واجب الرعاية
ما هو واجب العناية؟
يشير واجب الرعاية إلى المسؤولية الائتمانية التي يتحملها مديرو الشركة والتي تتطلب منهم الارتقاء إلى مستوى معين من الرعاية. هذا الواجب - الأخلاقي والقانوني - يتطلب منهم اتخاذ القرارات بحسن نية وبطريقة حكيمة إلى حد معقول. هؤلاء الأشخاص مطالبون بممارسة أقصى درجات الحذر في اتخاذ القرارات التجارية للوفاء بواجبهم الائتماني.
فهم واجب العناية
غالبًا ما يكون واجب الرعاية مسؤولية ضمنية تأتي مع كونك مديرًا للشركة ، ولكنها قد تكون أيضًا جزءًا من عقد مكتوب. هذا الواجب يتطلب منهم اتخاذ قرارات سليمة من الناحية المالية والأخلاقية والقانونية. يجب اتخاذ هذه القرارات بعد أخذ جميع المعلومات المتاحة في الاعتبار. يجب على المديرين التصرف بطريقة حكيمة تعزز مصالح الشركة الفضلى.
وبالتالي ، يمكن تلخيص واجب الرعاية على أنه شرط حضور المديرين وإطلاعهم ومشاركتهم. يجب عليهم استخدام الحكم الجيد والمستقل ، واستشارة الخبراء للحصول على مشورتهم والمعلومات الموثوقة ، والرجوع إلى محاضر الاجتماعات. يجب عليهم أيضًا مواكبة التطورات القانونية والحوكمة الرشيدة وأفضل الممارسات التي تؤثر على شركاتهم. يجب أن يقوم المديرون أيضًا بجدولة وأن يكونوا مستعدين لمناقشة ومراجعة أشياء مثل قضايا الميزانية ، والتعويضات التنفيذية ، والامتثال القانوني ، والتوجيه الاستراتيجي.
واجب العناية مقابل واجب الولاء
إلى جانب واجب الرعاية ، فإن الواجب الائتماني الرئيسي الآخر هو واجب الولاء. يختلف واجب الولاء عن واجب الرعاية لأنه يسعى إلى منع المديرين من التصرف ضد المصالح الفضلى للشركة أو التصرف بطريقة تؤدي إلى جني منفعة شخصية غير متاحة للمساهمين الآخرين.
يتطلب هذا الواجب من مديري الشركة وضع المصالح الائتمانية للشركة قبل مصالحهم الخاصة. كما أنه يفرض مسؤولية تجنب تضارب المصالح المحتمل ، وبالتالي يمنع المدير من التعامل الذاتي أو الاستفادة من فرصة الشركة لتحقيق مكاسب شخصية. إذا خالف مدير الشركة واجب الولاء أو واجب الرعاية ، فقد يُطلب منه دفع تعويضات وغرامات صارمة.
ينطبق واجب العناية أيضًا على الأدوار الأخرى داخل الصناعة المالية. المحاسبون والمدققون ملزمون ومسؤولون عن مصالح عملائهم الفضلى. يتحمل المصنعون المسؤولية عن سلامة المستهلكين بالمنتجات التي يصنعونها ويسوقونها.
في الواقع ، واجب الرعاية ليس مستوى عالٍ. في العديد من الأنشطة اليومية ، مثل قيادة السيارة ، والقيام بأعمال الحديقة ، وتصنيع المنتجات ، والحفاظ على المتاجر آمنة للعملاء ، وتقديم الرعاية الطبية ، يدين العديد من الأشخاص بأشخاص آخرين مختلفين بواجب تجنب إيذائهم من خلال سلوكهم الإهمال.
إعتبارات خاصة
قد يؤدي عدم الالتزام بواجب الرعاية إلى رفع دعوى قضائية من قبل المساهمين أو العملاء بسبب الإهمال. لا تحكم المحاكم عمومًا فيما إذا كان قرار العمل سليمًا أم لا في حالة مديري الشركة. يُعرف هذا باسم قاعدة الحكم التجاري ، مما يعني أن المحاكم عادة ما تراعى حكم المديرين التنفيذيين للشركات. بدلاً من ذلك ، ينصب تركيزهم الرئيسي على تقييم ما إذا كان المديرون:
الوفاء بواجب العناية من خلال التصرف بطريقة حكيمة بشكل معقول عند اتخاذ القرار في مصلحة الشركة.
إجراء درجة كافية من العناية الواجبة ، والمعروفة باسم الرعاية العادية.
تصرف بحسن نية.
لم تهدر أصول الشركة أو مواردها في دفع مبالغ زائدة مقابل سلع أو ممتلكات أو عمالة.
نظرًا لأن المحاكم تميل إلى الإذعان لحكم المديرين التنفيذيين ، فقد يكون من الصعب للغاية إثبات انتهاك واجب الرعاية. في الواقع ، في قضية ** Brehm vs. - الإنهاء الخاطئ لعقد العمل.
وجدت المحكمة أن مجلس إدارة الشركة مارس حكمًا تجاريًا سيئًا ولكن تمت تغطيته بموجب المتطلبات الإجرائية من خلال حقيقة أنهم استشاروا خبيرًا قبل السماح بفصل Ovitz. عزز القرار الاعتقاد بأنه لا يمكن للمساهمين فعل الكثير لمحاسبة أعضاء مجلس الإدارة.
مثال على واجب العناية
افترض أن شركة عامة ، PubCo ، تقوم باستحواذ كبير على شركة منافسة ABC Holdings التي تضاعف حجمها بشكل فعال. رد فعل السوق ، بناءً على الانخفاض في سعر سهم PubCo بعد الإعلان عن الاستحواذ ، هو أن PubCo دفعت الكثير مقابل ABC Holdings.
إدارة PubCo واثقة جدًا في البداية من أن عملية الاستحواذ ستؤدي إلى زيادة الأرباح. ولكن بعد بضعة أشهر من إغلاق الصفقة ، أعلنت PubCo أن إدارة ABC متورطة في احتيال محاسبي أدى إلى تضخيم إيراداتها وربحيتها بشكل كبير. على الرغم من تأكيد إدارة PubCo أنه ليس لديهم أدنى فكرة عن أي شيء خاطئ في ABC ، انخفضت أسهم PubCo بنسبة 30 ٪ وأطلق المساهمون دعوى قضائية جماعية ضد مديري PubCo.
يتم تسوية معظم القضايا خارج المحكمة. ولكن في مثل هذه الحالة ، إذا انتقلت القضية إلى المحاكمة ، فلن تحكم المحكمة فيما إذا كانت شركة PubCo قد دفعت مبالغ كبيرة مقابل ABC. بدلاً من ذلك ، سيقيم ما إذا كان مجلس إدارة PubCo قد قام بالعناية الواجبة على ABC وتصرف بحسن نية. حقيقة أن أعضاء مجلس الإدارة فشلوا في الكشف عن الاحتيال المحاسبي في ABC لا يشكل بالضرورة خرقًا لواجب العناية. ولكن إذا كان مديرو PubCo على علم بذلك واختاروا المضي قدمًا في عملية الاستحواذ على أي حال ، فقد يُفسر ذلك على أنه انتهاك للواجب.
أسئلة وأجوبة واجب العناية
ما هو مثال على واجب رعاية العميل CPA؟
أولئك الذين يعملون في مهنة المحاسبة لديهم الفرصة لتحقيق مكاسب مالية كبيرة من علاقاتهم مع العملاء. وبسبب هذا ، فإن التزامات واجب الرعاية وواجب الولاء مهمة للغاية بالنسبة للمحاسبين القانونيين المعتمدين (CPAs) لدعمها.
تضمن شركات المحاسبة أن محاسبين القانونيين الخاصين بهم يتصرفون بموضوعية واستقلالية من خلال مطالبة الموظفين بمراجعة قوائم العملاء بحثًا عن تضارب مصالح محتمل ، ومطالبتهم بتوقيع اتفاقيات الاستقلال ، ووضع سياسات وإجراءات مراقبة الجودة للتعامل مع قضايا تضارب المصالح المحتملة والاستقلالية ، ومن خلال تقييم علاقات العملاء والمسؤولية العامة.
في المقابل ، من المتوقع أن تقدم محاسبين القانونيين خدمات مهنية بأفضل ما لديهم من قدرات. يتم تحقيق ذلك من خلال التعليم المستمر ، والسعي إلى الاستشارة عند الحاجة ، وضمان التخطيط والإشراف المناسبين ، وإجراء تقييمات الأداء السنوية.
عند إعداد الإقرارات الضريبية للعميل ، تدين CPA بواجب العناية من أجل تقليل فرصة تدقيق خدمة الإيرادات الداخلية (IRS).
ما هو واجب الرعاية في الرعاية الصحية؟
يلتزم جميع مقدمي الرعاية الصحية ، سواء كانوا أطباء أو ممرضين أو معالجين ، بالحفاظ على واجب الرعاية عند العمل مع مرضاهم. يمكن أن يؤدي عدم تلبية المستوى المناسب من الرعاية للمريض إلى مزاعم الإهمال من جانب مقدم الرعاية الصحية. في مهنة الطب ، يُعرَّف الإهمال على أنه عدم اتخاذ خطوات أو رعاية معقولة لمنع الخسارة أو الإصابة لشخص آخر.
ما هو واجب الرعاية في مكان العمل؟
في مكان العمل ، يعني واجب الرعاية الاعتراف بأن شركتك عليها التزام قانوني وأخلاقي بالحفاظ على سلامة موظفيها أثناء تواجدهم في مكان العمل. تشمل الأمثلة على ذلك ضمان سلامة الموظفين الذين يسافرون دوليًا للعمل ، أو إنشاء بيئة عمل تحمي صحة الموظفين أثناء الوباء ، أو إعداد عملك لموسم الأعاصير بأقل قدر من الاضطراب.
كيف تحدد واجب الرعاية في قانون الضرر؟
في قانون الضرر ، واجب الرعاية هو التزام قانوني يُفرض على الفرد. يتطلب واجب الرعاية الالتزام بمعيار من الرعاية المعقولة أثناء القيام بأي أعمال يمكن أن تضر بالآخرين بشكل متوقع. إذا ثبت أن القانون يفرض واجب الرعاية ، فإن خرق هذا الواجب قد يعرض الفرد للمسؤولية.
ما هو واجب العناية في حالة الإصابة الشخصية؟
في الدعوى القانونية المتعلقة بالإصابة الشخصية ، يجب أن ينص القانون على أن الشخص أو الشركة التي أصابتك كانت في وضع كان ملزمًا فيه (بموجب القانون) بالتصرف - أو الامتناع عن التصرف - بطريقة من شأنها أن تسبب لك ضررًا متوقعًا .
هناك أربعة مستويات للواجب في قانون المسؤولية التقصيرية ، وبالتالي ، في قانون الإصابة الشخصية.
** واجب الامتناع عن الأذى المتعمد **: في حالة إصابة شخص آخر عمداً ، تكون الإصابة خطأً في نظر القانون ، وللمصاب الحق في تعويض الأضرار.
** الإهمال **: يجب على الناس أن يمتنعوا عن السلوك المتهور. هذا يعني أنه إذا لم يكن هناك نية لعمل ما لإيذاء الآخرين ، ولكنه يخلق خطرًا متوقعًا لإصابة الآخرين ، فمن واجبك الامتناع عن التصرف بهذه الطريقة.
** التهور **: على الأفراد واجب الامتناع عن السلوك المتهور ؛ هذا يعني عدم التصرف بتجاهل تام لسلامة الآخرين.
** المسؤولية الصارمة **: في الحالات التي تنطوي على عيوب تصنيعية في المنتجات ، توجد مسؤولية صارمة ؛ هذا يعني أنه إذا تسبب عيب في المنتج في حدوث إصابة - أو إذا كان استخدام منتج بالطريقة التي كان من المقرر استخدامها يتسبب في حدوث إصابة - فإن الشركة المصنعة تكون مسؤولة حتى إذا لم يكن هناك دليل على الإهمال أو التهور.
يسلط الضوء
إلى جانب واجب الرعاية ، فإن الواجب الائتماني الرئيسي الآخر هو واجب الولاء ؛ يسعى واجب الولاء إلى منع المديرين من التصرف ضد المصالح الفضلى للشركة.
واجب الرعاية هو مسؤولية ائتمانية يتحملها مديرو الشركة والتي تتطلب منهم الارتقاء إلى مستوى معين من الرعاية.
قد يؤدي عدم الالتزام بواجب الرعاية إلى اتخاذ إجراءات قانونية من قبل المساهمين أو العملاء.
ينطبق واجب العناية أيضًا على الأدوار الأخرى داخل الصناعة المالية ، بما في ذلك المحاسبون والمدققون والمصنعون.
الواجب يتطلب منهم اتخاذ القرارات بحسن نية وبطريقة حكيمة ومعقولة.
