1967년 고용법의 연령 차별

1967년 고용법의 연령 차별이란 무엇입니까?

1967년 제정된 연령 차별 고용법(ADEA)은 40세 이상의 근로자를 직장 내 차별로부터 보호합니다.

고용주가 연령을 기준으로 직원을 고용, 해고 또는 승진시키는 결정을 하는 것을 금지합니다. ADEA의 목적은 고령 근로자에 대한 장기 실업의 피해를 최소화하는 것입니다.

고용법상의 연령차별에 대한 이해

고용 시 연령 차별법(ADEA)은 직원 또는 구직자의 나이를 "고용, 승진, 해고, 보상 또는 고용 조건 또는 특권"의 요소로 사용하는 것을 구체적으로 금지합니다. 이 법은 연령에 따른 차별 행위에 대한 포괄적인 금지를 설명합니다. 특히 다음을 금지합니다.

• 채용 관행의 차별, 승진, 임금, 해고 및 해고의 수여 또는 보류.

• 특정 연령 선호 또는 제한 사항을 사용하거나 언급하는 행위.

• 나이가 많다는 이유로 연로한 직원을 괴롭히는 것.

• 고령 직원에 대한 혜택을 거부합니다. (고령 근로자에게 감소된 급여를 제공하는 비용이 젊은 근로자에게 전체 급여를 제공하는 비용과 동일한 경우 고용주는 연령을 기준으로 급여를 삭감할 수 있습니다.)

• 특정 연령에 퇴직을 의무화합니다. (연령에 따른 근로자의 의무 퇴직은 연간 최소 금액 이상을 지급하는 연금을 받을 자격이 있는 임원에 한해 허용됩니다.)

미국 평등고용기회위원회 (EEOC)에서 시행하는 고용의 연령 차별법은 근로자가 20명 이상인 민간 및 공공 고용주(현재 또는 전년도에 정기적으로)에 적용됩니다. 조합원 에게 영향을 미치는 조합 관행.

고용상 연령차별법에 명시된 연령차별 피해자는 복직이 불가능하거나 고용주가 의도적으로 법을 위반한 경우 보상 및 징벌적 손해배상을 받을 자격이 있습니다.

고용법상의 연령차별의 역사

1967년에 통과되었을 때 고용에서의 연령 차별법은 직원 결정을 내릴 때 "임의의 연령 제한"을 사용하는 빈번한 관행을 인용했습니다. 장기 실업으로 인한 직업 기술의 상실이 고령 근로자에게 불균형적으로 영향을 미친다는 점에 주목했습니다. 이 법의 목적은 이러한 피해를 최소화하는 것이었습니다 .

이 법의 목적은 의회의 조사 결과 및 목적 성명서에 따르면 "나이가 아닌 능력에 따라 고령자의 고용을 촉진하고 고용 시 임의적인 연령 차별을 금지하며 고용주와 근로자가 문제를 해결할 방법을 찾도록 돕는 것입니다. 고용에 대한 연령의 영향으로 인해 발생합니다. "

직장에서 연령 차별을 당했다고 생각되면 공공 포털을 통해 EEOC에 고발할 수 있습니다. 그러나 시간 제한이 있다는 점에 유의하십시오. 직원은 180일 이내에 청구서를 제출해야 하지만 일부 주에서는 300일까지 연장됩니다. 구직자는 45일 이내에 제출해야 합니다.

고용상 연령차별법 개정안

고용상 연령차별법은 1986년에 처음 개정되었고, 1990년에는 고령자급여보호법이 개정되었습니다. 1986년 개정안은 70세 이상 근로자의 연령 제한을 없앴습니다. 이전에는 ADEA가 40세에서 70세 사이의 근로자만 보호했습니다.

1990년에는 노인 근로자 혜택 보호법이 ADEA에 추가되었습니다. 이 수정안은 고용주가 직원의 급여를 결정하기 위해 연령을 사용하는 것을 금지합니다. 또한 고령 근로자가 연령 차별에 대해 소송을 제기할 권리를 포기하는 법적 면제 조항에 서명하도록 압력을 받는 것을 방지합니다.

고용법상의 연령차별 FAQ

연령 차별에 해당하는 것은 무엇입니까?

40세 이상의 직원 채용 또는 승진을 거부하는 것은 연령 차별에 해당합니다. 또한 연령에 따른 보상, 배정, 혜택 등을 노골적으로 해고하거나 제한하는 것도 연령 차별에 해당합니다.

연령 차별의 예는 무엇입니까?

연령 차별의 일반적인 예로는 회사가 더 젊은(그리고 더 저렴한) 인력을 원하기 때문에 해고되고, 결국 더 젊은 외부 고용으로 가는 승진 거부, "유연성" 부족으로 인해 부정적인 직업 평가를 받는 것이 포함됩니다.

나이 차별로 고용주를 고소할 수 있습니까?

예. 직장에서 나이 때문에 부당한 대우를 받은 경우 고용주를 고소할 근거가 있을 수 있습니다. 그러나 법원에 소송을 제기하기 전에 먼저 평등 고용 기회 위원회(EEOC)에 불만을 제기하고 소송 권리 통지를 받아야 합니다.

작년에 얼마나 많은 연령 차별 혐의가 제기되었습니까?

미국 평등고용기회위원회(EEOC)에 따르면 2020 회계연도에 14,183건의 연령 차별 혐의가 접수되었으며 이는 전체 직장 차별 혐의의 21%에 해당합니다.

결론

1967년 제정된 연령 차별 고용법(ADEA)은 직장 내 차별로부터 40세 이상의 사람들을 보호하기 위한 중요한 법안입니다.

특히, 고용주가 연령에 따라 직원을 고용, 해고 또는 승진시키는 결정을 내리는 것을 방지합니다. ADEA에 대해 자세히 알아보는 것은 직장에서 귀하의 권리를 이해하는 데 큰 도움이 됩니다.

##하이라이트

• 이 법은 20인 이상 사업장에 적용됩니다.

• 고용주는 직원 또는 구직자의 연령을 기준으로 고용 및 결정 등을 내리는 것이 금지됩니다.

• 고용상 연령차별에 관한 법률은 40세 이상을 직장 내 차별로부터 보호하고 있습니다.

• 법원에 연령 차별 소송을 제기하기 전에 먼저 평등 고용 기회 위원회(EEOC)에 불만을 제기하고 소송 권리 통지서를 받아야 합니다.

• 고령 근로자에 대한 장기 실업의 피해를 최소화하는 것을 목표로 합니다.