Faedah Pengeluaran

Apakah Faedah Pengeluaran?

Faedah pengeluaran merujuk kepada hak pekerja dengan pencen atau pelan persaraan lain (cth pelan 401(k)) untuk menunaikan sebarang dana terkumpul apabila meninggalkan majikan.

Jika penerima lebih muda daripada umur 59½, dana ini mesti dimasukkan ke dalam pelan persaraan yang layak (sama ada di majikan baharu atau dalam akaun persaraan individu (IRA)), atau mereka biasanya akan dikenakan penalti pengeluaran awal dan sebarang liabiliti cukai tertunda mungkin terhutang.

Memahami Faedah Pengeluaran

Faedah pengeluaran paling kerap digunakan untuk pelan caruman (DC) yang ditentukan, di mana majikan dan pekerja masing-masing menyumbang sama ada jumlah tetap atau peratusan gaji setiap pekerja, kepada pelan seperti 401(k). Banyak syarikat dengan pelan caruman yang ditetapkan sepadan dengan jumlah simpanan pekerja untuk persaraan pada nisbah tetap, sehingga peratusan gaji tertentu, seperti apabila majikan memadankan 50 sen pada dolar, sehingga 6 peratus daripada gaji setiap individu.

Faedah pengeluaran juga boleh digunakan untuk faedah tertakrif (DB), atau pelan pencen tradisional. Tetapi dalam kebanyakan kes, sebarang faedah yang diperoleh daripada pelan ini kekal dikunci sehingga pekerja layak menerimanya, biasanya pada usia 62 tahun.

Nilai faedah pengeluaran bergantung pada gaji atau tangga gaji individu pekerja, tahun perkhidmatan, dan mungkin faktor lain. Ia juga berbeza-beza berdasarkan sama ada pekerja itu diletakkan hak. Sesetengah syarikat dan kesatuan sekerja menggunakan peletakhakan tebing,. di mana semua faedah, termasuk padanan syarikat, bermula selepas beberapa tahun tertentu, manakala yang lain menawarkan peletakhakan berperingkat, di mana faedah terakru dari semasa ke semasa.

Siapakah Penerima Manfaat Pengeluaran?

Faedah pengeluaran paling kerap digunakan untuk pekerja yang meninggalkan jenis majikan sederhana hingga besar yang cenderung menawarkan 401(k)s. pekerja yang diberi hak sering menerima cek untuk sebarang faedah pengeluaran; bagi pekerja bergaji, ini mungkin cek terbesar yang pernah mereka terima dalam hidup mereka.

Di bawah satu set keadaan tertentu, pekerja yang tidak mencapai umur persaraan boleh menukar, atau memindahkan, cek ini kepada 401(k) majikan baharu, atau ke akaun persaraan individu (IRA) untuk tempoh yang ditetapkan tanpa menanggung liabiliti cukai atau penalti.

Ambil perhatian bahawa kebanyakan rancangan persaraan yang ditaja oleh majikan dan kesatuan dalam industri swasta di AS termasuk di bawah Akta Keselamatan Pendapatan Persaraan Pekerja 1974 (ERISA) dan Kod Hasil Dalam Negeri (IRC).

Peraturan Asas Berkaitan dengan Faedah Pengeluaran

Melabur semula faedah pengeluaran tanpa penalti adalah agak mudah, dengan syarat pekerja mematuhi peraturan. Sebarang cek perlu dimasukkan ke dalam sama ada pelan IRA atau persaraan yang layak dalam tempoh 60 hari; jika tidak, pekerja mesti membayar cukai ke atasnya. Ini bermakna pekerja banyak menyemak dengan majikan baharu mereka untuk memastikan pelan baharu itu layak.

Menerima faedah pengeluaran sama ada memerlukan pekerja mengisi borang atau menjawab beberapa soalan dalam talian atau melalui telefon. Faedah pengeluaran selalunya mengambil masa seminggu atau lebih untuk diproses.

Pekerja berumur 55 tahun ke atas yang menerima faedah pengeluaran daripada 401(k) boleh dibenarkan mengambil pengagihan sekaligus daripada pelan caruman yang ditentukan tanpa membayar penalti untuk pengeluaran awal. Idea umum yang sama digunakan untuk IRA, walaupun umur minimum ialah 59½. Dalam mana-mana kes, pekerja masih berhutang cukai pendapatan biasa.

##Sorotan

• Jika syarikat memadankan caruman persaraan, jumlah yang diletak hak akan dimasukkan dalam faedah pengeluaran.

• Faedah pengeluaran membolehkan individu dengan akaun yang ditaja oleh majikan semasa persaraan untuk menuntut dana tersebut meninggalkan majikan tersebut.

• Jika lebih muda daripada umur persaraan minimum, dana ini mesti dipindahkan ke pelan persaraan lain yang layak, jika tidak, berdepan penalti dan cukai.