr at dersom en handling ikke har til hensikt å skade andre, men skaper en påregnelig risiko for skade på andre, har du en plikt til å avstå fra å handle på den måten.

• Uaktsomhet: Enkeltpersoner har plikt til å avstå fra hensynsløs oppførsel; dette betyr ikke å handle med fullstendig ignorering av andres sikkerhet.

• Strikt ansvar: I de tilfellene som involverer produksjonsfeil i produkter, eksisterer det et objektivt ansvar; dette betyr at hvis en produktdefekt forårsaker skade – eller hvis bruk av et produkt på den måten det var beregnet på å brukes forårsaker skade – er produsenten ansvarlig selv om det ikke er bevis for uaktsomhet eller hensynsløshet.

##Høydepunkter

– Sammen med omsorgsplikten er den andre hovedtillitsplikten lojalitetsplikten; Lojalitetsplikten søker å hindre styremedlemmer fra å handle mot selskapets beste interesser.

– Omsorgsplikt er et tillitsansvar som holdes av bedriftsdirektører som krever at de lever opp til en viss omsorgsstandard.

– Manglende overholdelse av aktsomhetsplikten kan føre til rettslige skritt fra aksjonærer eller klienter.

• Påseplikten gjelder også andre roller innen finansnæringen, inkludert regnskapsførere, revisorer og produsenter.

– Plikten krever at de tar beslutninger i god tro og på en rimelig forsvarlig måte.