Beneficios de retiro
驴Qu茅 son los beneficios de retiro?
Los beneficios de retiro se refieren a los derechos de los empleados con pensi贸n u otros planes de jubilaci贸n (por ejemplo, planes 401(k)) para retirar los fondos acumulados al dejar un empleador.
Si el destinatario tiene menos de 59 a帽os y medio, estos fondos deben transferirse a un plan de jubilaci贸n calificado (ya sea en un nuevo empleador o en una cuenta de jubilaci贸n individual (IRA)), o de lo contrario, normalmente estar铆an sujetos a una multa por retiro anticipado y cualquier se puede adeudar una obligaci贸n por impuestos diferidos.
Comprender los beneficios de retiro
Los beneficios de retiro se aplican con mayor frecuencia a los planes de contribuci贸n definida (DC), seg煤n los cuales los empleadores y los empleados contribuyen cada uno con una cantidad fija o un porcentaje del cheque de pago de cada empleado, a un plan como el 401(k). Muchas empresas con planes de aportes definidos igualan lo que los empleados ahorran para la jubilaci贸n en una proporci贸n fija, hasta cierto porcentaje del salario, como cuando un empleador iguala 50 centavos por d贸lar, hasta el 6 por ciento del salario de cada individuo.
Los beneficios de retiro tambi茅n pueden aplicarse a un beneficio definido (DB) o plan de pensi贸n tradicional. Pero en la mayor铆a de los casos, los beneficios obtenidos de estos planes permanecen bloqueados hasta que los empleados sean elegibles para recibirlos, generalmente a los 62 a帽os.
El valor de los beneficios por retiro depende del salario o la escala salarial de un empleado individual, los a帽os de servicio y posiblemente otros factores. Tambi茅n var铆a en funci贸n de si el empleado tiene derechos adquiridos. Algunas empresas y sindicatos utilizan la adjudicaci贸n de privilegios,. en la que todos los beneficios, incluidas las coincidencias de la empresa, se activan despu茅s de una cierta cantidad de a帽os, mientras que otros ofrecen adjudicaciones graduales, en virtud de las cuales los beneficios se acumulan con el tiempo.
驴Qui茅nes son los destinatarios de los beneficios de retiro?
Los beneficios de retiro entran en juego con mayor frecuencia para los empleados que dejan el tipo de empleadores medianos a grandes que tienden a ofrecer planes 401(k). Los empleados con derechos adquiridos a menudo reciben un cheque por cualquier beneficio de retiro; para los empleados permanentes, este puede ser el cheque m谩s grande que hayan recibido en su vida.
Bajo un conjunto de circunstancias espec铆ficas, los empleados que no tienen la edad de jubilaci贸n pueden reinvertir o transferir este cheque al 401(k) de un nuevo empleador o a una cuenta de jubilaci贸n individual (IRA) por un per铆odo determinado sin incurrir en obligaciones tributarias o sanciones
Tenga en cuenta que la mayor铆a de los planes de jubilaci贸n patrocinados por empleadores y sindicatos en la industria privada de los EE. UU. se rigen por la Ley de Seguridad de Ingresos por Jubilaci贸n de los Empleados de 1974 (ERISA) y el C贸digo de Impuestos Internos (IRC).
Reglas b谩sicas relacionadas con los beneficios de retiro
Reinvertir los beneficios de retiro sin penalizaci贸n es bastante sencillo, siempre que los empleados sigan las reglas. Cualquier cheque debe ir a una cuenta IRA calificada o a un plan de jubilaci贸n dentro de los 60 d铆as; de lo contrario, el empleado debe pagar impuestos sobre 茅l. Esto significa que los empleados deben consultar con sus nuevos empleadores para asegurarse de que el nuevo plan califique.
Recibir beneficios de retiro requiere que los empleados completen formularios o respondan una serie de preguntas en l铆nea o por tel茅fono. Los beneficios de retiro a menudo tardan una semana o m谩s en procesarse.
A los empleados de 55 a帽os o m谩s que reciben beneficios de retiro de un 401(k) se les puede permitir tomar una distribuci贸n de suma global de un plan de contribuci贸n definida sin pagar una multa por retiro anticipado. La misma idea general se aplica a las cuentas IRA, aunque la edad m铆nima es de 59 a帽os y medio. En cualquier caso, los empleados a煤n deben impuestos sobre la renta ordinarios.
Reflejos
Si una empresa iguala las contribuciones de jubilaci贸n, los montos adquiridos se incluir谩n en los beneficios de retiro.
Los beneficios de retiro permiten que las personas con una cuenta de jubilaci贸n patrocinada por el empleador reclamen esos fondos al dejar ese empleador.
Si es menor de la edad m铆nima de jubilaci贸n, estos fondos deben reinvertirse en otro plan de jubilaci贸n calificado, o de lo contrario enfrentar multas e impuestos.
