Преимущества вывода средств

Каковы преимущества вывода средств?

Выплаты при увольнении относятся к правам сотрудников с пенсионными или другими пенсионными планами (например, планами 401(k)) на обналичивание любых накопленных средств при уходе от работодателя.

Если получатель моложе 59½ лет, эти средства должны быть включены в квалифицированный пенсионный план (либо у нового работодателя, либо на индивидуальном пенсионном счете (IRA)), в противном случае они, как правило, подлежат штрафу за досрочное снятие и любому может возникнуть отложенное налоговое обязательство.

Понимание преимуществ вывода средств

Пособия при снятии средств чаще всего применяются к планам с установленными взносами (DC), в соответствии с которыми работодатели и работники вносят либо фиксированную сумму, либо процент от заработной платы каждого сотрудника в такой план, как 401 (k). Многие компании с планами с установленными взносами уравновешивают то, что сотрудники откладывают на пенсию, в фиксированном соотношении, вплоть до определенного процента заработной платы, например, когда работодатель уравнивает 50 центов на доллар, до 6 процентов от заработной платы каждого человека.

Пособия на снятие средств также могут применяться к планам с установленными выплатами (DB) или традиционным пенсионным планам. Но в большинстве случаев любые заработанные льготы по этим планам остаются заблокированными до тех пор, пока сотрудники не получат право на их получение, обычно в возрасте 62 лет.

Величина выходных пособий зависит от заработной платы или шкалы заработной платы отдельного сотрудника, выслуги лет и, возможно, других факторов. Он также варьируется в зависимости от того, является ли работник наделенным полномочиями. Некоторые компании и профсоюзы используют « клифф-вестинг », при котором все льготы, в том числе совместные акции компаний, вступают в силу через определенное количество лет, в то время как другие предлагают поэтапное наделение правами, при котором льготы накапливаются с течением времени.

Кто является получателем пособий по снятию средств?

Выходные льготы чаще всего используются для сотрудников, которые увольняются из средних и крупных работодателей, которые обычно предлагают 401 (k) s. Обязанные сотрудники часто получают чек на любые льготы по снятию средств; для штатных сотрудников это может быть самый крупный чек, который они когда-либо получали в своей жизни.

При определенных обстоятельствах сотрудники, не достигшие пенсионного возраста, могут пролонгировать или перевести этот чек на счет 401 (k) нового работодателя или на индивидуальный пенсионный счет (IRA) на установленный период без возникновения налоговых обязательств или штрафы.

Обратите внимание, что большинство пенсионных планов, спонсируемых работодателями и профсоюзами в частном секторе США, подпадают под действие Закона об обеспечении пенсионного дохода работников от 1974 года (ERISA) и Налогового кодекса (IRC).

Основные правила, связанные со снятием средств со счета

Реинвестировать выплаты за снятие средств без штрафных санкций довольно просто, если сотрудники соблюдают правила. Любой чек должен быть переведен либо в соответствующий IRA, либо в пенсионный план в течение 60 дней; в противном случае работник должен заплатить с него налог. Это означает, что сотрудники часто проверяют своих новых работодателей, чтобы убедиться, что новый план соответствует требованиям.

Для получения пособий по выходу сотрудники либо должны заполнить формы, либо ответить на ряд вопросов в Интернете или по телефону. Обработка пособий на снятие часто занимает неделю или больше.

Сотрудникам в возрасте 55 лет и старше, получающим пособие по выходу из программы 401(k), может быть разрешено получать единовременную выплату из плана с установленными взносами без уплаты штрафа за досрочное снятие. Та же общая идея применима и к IRA, хотя минимальный возраст составляет 59,5 лет. В любом случае работники по-прежнему должны платить обычный подоходный налог.

Особенности

Если компания уравняет пенсионные отчисления, закрепленные суммы будут включены в пенсионные выплаты.
Пособия на снятие средств позволяют лицам с пенсионным счетом, спонсируемым работодателем, требовать эти средства при уходе от этого работодателя.
Если вы моложе минимального пенсионного возраста, эти средства должны быть переведены в другой квалифицированный пенсионный план, в противном случае вам грозят штрафы и налоги.