Kotiutusedut
Mitä ovat kotiutusedut?
eläke- tai muita eläkejärjestelyjä (esim. 401(k)-järjestelyjä) omaavien työntekijöiden oikeuksia nostaa kertyneet varat työnantajan eron jälkeen.
Jos vastaanottaja on alle 59½-vuotias, nämä varat on siirrettävä pätevään eläkejärjestelmään (joko uudelle työnantajalle tai henkilökohtaiselle eläketilille (IRA)), tai muuten heihin kohdistuu tyypillisesti ennenaikainen kotiutussakko ja laskennallinen verovelka voi olla velkaa.
Nostoetujen ymmärtäminen
Nosto-etuuksia sovelletaan useimmiten maksuperusteisiin (DC) järjestelyihin, joissa työnantajat ja työntekijät maksavat kumpikin joko kiinteän summan tai prosenttiosuuden kunkin työntekijän palkasta sellaiseen järjestelyyn, kuten 401(k). Monet maksupohjaisia järjestelyjä käyttävät yritykset vastaavat sitä, mitä työntekijät säästävät eläkkeelle kiinteällä suhteella, tiettyyn palkkaprosenttiin asti, esimerkiksi kun työnantaja maksaa 50 senttiä dollarista, jopa 6 prosenttia kunkin henkilön palkasta.
Nostoetuudet voivat koskea myös etuuspohjaista (DB) tai perinteistä eläkejärjestelyä. Mutta useimmissa tapauksissa kaikki näistä järjestelyistä ansaitut edut pysyvät lukittuina, kunnes työntekijät ovat oikeutettuja saamaan ne, yleensä 62-vuotiaana.
Irtisanoutumisetujen arvo riippuu yksittäisen työntekijän palkasta tai palkkataulukosta, palvelusvuosista ja mahdollisesti muista tekijöistä. Se vaihtelee myös sen mukaan, onko työntekijällä oikeus. Jotkin yritykset ja ammattiliitot käyttävät cliff vestingia,. jossa kaikki edut, mukaan lukien yritysottelut, alkavat tietyn vuosien kuluttua, kun taas toiset tarjoavat asteittaista oikeuttamista, jolloin edut kertyvät ajan myötä.
Ketkä ovat kotiutusetujen saajia?
Irtisanoutumisetuudet tulevat esiin useimmiten työntekijöille, jotka lähtevät keskikokoisista ja suurista työnantajista, jotka tarjoavat yleensä 401(k)s. Työntekijät saavat usein shekin mahdollisista nostoetuista; vakinaisille työntekijöille tämä voi olla suurin shekki, jonka he ovat koskaan saaneet elämässään.
Tietyissä olosuhteissa työntekijät, jotka eivät ole eläkeiässä, voivat siirtää tai siirtää tämän sekin uuden työnantajan numeroon 401(k) tai henkilökohtaiselle eläketilille (IRA) tietyksi ajaksi ilman verovelkoja tai seuraamuksia.
Huomaa, että useimmat työnantajien ja ammattiyhdistysten rahoittamat eläkesuunnitelmat Yhdysvalloissa kuuluvat vuoden 1974 Employee Retirement Income Security Act of 1974:n (ERISA) ja Internal Revenue Code (IRC) -lain piiriin.
Kotiutusetuihin liittyvät perussäännöt
Kotiutusetujen sijoittaminen uudelleen ilman rangaistusta on melko yksinkertaista, jos työntekijät noudattavat sääntöjä. Kaikki shekit on sisällytettävä joko kelpoiseen IRA:han tai eläkesuunnitelmaan 60 päivän kuluessa; Muussa tapauksessa työntekijän on maksettava siitä veroa. Tämä tarkoittaa, että työntekijät tarkistavat usein uusien työnantajiensa kanssa varmistaakseen, että uusi suunnitelma on kelvollinen.
Nostoetujen saaminen edellyttää työntekijöiden joko täyttävän lomakkeita tai vastaavan useisiin kysymyksiin verkossa tai puhelimitse. Kotiutusetujen käsittely kestää usein viikon tai enemmän.
55-vuotiaat tai sitä vanhemmat työntekijät, jotka saavat 401(k):n irtisanomisetuja, voivat saada kertasumman maksuperusteisesta suunnitelmasta maksamatta sakkoa ennenaikaisesta vetäytymisestä. Sama yleinen ajatus koskee IRA:ita, vaikka alaikäraja on 59½. Kummassakin tapauksessa työntekijät ovat edelleen tavanomaisen tuloveron velkaa.
Kohokohdat
Jos yritys vastaa eläkemaksuja, ansaitut määrät sisällytetään nostoetuihin.
Nostoetuudet antavat henkilöille, joilla on työnantajan rahoittama eläketili, lunastaa nämä varat erottuaan työnantajasta.
Jos ne ovat nuorempia kuin vähimmäiseläkeikää, nämä varat on siirrettävä toiseen pätevään eläkejärjestelmään, tai muuten niistä aiheutuu sakkoja ja veroja.
