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성능 예산

성능 예산

μ„±κ³Ό μ˜ˆμ‚°μ΄λž€ λ¬΄μ—‡μž…λ‹ˆκΉŒ?

μ„±κ³Ό μ˜ˆμ‚°μ€ 쑰직의 각 λ‹¨μœ„μ— λŒ€ν•œ μžμ› νˆ¬μž…κ³Ό μ„œλΉ„μŠ€ μ‚°μΆœμ„ λͺ¨λ‘ λ°˜μ˜ν•˜λŠ” μ˜ˆμ‚°μž…λ‹ˆλ‹€. λͺ©ν‘œλŠ” μ§€μ •λœ 결과에 λŒ€ν•œ λͺ©ν‘œ 달성을 기반으둜 μƒλŒ€μ μΈ μ„±κ³Όλ₯Ό μ‹λ³„ν•˜κ³  점수λ₯Ό λ§€κΈ°λŠ” κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€. μ΄λŸ¬ν•œ μœ ν˜•μ˜ μ˜ˆμ‚° 은 일반적으둜 μ •λΆ€ κΈ°κ΄€ 및 κΈ°κ΄€μ—μ„œ λ‚©μ„Έμž 자금과 μ—°λ°©, μ£Ό λ˜λŠ” 지방 μ •λΆ€κ°€ μ œκ³΅ν•˜λŠ” μ„œλΉ„μŠ€ κ²°κ³Ό κ°„μ˜ 연관성을 ν‘œμ‹œν•˜λŠ” 데 μ‚¬μš©λ©λ‹ˆλ‹€.

μ„±κ³Ό μ˜ˆμ‚° 이해

μ„±κ³Ό μ˜ˆμ‚°μ— λŒ€ν•œ μ˜μ‚¬ κ²°μ • ν”„λ‘œμ„ΈμŠ€λŠ” μ„œλΉ„μŠ€μ˜ μ‚°μΆœλ¬Ό λ˜λŠ” 결과에 쀑점을 λ‘‘λ‹ˆλ‹€. λ‹€μ‹œ λ§ν•΄μ„œ, 자금과 μžμ›μ˜ 할당은 μ˜ˆμ‚° μœ„μ›νšŒμ™€ κΈ°κ΄€ μ„œλΉ„μŠ€ μ±…μž„μžμ— μ˜ν•΄ ν•©μ˜λœ νŠΉμ • λͺ©ν‘œλ₯Ό 기반으둜 ν•©λ‹ˆλ‹€. 예λ₯Ό λ“€μ–΄, ν•™κ΅μ—μ„œ κ΅μ‚¬λŠ” 높은 μˆ˜μ€€μ˜ 기술과 νš¨μœ¨μ„±μ„ 보여야 ν•˜λŠ” 학생 κ°„μ˜ 총 μ‹œν—˜ 점수λ₯Ό 기반으둜 λ³΄λ„ˆμŠ€λ‚˜ μŠΉμ§„μ„ ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€(항상 그런 것은 μ•„λ‹ˆμ§€λ§Œ).

이둠상 μ„±κ³Ό μ˜ˆμ‚°μ€ μ§μ›λ“€μ—κ²Œ 동기λ₯Ό λΆ€μ—¬ν•˜μ—¬ 긍정적인 κ²°κ³Όλ₯Ό λ„μΆœν•˜κΈ° μœ„ν•œ λ…Έλ ₯을 κ°•ν™”ν•˜λ„λ‘ μ„€κ³„λ˜μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

μ„±κ³Ό μ˜ˆμ‚°μœΌλ‘œ ν•΄κ²°ν•  수 μžˆλŠ” 결과의 λͺ‡ 가지 μ˜ˆλŠ” λ‹€μŒκ³Ό κ°™μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

  • ν•™κ΅° 평균 μ‹œν—˜ 점수 κ°œμ„ 

  • 건강 ν”„λ‘œκ·Έλž¨μ˜ 사망λ₯  λ˜λŠ” μ΄ν™˜μœ¨ κ°μ†Œ

  • μΉ΄μš΄ν‹° μ‹μˆ˜ κ³΅κΈ‰μ˜ 수질 κ°œμ„ 

  • λ„μ‹œμ˜ 비폭λ ₯ 범죄 κ°μ†Œ

  • λ„λ‘œ ꡬ덩이 민원 κ°μ†Œ

이듀 λͺ¨λ‘μ—λŠ” 숫자 λͺ©ν‘œκ°€ μ²¨λΆ€λ˜μ–΄ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λͺ©ν‘œ μˆ˜μΉ˜μ™€ μ„±κ³Ό 평가 방법을 μ‹λ³„ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ 그에 따라 μ„±κ³Ό μ˜ˆμ‚°μ΄ 개발될 κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€. μ„±κ³Ό μ˜ˆμ‚°μ€ μ’…μ’… 질적 λ˜λŠ” 주관적 μš”μΈμ„ μ •λŸ‰ν™”ν•˜μ—¬ μΈ‘μ •ν•˜κ³  μ„€λͺ…ν•  수 μžˆλ„λ‘ ν•©λ‹ˆλ‹€.

μ„±κ³Όμ˜ˆμ‚°μ˜ μž₯점과 단점

곡곡 λΆ€λ¬Έμ˜ 이점은 λ‚©μ„Έμž 에 λŒ€ν•œ 지방 λ‹Ήκ΅­μ˜ 책무성 증가,. μš°μ„  μˆœμœ„μ— λŒ€ν•œ λŒ€μ€‘μ˜ μ˜μ‚¬ μ†Œν†΅ 및 νŠΉμ • λͺ©ν‘œμ˜ μ •λŸ‰ν™”μž…λ‹ˆλ‹€. λ‚©μ„ΈμžλŠ” μžμ‹ μ˜ 돈이 μ–΄λ””μ—μ„œ μ–΄λ–»κ²Œ μ‚¬μš©λ˜κ³  μžˆλŠ”μ§€ μ•Œκ³  μ‹Άμ–΄ν•©λ‹ˆλ‹€.

μœ μ‚¬ν•˜κ²Œ, λΉ„μ˜λ¦¬ 쑰직 은 μž„λ¬΄λ₯Ό μœ„ν•œ νˆ¬μž…λ¬Όκ³Ό μ‚°μΆœλ¬Ό 을 μ—°κ²°ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ μ„±κ³Ό μ˜ˆμ‚°μ„ μž‘μ„±ν•©λ‹ˆλ‹€. 이 λ‹¨μ²΄μ˜ κΈ°λΆ€μžλ“€μ€ λ˜ν•œ κΈ°λΆ€κΈˆμœΌλ‘œλΆ€ν„° μ‚¬νšŒκ°€ μ–΄λ–€ μ’…λ₯˜μ˜ "ν™˜μ›"을 λ°›κ³  μžˆλŠ”μ§€ μ•Œκ³  μ‹Άμ–΄ν•©λ‹ˆλ‹€.

μ„±λŠ₯ μ˜ˆμ‚°μ˜ λͺ‡ 가지 단점은 λ‹€μŒκ³Ό κ°™μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

  • μ—¬λŸ¬ 기관이 μžˆλŠ” μ •λΆ€μ˜ 경우 μ§€μΆœ μš°μ„  μˆœμœ„κ°€ 어디에 μžˆμ–΄μ•Ό ν•˜λŠ”μ§€μ— λŒ€ν•œ 의견 뢈일치 κ°€λŠ₯μ„±

  • μ—¬λŸ¬ 기관에 걸쳐 ν†΅μΌλœ λΉ„μš© κΈ°μ€€μ˜ λΆ€μž¬

  • λΆ€μ„œκ°€ λͺ©ν‘œμ— λ„λ‹¬ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ 데이터λ₯Ό μ‘°μž‘ν•  κ°€λŠ₯성이 μžˆμ–΄ κ²°κ³Όλ₯Ό κ²€μ¦ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ 독립적인 λ‹Ήμ‚¬μžμ—κ²Œ μžκΈˆμ„ μ§€μΆœν•΄μ•Ό ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

  • μž…λ ₯/좜λ ₯이 μ„€μ •λ˜λ©΄ μœ μ—°μ„±μ΄ λΆ€μ‘±ν•©λ‹ˆλ‹€.

벀치마크둜 μ‚¬μš©ν•˜λŠ” λͺ©ν‘œ 점수 λ˜λŠ” 숫자λ₯Ό ν• λ‹Ήν•¨μœΌλ‘œμ¨ μˆ«μžκ°€ κ²Œμž„μ— 영ν–₯ 을 λ°›κ±°λ‚˜ μ—…λ¬΄μ˜ μœ μΌν•œ 초점이 될 수 μžˆλ‹€λŠ” κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€. 예λ₯Ό λ“€μ–΄, νŠΉμ • 점수λ₯Ό μ–»μœΌλ €λŠ” κ΅μ‚¬λŠ” ν•΄λ‹Ή 점수λ₯Ό κ΅¬μ„±ν•˜λŠ” μš”μ†Œμ—λ§Œ μ΄ˆμ μ„ λ§žμΆ”κ³  κ΅μœ‘μ—λŠ” μ€‘μš”ν•˜μ§€λ§Œ μ„±κ³Ό μ˜ˆμ‚°μ—λŠ” μ€‘μš”ν•˜μ§€ μ•Šμ„ 수 μžˆλŠ” λ‹€λ₯Έ μš”μ†Œλ₯Ό κ°„κ³Όν•˜κ±°λ‚˜ λ¬΄μ‹œν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

##ν•˜μ΄λΌμ΄νŠΈ

  • 직원듀이 긍정적인 κ²°κ³Όλ₯Ό 낳을 수 μžˆλ„λ‘ 동기λ₯Ό λΆ€μ—¬ν•˜λ„λ‘ μ„€κ³„λ˜μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

  • 단점은 μ§€μΆœ μš°μ„ μˆœμœ„μ— λŒ€ν•œ 뢈일치 κ°€λŠ₯μ„±κ³Ό ν†΅ν•©λœ λΉ„μš© κΈ°μ€€μ˜ λΆ€μž¬λ₯Ό ν¬ν•¨ν•©λ‹ˆλ‹€.

  • μ„±κ³Όμ˜ˆμ‚°μ€ 쑰직의 각 λΆ€μ„œ λ˜λŠ” λ‹¨μœ„μ— λŒ€ν•œ μžμ›μ˜ νˆ¬μž…κ³Ό μ„œλΉ„μŠ€μ˜ μ‚°μΆœμ„ λ°˜μ˜ν•œλ‹€.