인출 혜택

인출 혜택이란 무엇입니까?

연금 또는 기타 퇴직 계획(예: 401(k) 계획)이 있는 직원이 고용주를 떠날 때 누적된 자금을 현금화할 수 있는 권리를 말합니다 .

수령인이 59½세 미만인 경우 이 기금을 적격 퇴직 계획(신규 고용주 또는 개인 퇴직 계좌(IRA))에 넣어야 합니다. 그렇지 않으면 일반적으로 조기 인출 위약금 및 모든 이연 법인세 부채가 발생할 수 있습니다.

출금 혜택 이해하기

확정기여금 (DC) 제도에 가장 자주 적용 되며 고용주와 직원은 각각 고정 금액 또는 각 직원 급여의 일정 비율을 401(k)와 같은 제도에 기여합니다. 확정기여제도가 있는 많은 회사는 고용주가 달러당 50센트를 각 개인 급여의 최대 6%까지 일치시키는 경우와 같이 특정 급여 비율까지 직원이 고정된 비율로 퇴직을 위해 저축하는 금액과 일치시킵니다.

퇴직 급여는 확정 급여(DB) 또는 전통적인 연금 계획에도 적용될 수 있습니다. 그러나 대부분의 경우 이러한 계획에서 얻은 급여는 직원이 일반적으로 62세에 받을 자격이 될 때까지 잠긴 상태로 유지됩니다.

철회 혜택의 가치는 개별 직원의 급여 또는 급여 규모, 근속 기간 및 기타 요인에 따라 다릅니다. 또한 직원이 부여되었는지 여부에 따라 다릅니다. 일부 회사와 노조는 회사 매칭을 포함한 모든 혜택이 특정 년 후에 시작되는 절벽 베스팅 을 사용하는 반면, 다른 회사는 시간이 지남에 따라 혜택이 누적되는 차등 베스팅을 제공합니다.

출금 혜택을 받는 사람은 누구입니까?

퇴직 혜택은 401(k)를 제공하는 경향이 있는 중소 규모 고용주 유형을 떠나는 직원에게 가장 자주 적용됩니다. 기득권 직원은 종종 인출 혜택에 대한 수표를 받습니다. 종신직 직원에게 이것은 평생 받은 가장 큰 수표일 것입니다.

특정 상황에서 퇴직 연령이 아닌 직원은 이 수표를 새로운 고용주의 401(k) 또는 개인 퇴직 계좌(IRA)로 일정 기간 동안 납세 의무 또는 처벌.

미국 민간 산업에서 고용주 및 조합이 후원하는 대부분의 퇴직 계획은 1974년 직원 퇴직 소득 보장법(ERISA) 및 국세법(IRC)에 해당합니다.

출금 혜택 관련 기본 규칙

직원이 규칙을 따른다면 페널티 없이 인출 혜택을 재투자하는 것은 매우 간단합니다. 모든 수표는 60일 이내에 적격 IRA 또는 퇴직 계획에 들어가야 합니다. 그렇지 않으면 직원이 세금을 납부해야 합니다. 이것은 직원들이 새 계획이 적격한지 확인하기 위해 새 고용주와 많은 확인을 한다는 것을 의미합니다.

탈퇴 혜택을 받으려면 직원이 양식을 작성하거나 온라인 또는 전화로 일련의 질문에 답변해야 합니다. 철회 혜택은 처리하는 데 일주일 이상이 소요되는 경우가 많습니다.

401(k)에서 인출 혜택을 받는 55세 이상의 직원은 조기 인출에 대한 위약금 없이 확정기여 계획에서 일시금을 받을 수 있습니다. 최소 연령이 59½이지만 동일한 일반적인 아이디어가 IRA에도 적용됩니다. 두 경우 모두 직원은 여전히 일반 소득세를 납부해야 합니다.

##하이라이트

• 회사가 퇴직금과 일치하는 경우 퇴직금에 가득금액이 포함됩니다.

• 퇴직금을 통해 퇴직 시 고용주가 후원하는 개인이 해당 고용주를 떠나는 자금을 청구할 수 있습니다.

• 최소 퇴직 연령 미만인 경우, 이 기금은 다른 적격 퇴직 계획으로 이월되어야 합니다. 그렇지 않으면 벌금과 세금이 부과됩니다.