Para Çekme Avantajları
Para Çekme Avantajları Nelerdir?
emekli maaşı veya diğer emeklilik planları (örn. 401(k) planları) olan çalışanların, bir işverenden ayrıldıktan sonra birikmiş fonları nakde çevirme haklarını ifade eder .
Alıcı 59½ yaşından küçükse, bu fonlar nitelikli bir emeklilik planına aktarılmalıdır (yeni bir işverende veya bireysel emeklilik hesabında (IRA)), aksi takdirde tipik olarak erken para çekme cezasına ve herhangi bir para çekme cezasına tabi olacaktır. ertelenmiş vergi borcu olabilir.
Para Çekme Avantajlarını Anlama
Para çekme faydaları, çoğunlukla , işverenlerin ve çalışanların her birinin, 401(k) gibi bir plana ya sabit bir miktar ya da her bir çalışanın maaş çekinin bir yüzdesine katkıda bulunduğu tanımlanmış katkı (DC) planları için geçerlidir. Tanımlanmış katkı planları olan birçok şirket, çalışanların emeklilik için biriktirdiklerini sabit bir oranda, belirli bir maaş yüzdesine kadar, örneğin bir işverenin dolar başına 50 senti, her bireyin maaşının yüzde 6'sına kadar eşleştirmesi gibi, eşleştirir.
Para çekme avantajları, tanımlanmış bir fayda (DB) veya geleneksel emeklilik planı için de geçerli olabilir. Ancak çoğu durumda, bu planlardan kazanılan tüm haklar, çalışanlar genellikle 62 yaşında, bunları almaya hak kazanana kadar kilitli kalır.
Para çekme yardımlarının değeri, bireysel bir çalışanın maaşına veya maaş skalasına, hizmet yılına ve muhtemelen diğer faktörlere bağlıdır. Ayrıca çalışanın hak sahibi olup olmamasına göre de değişir. Bazı şirketler ve sendikalar , şirket maçları da dahil olmak üzere tüm faydaların belirli bir sayıda yıl sonra devreye girdiği uçurum yelek kullanır,. diğerleri ise faydaların zamanla tahakkuk ettiği kademeli hak kazanma sunar.
Para Çekme Avantajlarından Faydalananlar Kimlerdir?
Para çekme yardımları, çoğunlukla 401(k)s teklif etme eğiliminde olan orta-büyük işveren tipinden ayrılan çalışanlar için devreye girer. kazanılmış çalışanlar genellikle herhangi bir para çekme yardımı için bir çek alırlar; kadrolu çalışanlar için bu, hayatlarında aldıkları en büyük çek olabilir.
Belirli koşullar altında, emeklilik yaşı olmayan çalışanlar, bu çeki yeni bir işverenin 401(k) hesabına veya belirli bir süre için vergi yükümlülüğüne maruz kalmaksızın bir bireysel emeklilik hesabına (IRA) devredebilir veya devredebilir. cezalar.
ABD'de özel sektördeki işveren ve sendika destekli emeklilik planlarının çoğunun 1974 Çalışan Emeklilik Gelir Güvenliği Yasası (ERISA) ve İç Gelir Yasası (IRC) kapsamına girdiğine dikkat edin.
Para Çekme Avantajlarıyla İlgili Temel Kurallar
Çalışanların kurallara uyması koşuluyla, para çekme avantajlarının cezasız olarak yeniden yatırılması oldukça basittir. Herhangi bir çekin, 60 gün içinde nitelikli bir IRA'ya veya emeklilik planına girmesi gerekir; Aksi takdirde, çalışan bunun üzerinden vergi ödemek zorundadır. Bu, çalışanların yeni planın uygun olduğundan emin olmak için yeni işverenleriyle çok fazla kontrol ettiği anlamına gelir.
Para çekme yardımı almak, çalışanların formları doldurmasını veya çevrimiçi veya telefon üzerinden bir dizi soruyu yanıtlamasını gerektirir. Para çekme avantajlarının işlenmesi genellikle bir hafta veya daha uzun sürer.
Bir 401(k)'den para çekme yardımı alan 55 yaş ve üzeri çalışanların, erken ayrılma cezası ödemeden tanımlanmış katkı planından toplu ödeme almalarına izin verilebilir. Asgari yaş 59½ olmasına rağmen, aynı genel fikir IRA'lar için de geçerlidir. Her iki durumda da, çalışanlar hala normal gelir vergisi borçludur.
##Öne çıkanlar
Bir şirket emeklilik katkı paylarıyla eşleşirse, kazanılmış tutarlar para çekme avantajlarına dahil edilecektir.
Para çekme avantajları, emeklilik hesabında işveren sponsorluğunda olan bireylerin, o işverenden ayrılan fonları talep etmelerine olanak tanır.
Asgari emeklilik yaşından küçükse, bu fonlar başka bir nitelikli emeklilik planına devredilmelidir, aksi takdirde ceza ve vergilerle karşı karşıya kalır.
