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절벽 베스팅

절벽 베스팅

클리프 λ² μŠ€νŒ…μ΄λž€?

이 일정 기간에 걸쳐 μ μ§„μ μœΌλ‘œ κ°€λ“λ˜μ§€ μ•Šκ³  μ§€μ •λœ λ‚ μ§œμ— νšŒμ‚¬μ˜ 적격 퇴직 κ³„νš κ³„μ •μ—μ„œ 전체 κΈ‰μ—¬λ₯Ό 받을 수 μžˆλŠ” ꢌ리λ₯Ό μ–»λŠ” ν”„λ‘œμ„ΈμŠ€ μž…λ‹ˆλ‹€. 가득 κ³Όμ • 은 적격 퇴직 κ³„νšκ³Ό μ§μ›μ—κ²Œ μ œκ³΅λ˜λŠ” μ—°κΈˆ κ³„νš λͺ¨λ‘μ— μ μš©λ©λ‹ˆλ‹€.

νšŒμ‚¬λŠ” κΈ°μ—…μ—μ„œ μˆ˜λ…„κ°„ κ·Όλ¬΄ν•œ μ§μ›μ—κ²Œ 보상을 μ œκ³΅ν•˜κ³  νšŒμ‚¬κ°€ 재무 λͺ©ν‘œλ₯Ό 달성할 수 μžˆλ„λ‘ μ§€μ›ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ λ² μŠ€νŒ…μ„ μ‚¬μš©ν•©λ‹ˆλ‹€. μ‹œκ°„μ΄ 지남에 따라 ν˜œνƒμ΄ κ°€μ†ν™”λ˜λŠ” 점진적 λ² μŠ€νŒ… 은 절벽 λ² μŠ€νŒ…μ˜ λ°˜λŒ€μž…λ‹ˆλ‹€.

클리프 λ² μŠ€νŒ… μ΄ν•΄ν•˜κΈ°

클리프 λ² μŠ€νŒ…μ€ μŠ€νƒ€νŠΈμ—…μ΄ μ§μ›μ—κ²Œ λͺ¨λ“  ν˜œνƒμ„ μ œκ³΅ν•˜κΈ° 전에 직원을 평가할 수 있기 λ•Œλ¬Έμ— μŠ€νƒ€νŠΈμ—…μ—μ„œ 더 일반적으둜 μ‚¬μš©λ©λ‹ˆλ‹€. μ§μ›λ“€μ—κ²Œ 절벽 λ² μŠ€νŒ…μ€ μž₯단점이 λΆˆν™•μ‹€ν•œ λ¬Έμ œκ°€ 될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ‹ μ†ν•˜κ²Œ ν˜„κΈˆν™”ν•  수 μžˆλŠ” 이점이 μžˆμ§€λ§Œ, 직원이 가득일 이전에 νšŒμ‚¬λ₯Ό λ– λ‚˜κ±°λ‚˜ νšŒμ‚¬κ°€ 가득일 이전에 νŒŒμ‚°ν•œ μŠ€νƒ€νŠΈμ—…μΈ 경우 절벽 λ² μŠ€νŒ…μ€ μ§μ›μ—κ²Œ 더 μœ„ν—˜ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

μ–΄λ–€ κ²½μš°μ—λŠ” 가득 λ‚ μ§œ 이전에 직원을 ν•΄κ³ ν•  μˆ˜λ„ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이것은 그듀이 이전에 μ•½μ†ν•œ ν˜œνƒμ— λŒ€ν•œ μ•‘μ„ΈμŠ€ κΆŒν•œμ„ 상싀함을 μ˜λ―Έν•©λ‹ˆλ‹€. 일반적인 절벽 귀속 기간은 5λ…„μž…λ‹ˆλ‹€. 가득 기간이 만료되면 직원은 κΈ‰μ—¬λ₯Ό μƒˆλ‘œμš΄ 401(k)둜 μ΄μ›”ν•˜κ±°λ‚˜ μΈμΆœν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

ν™•μ • κΈ‰μ—¬ λŒ€ ν™•μ • κΈ°μ—¬ κ³„νš

직원이 κ°€λ“λ˜λ©΄ νšŒμ‚¬κ°€ μ œκ³΅ν•˜λŠ” ν‡΄μ§μ—°κΈˆ μœ ν˜•μ— 따라 κ·Όλ‘œμžκ°€ λ°›λŠ” ν˜œνƒμ΄ λ‹¬λΌμ§‘λ‹ˆλ‹€. 예 λ₯Ό λ“€μ–΄ ν™•μ • κΈ‰μ—¬ μ œλ„ λŠ” κ³ μš©μ£Όκ°€ 전년도 κΈ‰μ—¬, 근속 κΈ°κ°„ 및 기타 μš”μ†Œλ₯Ό 기반으둜 맀년 μ „ μ§μ›μ—κ²Œ νŠΉμ • κΈˆμ•‘μ„ μ§€λΆˆν•΄μ•Ό ν•œλ‹€λŠ” 것을 μ˜λ―Έν•©λ‹ˆλ‹€.

반면, ν™•μ •κΈ°μ—¬ ν˜•μ€ κ³ μš©μ£Όκ°€ 일정 κΈˆμ•‘μ„ μ—°κΈˆμ— κΈ°λΆ€ν•΄μ•Ό ν•˜μ§€λ§Œ ν‡΄μ§μžμ—κ²Œ 지급할 κΈˆμ•‘μ„ λͺ…μ‹œν•˜μ§€ μ•ŠλŠ” μ œλ„λ‹€. ν‡΄μ§μžμ˜ μ§€λΆˆκΈˆμ€ κ³„νšμ— μžˆλŠ” μžμ‚°μ˜ 투자 성과에 따라 λ‹€λ¦…λ‹ˆλ‹€. 예λ₯Ό λ“€μ–΄, μ΄λŸ¬ν•œ μœ ν˜•μ˜ κ³„νšμ€ νšŒμ‚¬μ—μ„œ 근둜자 κΈ‰μ—¬μ˜ 3%λ₯Ό 퇴직 κ³„νšμ— κΈ°μ—¬ν•˜λ„λ‘ μš”κ΅¬ν•  수 μžˆμ§€λ§Œ ν‡΄μ§μžμ—κ²Œ μ§€κΈ‰λ˜λŠ” ν˜œνƒμ€ μ•Œλ €μ Έ μžˆμ§€ μ•ŠμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 2006λ…„ μ—°κΈˆλ³΄ν˜Έλ²•μ—μ„œλŠ” ν™•μ •κΈ°μ—¬ν˜• ν”Œλžœμ— λŒ€ν•΄ 3λ…„μ˜ 절벽 가득 기간을 ꢌμž₯ν•©λ‹ˆλ‹€.

λ² μŠ€νŒ… μΌμ •μ˜ 예

Jane이 GEμ—μ„œ μΌν•˜κ³  μžκ²©μ„ κ°–μΆ˜ 퇴직 κ³„νšμ— μ°Έμ—¬ν•˜μ—¬ μ—°κ°„ μ„Έμ „ κΈ‰μ—¬μ˜ μ΅œλŒ€ 5%λ₯Ό κΈ°λΆ€ν•  수 μžˆλ‹€κ³  κ°€μ •ν•©λ‹ˆλ‹€. GEλŠ” 제인의 κΈ°μ—¬κΈˆμ„ κΈ‰μ—¬μ˜ μ΅œλŒ€ 5%κΉŒμ§€ λ§žμΆ°μ€λ‹ˆλ‹€. μž…μ‚¬ 첫 해에 Jane은 $5,000λ₯Ό κΈ°λΆ€ν•˜κ³  GEλŠ” 또 λ‹€λ₯Έ $5,000λ₯Ό νˆ¬μž…ν•˜μ—¬ 경기에 μ°Έκ°€ν•©λ‹ˆλ‹€. Jane이 1λ…„ μ°¨ 이후에 νšŒμ‚¬λ₯Ό λ– λ‚˜λ©΄ GEκ°€ κΈ°λΆ€ν•œ κΈˆμ•‘μ— λŒ€ν•œ 가득 일정에 관계없이 κ·Έλ…€κ°€ κΈ°λΆ€ν•œ λ‹¬λŸ¬μ— λŒ€ν•œ μ†Œμœ κΆŒμ„ κ°–κ²Œ λ©λ‹ˆλ‹€. κ·ΈλŸ¬λ‚˜ κ·Έλ…€κ°€ GE의 5,000λ‹¬λŸ¬ 기뢀에 μ ‘κ·Όν•  수 μžˆλŠ”μ§€ μ—¬λΆ€λŠ” GEκ°€ 절벽 λ² μŠ€νŒ…μ„ μ‚¬μš©ν–ˆλŠ”μ§€ 여뢀와 μ‚¬μš©ν–ˆλ‹€λ©΄ κ·Έ 일정이 μ–΄λ–»κ²Œ μƒκ²ΌλŠ”μ§€μ— 달렀 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

Jane의 고용주인 GEλŠ” μ§μ›μ—κ²Œ 가득 일정을 μ „λ‹¬ν•˜κ³  각 μ§μ›μ—κ²Œ 적격 퇴직 κ³„νš μž”μ•‘μ„ 보고해야 ν•©λ‹ˆλ‹€. GEκ°€ 4λ…„μ˜ 가득 일정을 μ„€μ •ν•˜λ©΄ Jane은 첫 ν•΄ 말에 νšŒμ‚¬ κΈ°λΆ€κΈˆ 5,000λ‹¬λŸ¬μ˜ 25%λ₯Ό κ°–κ²Œ λ©λ‹ˆλ‹€. λ°˜λ©΄μ—, 절벽 λ² μŠ€νŒ…μ„ μ‚¬μš©ν•˜λŠ” 3λ…„ 일정은 Jane이 3λ…„μ°¨ λ§κΉŒμ§€ 고용주 κΈ°μ—¬κΈˆμ„ 받을 자격이 μ—†μŒμ„ μ˜λ―Έν•©λ‹ˆλ‹€.

ν•˜μ΄λΌμ΄νŠΈ

  • μŠ€νƒ€νŠΈμ—…μ€ μ‹€μ œλ‘œ ν˜œνƒμ„ λ°›κΈ° 전에 직원을 ν‰κ°€ν•˜λŠ” 데 도움이 되기 λ•Œλ¬Έμ— 절벽 λ² μŠ€νŒ…μ„ 일반적으둜 μ‚¬μš©ν•©λ‹ˆλ‹€.

  • ν΄λ¦¬ν”„λ² μŠ€νŒ…μ€ 볡리후생을 단기간에 λ² μŠ€νŒ…ν•˜λŠ” 것을 λ§ν•œλ‹€.

  • 클리프 λ² μŠ€νŒ…μ€ μ§μ›λ“€μ—κ²Œ μž₯단점이 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.