절벽 베스팅

클리프 베스팅이란?

이 일정 기간에 걸쳐 점진적으로 가득되지 않고 지정된 날짜에 회사의 적격 퇴직 계획 계정에서 전체 급여를 받을 수 있는 권리를 얻는 프로세스 입니다. 가득 과정 은 적격 퇴직 계획과 직원에게 제공되는 연금 계획 모두에 적용됩니다.

회사는 기업에서 수년간 근무한 직원에게 보상을 제공하고 회사가 재무 목표를 달성할 수 있도록 지원하기 위해 베스팅을 사용합니다. 시간이 지남에 따라 혜택이 가속화되는 점진적 베스팅 은 절벽 베스팅의 반대입니다.

클리프 베스팅 이해하기

클리프 베스팅은 스타트업이 직원에게 모든 혜택을 제공하기 전에 직원을 평가할 수 있기 때문에 스타트업에서 더 일반적으로 사용됩니다. 직원들에게 절벽 베스팅은 장단점이 불확실한 문제가 될 수 있습니다. 신속하게 현금화할 수 있는 이점이 있지만, 직원이 가득일 이전에 회사를 떠나거나 회사가 가득일 이전에 파산한 스타트업인 경우 절벽 베스팅은 직원에게 더 위험할 수 있습니다.

어떤 경우에는 가득 날짜 이전에 직원을 해고할 수도 있습니다. 이것은 그들이 이전에 약속한 혜택에 대한 액세스 권한을 상실함을 의미합니다. 일반적인 절벽 귀속 기간은 5년입니다. 가득 기간이 만료되면 직원은 급여를 새로운 401(k)로 이월하거나 인출할 수 있습니다.

확정 급여 대 확정 기여 계획

직원이 가득되면 회사가 제공하는 퇴직연금 유형에 따라 근로자가 받는 혜택이 달라집니다. 예 를 들어 확정 급여 제도 는 고용주가 전년도 급여, 근속 기간 및 기타 요소를 기반으로 매년 전 직원에게 특정 금액을 지불해야 한다는 것을 의미합니다.

반면, 확정기여 형은 고용주가 일정 금액을 연금에 기부해야 하지만 퇴직자에게 지급할 금액을 명시하지 않는 제도다. 퇴직자의 지불금은 계획에 있는 자산의 투자 성과에 따라 다릅니다. 예를 들어, 이러한 유형의 계획은 회사에서 근로자 급여의 3%를 퇴직 계획에 기여하도록 요구할 수 있지만 퇴직자에게 지급되는 혜택은 알려져 있지 않습니다. 2006년 연금보호법에서는 확정기여형 플랜에 대해 3년의 절벽 가득 기간을 권장합니다.

베스팅 일정의 예

Jane이 GE에서 일하고 자격을 갖춘 퇴직 계획에 참여하여 연간 세전 급여의 최대 5%를 기부할 수 있다고 가정합니다. GE는 제인의 기여금을 급여의 최대 5%까지 맞춰줍니다. 입사 첫 해에 Jane은 $5,000를 기부하고 GE는 또 다른 $5,000를 투입하여 경기에 참가합니다. Jane이 1년 차 이후에 회사를 떠나면 GE가 기부한 금액에 대한 가득 일정에 관계없이 그녀가 기부한 달러에 대한 소유권을 갖게 됩니다. 그러나 그녀가 GE의 5,000달러 기부에 접근할 수 있는지 여부는 GE가 절벽 베스팅을 사용했는지 여부와 사용했다면 그 일정이 어떻게 생겼는지에 달려 있습니다.

Jane의 고용주인 GE는 직원에게 가득 일정을 전달하고 각 직원에게 적격 퇴직 계획 잔액을 보고해야 합니다. GE가 4년의 가득 일정을 설정하면 Jane은 첫 해 말에 회사 기부금 5,000달러의 25%를 갖게 됩니다. 반면에, 절벽 베스팅을 사용하는 3년 일정은 Jane이 3년차 말까지 고용주 기여금을 받을 자격이 없음을 의미합니다.

하이라이트

• 스타트업은 실제로 혜택을 받기 전에 직원을 평가하는 데 도움이 되기 때문에 절벽 베스팅을 일반적으로 사용합니다.

• 클리프베스팅은 복리후생을 단기간에 베스팅하는 것을 말한다.

• 클리프 베스팅은 직원들에게 장단점이 있습니다.