निकासी लाभ

निकासी लाभ क्या हैं?

पेंशन या अन्य सेवानिवृत्ति योजनाओं (जैसे 401 (के) योजनाओं) वाले कर्मचारियों के अधिकारों को संदर्भित करता है जो नियोक्ता को छोड़ने पर किसी भी संचित धन को भुनाने के लिए हैं।

यदि प्राप्तकर्ता 59½ वर्ष से कम उम्र का है, तो इन निधियों को एक योग्य सेवानिवृत्ति योजना (या तो एक नए नियोक्ता या व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाते (आईआरए) में) में शामिल किया जाना चाहिए, अन्यथा वे आम तौर पर प्रारंभिक निकासी दंड के अधीन होंगे और कोई भी आस्थगित कर देयता देय हो सकती है।

निकासी के लाभों को समझना

निकासी लाभ अक्सर परिभाषित योगदान (डीसी) योजनाओं पर लागू होते हैं, जिसके तहत नियोक्ता और कर्मचारी प्रत्येक 401 (के) जैसी योजना में एक निश्चित राशि या प्रत्येक कर्मचारी के पेचेक का प्रतिशत योगदान करते हैं। परिभाषित योगदान योजनाओं वाली कई कंपनियां एक निश्चित वेतन प्रतिशत तक, एक निश्चित अनुपात में सेवानिवृत्ति के लिए कर्मचारियों की बचत से मेल खाती हैं, जैसे कि जब कोई नियोक्ता डॉलर पर 50 सेंट से मेल खाता है, तो प्रत्येक व्यक्ति के वेतन का 6 प्रतिशत तक।

निकासी लाभ एक परिभाषित लाभ (डीबी), या पारंपरिक पेंशन योजना पर भी लागू हो सकते हैं। लेकिन ज्यादातर मामलों में, इन योजनाओं से कोई भी अर्जित लाभ तब तक बंद रहता है जब तक कि कर्मचारी उन्हें प्राप्त करने के योग्य नहीं हो जाते, आमतौर पर 62 वर्ष की आयु में।

निकासी लाभों का मूल्य एक व्यक्तिगत कर्मचारी के वेतन या वेतनमान, सेवा के वर्षों और संभवतः अन्य कारकों पर निर्भर करता है। यह इस आधार पर भी भिन्न होता है कि कर्मचारी निहित है या नहीं। कुछ कंपनियां और संघ क्लिफ वेस्टिंग का उपयोग करते हैं,. जहां कंपनी के मैचों सहित सभी लाभ निश्चित वर्षों के बाद शुरू होते हैं, जबकि अन्य ग्रेडेड वेस्टिंग की पेशकश करते हैं, जिसके तहत समय के साथ लाभ मिलते हैं।

निकासी लाभ के प्राप्तकर्ता कौन हैं?

निकासी लाभ उन कर्मचारियों के लिए सबसे अधिक बार चलन में आते हैं जो मध्यम आकार के बड़े नियोक्ताओं के प्रकार को छोड़ रहे हैं जो 401 (के) एस की पेशकश करते हैं। निहित कर्मचारियों को अक्सर किसी भी निकासी लाभ के लिए चेक प्राप्त होता है; कार्यकाल के कर्मचारियों के लिए, यह उनके जीवन में अब तक का सबसे बड़ा चेक हो सकता है।

विशिष्ट परिस्थितियों के एक सेट के तहत, जो कर्मचारी सेवानिवृत्ति की आयु के नहीं हैं, वे इस चेक को एक नए नियोक्ता के 401 (के), या एक व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाते (आईआरए) में कर देनदारियों के बिना एक निर्धारित अवधि के लिए स्थानांतरित या स्थानांतरित कर सकते हैं। दंड।

ध्यान दें कि अमेरिका में निजी उद्योग में अधिकांश नियोक्ता- और संघ-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजनाएं कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम 1974 (ERISA) और आंतरिक राजस्व संहिता (IRC) के अंतर्गत आती हैं।

निकासी लाभ से संबंधित बुनियादी नियम

बिना किसी दंड के निकासी लाभों का पुनर्निवेश करना काफी सीधा है, बशर्ते कर्मचारी नियमों का पालन करें। किसी भी चेक को 60 दिनों के भीतर क्वालीफाइंग आईआरए या सेवानिवृत्ति योजना में जाने की जरूरत है; अन्यथा, कर्मचारी को उस पर कर का भुगतान करना होगा। इसका मतलब है कि कर्मचारी यह सुनिश्चित करने के लिए अपने नए नियोक्ताओं के साथ बहुत जांच करते हैं कि नई योजना योग्य है।

निकासी लाभ प्राप्त करने के लिए या तो कर्मचारियों को फॉर्म भरने या ऑनलाइन या फोन पर प्रश्नों की एक श्रृंखला का उत्तर देने की आवश्यकता होती है। निकासी लाभों को संसाधित होने में अक्सर एक सप्ताह या उससे अधिक समय लगता है।

कर्मचारियों की उम्र 55 या उससे अधिक 401 (के) से निकासी लाभ प्राप्त करने के लिए जल्दी निकासी के लिए दंड का भुगतान किए बिना एक परिभाषित-योगदान योजना से एकमुश्त वितरण लेने की अनुमति दी जा सकती है। वही सामान्य विचार आईआरए पर लागू होता है, हालांकि न्यूनतम आयु 59½ है। किसी भी मामले में, कर्मचारियों को अभी भी सामान्य आय कर देना पड़ता है।

##हाइलाइट

• यदि कोई कंपनी सेवानिवृत्ति योगदान से मेल खाती है, तो निहित राशि को निकासी लाभों में शामिल किया जाएगा।

• निकासी लाभ व्यक्तियों को एक नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति खाते के साथ उन निधियों का दावा करने की अनुमति देता है जो उस नियोक्ता को छोड़ते हैं।

• यदि न्यूनतम सेवानिवृत्ति की आयु से कम है, तो इन निधियों को किसी अन्य योग्य सेवानिवृत्ति योजना में शामिल किया जाना चाहिए, अन्यथा दंड और करों का सामना करना पड़ेगा।