Auszahlungsvorteile

Was sind Austrittsleistungen?

Austrittsleistungen beziehen sich auf das Recht von Arbeitnehmern mit Pensions- oder anderen Pensionsplänen (z. B. 401(k)-Plänen), sich angesammelte Gelder beim Verlassen eines Arbeitgebers auszahlen zu lassen.

Wenn der Empfänger jünger als 59½ Jahre alt ist, müssen diese Mittel in einen qualifizierten Altersvorsorgeplan (entweder bei einem neuen Arbeitgeber oder in ein individuelles Altersvorsorgekonto (IRA)) eingebracht werden, andernfalls würden sie normalerweise einer Vorfälligkeitsentschädigung und irgendwelchen unterliegen eine latente Steuerschuld kann geschuldet werden.

Auszahlungsvorteile verstehen

Austrittsleistungen gelten am häufigsten für beitragsorientierte Pläne (DC), bei denen Arbeitgeber und Arbeitnehmer jeweils entweder einen festen Betrag oder einen Prozentsatz des Gehaltsschecks jedes Arbeitnehmers in einen Plan wie 401 (k) einzahlen. Viele Unternehmen mit beitragsorientierten Plänen gleichen das, was Mitarbeiter für den Ruhestand sparen, in einem festen Verhältnis bis zu einem bestimmten Gehaltsprozentsatz ab, z. B. wenn ein Arbeitgeber 50 Cent auf den Dollar zahlt, bis zu 6 Prozent des Gehalts jedes Einzelnen.

Austrittsleistungen können auch für einen leistungsorientierten (DB) oder traditionellen Pensionsplan gelten. In den meisten Fällen bleiben jedoch alle verdienten Leistungen aus diesen Plänen gesperrt, bis die Mitarbeiter berechtigt sind, sie zu erhalten, normalerweise im Alter von 62 Jahren.

Die Höhe der Austrittsleistung hängt vom Gehalt bzw. Tarif, der Dienstzeit und ggf. weiteren Faktoren des einzelnen Mitarbeiters ab. Es hängt auch davon ab, ob der Mitarbeiter unverfallbar ist. Einige Unternehmen und Gewerkschaften nutzen das Cliff Vesting,. bei dem alle Leistungen, einschließlich Unternehmenszulagen, nach einer bestimmten Anzahl von Jahren wirksam werden, während andere ein abgestuftes Vesting anbieten, bei dem die Leistungen im Laufe der Zeit anfallen.

Wer sind die Empfänger der Austrittsleistung?

Austrittsleistungen kommen am häufigsten für Mitarbeiter ins Spiel, die die Art von mittelgroßen bis großen Arbeitgebern verlassen, die dazu neigen, 401 (k) s anzubieten. Freizügigkeitskräfte erhalten oft einen Scheck über allfällige Austrittsleistungen; Für festangestellte Mitarbeiter ist dies möglicherweise der größte Scheck, den sie jemals in ihrem Leben erhalten haben.

Unter bestimmten Umständen können Arbeitnehmer, die das Rentenalter noch nicht erreicht haben, diesen Scheck für einen festgelegten Zeitraum auf das 401(k) eines neuen Arbeitgebers oder auf ein individuelles Rentenkonto (IRA) übertragen oder übertragen, ohne dass Steuerverbindlichkeiten entstehen Strafen.

Beachten Sie, dass die meisten von Arbeitgebern und Gewerkschaften geförderten Rentenpläne in der Privatwirtschaft in den USA unter den Employee Retirement Income Security Act von 1974 (ERISA) und den Internal Revenue Code (IRC) fallen.

Grundregeln in Bezug auf Auszahlungsleistungen

Die Wiederanlage der Austrittsleistung ohne Strafe ist ziemlich einfach, vorausgesetzt, die Mitarbeiter halten sich an die Regeln. Jeder Scheck muss innerhalb von 60 Tagen entweder in einen qualifizierenden IRA- oder Rentenplan einfließen; andernfalls muss der Arbeitnehmer darauf Steuern zahlen. Dies bedeutet, dass Mitarbeiter sich häufig bei ihren neuen Arbeitgebern erkundigen, um sicherzustellen, dass der neue Plan qualifiziert ist.

Für den Erhalt von Austrittsleistungen müssen Mitarbeiter entweder Formulare ausfüllen oder online oder telefonisch eine Reihe von Fragen beantworten. Die Bearbeitung von Auszahlungsleistungen dauert oft eine Woche oder länger.

Arbeitnehmer ab 55 Jahren, die Auszahlungsleistungen aus einem 401(k) erhalten, können eine Pauschalausschüttung aus einem beitragsorientierten Plan erhalten, ohne eine Strafe für eine vorzeitige Auszahlung zu zahlen. Die gleiche allgemeine Idee gilt für IRAs, obwohl das Mindestalter 59½ beträgt. In beiden Fällen schulden die Arbeitnehmer weiterhin gewöhnliche Einkommenssteuern.

Höhepunkte

• Wenn eine Firma Altersbeiträge leistet, werden Freizügigkeitsguthaben in die Austrittsleistung eingerechnet.

• Austrittsleistungen ermöglichen es Personen mit einem vom Arbeitgeber finanzierten Altersvorsorgekonto, diese Gelder beim Verlassen dieses Arbeitgebers zu beanspruchen.

• Wenn sie jünger als das Mindestrentenalter sind, müssen diese Mittel auf einen anderen qualifizierten Rentenplan übertragen werden, andernfalls müssen Strafen und Steuern verhängt werden.