Pemberhentian
Apakah Pemberhentian?
Pemberhentian kerja ialah pemberhentian sementara atau tetap pekerjaan oleh majikan atas sebab yang tidak berkaitan dengan prestasi pekerja. Perniagaan biasanya menggunakan pemberhentian untuk mengurangkan kos, selalunya sebagai tindak balas kepada penurunan dalam permintaan untuk produk atau perkhidmatan mereka semasa kegawatan ekonomi.
Pemberhentian bukanlah perkara yang sama seperti pemberhentian atas sebab atas alasan prestasi yang tidak memuaskan, penyelewengan atau pelanggaran kewajipan.
Dalam konteks awalnya, pemberhentian menunjukkan kehilangan kerja sementara dalam industri bermusim, tetapi dari masa ke masa, takrifan telah berkembang untuk menggambarkan pemisahan kekal daripada pekerjaan terdahulu atas sebab ekonomi. Pemberhentian mungkin berlaku apabila perniagaan ditutup atau berpindah. Atau ia boleh berpunca daripada kelembapan dalam permintaan untuk produk atau perkhidmatan majikan semasa kemelesetan.
Memahami Pemberhentian Kerja
Pemberhentian biasanya menjejaskan kumpulan pekerja daripada beberapa hingga ribuan, hasil daripada usaha majikan untuk mengurangkan kos. Usaha itu mungkin didorong oleh kemelesetan ekonomi atau penstrukturan semula korporat seperti kebankrapan atau pembelian berleveraj oleh firma ekuiti swasta.
Pemecatan difahamkan tidak popular dengan pekerja sama ada majikan memanggil mereka " mengecilkan,." "mengecilkan saiz" atau "mengecilkan saiz". Pemberhentian juga boleh diistilahkan sebagai "pengurangan tenaga kerja" atau "pengurangan kuasa."
Pekerja dalam pemberhentian kerjaya lewat mungkin ditawarkan " bersara awal ", menggantikan gaji dengan faedah persaraan. Syarikat yang ingin mengelak atau meminimumkan pemberhentian mungkin juga menawarkan pekerja yang lebih lama bekerja sebagai dorongan untuk keluar secara sukarela.
Dalam sesetengah kes, majikan melakukan pemberhentian walaupun perniagaan mereka berkembang maju, sama ada untuk meningkatkan keuntungan dalam atau di tengah-tengah peralihan dalam pasaran atau operasi.
Pemberhentian kerja lwn
Pemberhentian adalah berbeza daripada cuti, di mana pekerja terbiar seketika akibat pembaikan loji atau peristiwa lain yang memerlukan pemberhentian kerja sementara. Berbeza dengan pekerja yang diberhentikan, pekerja yang diberhentikan tetap mengekalkan jawatan dan faedah pekerja mereka dengan jangkaan bahawa mereka akhirnya akan kembali bekerja.
Cuti kerja juga boleh menjejaskan kakitangan kerajaan apabila penggubal undang-undang tidak dapat bersetuju dengan peruntukan yang diperlukan untuk membayar gaji mereka. Semasa penutupan kerajaan,. pekerja yang tidak penting biasanya diberhentikan kerja, manakala pekerja dalam perkhidmatan penting mungkin terpaksa bekerja dengan penangguhan gaji sehingga perjanjian pembiayaan dicapai.
Pekerja yang diberhentikan mungkin layak untuk mengutip faedah insurans pengangguran bergantung pada keperluan kelayakan negeri mereka.
Contoh Pemberhentian Beramai-ramai
Majikan AS terpaksa melakukan pemberhentian secara besar-besaran di tengah-tengah kemerosotan drastik dalam permintaan semasa peringkat awal pandemik COVID-19, kerana sekatan dan kebimbangan penularan menghentikan perjalanan, menutup restoran dan melahu banyak industri perkhidmatan lain. Majikan AS memotong lebih 20 juta pekerjaan pada April 2020 sahaja, dan 22.4 juta dalam tempoh dua bulan berakhir pada bulan yang sama, menurut Biro Statistik Buruh (BLS) AS.
Untuk mengekalkan pekerjaan, kerajaan AS menawarkan Program Perlindungan Gaji, pinjaman mensubsidi kos gaji perniagaan yang akan dimaafkan di bawah syarat tertentu. Program itu menggalakkan perniagaan untuk tidak memberhentikan pekerja semasa pandemik.
Statistik Pemberhentian
Oleh kerana peserta pasaran kewangan paling mengambil berat tentang jumlah pekerjaan, mereka cenderung mengabaikan statistik pemberhentian dan memihak kepada data bulanan yang lebih segar tentang senarai gaji bukan ladang dan kadar pengangguran
Tinjauan Pembukaan Pekerjaan dan Pusing Ganti Buruh (JOLTS) bulanan,. juga daripada BLS, menyediakan kiraan gabungan untuk pemberhentian dan pelepasanāpembuangan secara sukarela daripada pekerjaan, sama ada akibat pemberhentian atau atas sebab. Pada Jun 2022, BLS melaporkan pemberhentian dan pelepasan menurun sebanyak 170,000 kepada 1.2 juta pada April 2022, jumlah bulanan terendah dalam sejarah siri sejak Disember 2000. Pada April 2022, pemberhentian dan pelepasan menjejaskan 0.8% tenaga buruh.
Challenger, Grey & Christmas, Inc., penyedia perkhidmatan penempatan kerjaya, menerbitkan laporan bulanan tentang pengumuman pemberhentian. Pada Mei 2022, ia mencatatkan 24,286 diumumkan pemberhentian pekerjaan oleh majikan AS pada April 2022, peningkatan 14% daripada Mac dan kenaikan 6% daripada tahun sebelumnya. Walaupun terdapat peningkatan, hampir 80,000 pemberhentian pekerjaan yang diumumkan oleh majikan dalam tempoh empat bulan pertama 2022 mewakili jumlah terendah Januari hingga April dalam sejarah tinjauan sejak 1993.
Pertimbangan Khas
Walaupun pekerja yang diberhentikan menanggung beban pemberhentian, kehilangan gaji dan faedah bersama dengan kepuasan, tujuan dan rasa keselamatan kerja yang boleh diberikan, kehilangan pekerjaan secara besar-besaran juga boleh menjejaskan pekerja yang kekal, komuniti mereka dan ekonomi yang lebih luas, dan juga majikan. .
Sebagai contoh, pemberhentian pekerja boleh difahami malah mengganggu pekerja yang pekerjaannya terkecuali, meningkatkan kebimbangan dan rasa tidak selamat mereka sambil menurunkan produktiviti dan semangat.
Produktiviti pekerja yang berkurangan akibat daripada pemberhentian boleh mengikis penjimatan kos daripada pemberhentian. Menurut beberapa kajian ekonomi, pemberhentian "adalah lebih mahal daripada yang disedari oleh banyak organisasi," dan syarikat yang mengurangkan tenaga kerja mereka tanpa perubahan lain tidak mungkin melihat peningkatan jangka panjang.
Pemberhentian yang besar juga boleh menyebabkan kerosakan ekonomi di kawasan tempat tinggal pekerja yang diberhentikan, mengurangkan permintaan untuk barangan dan perkhidmatan lain dan menurunkan hasil cukai, terutamanya jika kawasan itu bergantung kepada satu majikan atau industri.
Garisan bawah
Pemberhentian kerja adalah fakta kehidupan yang menyakitkan tetapi dijangka dalam ekonomi pasaran yang terdedah kepada persaingan dan perdagangan. Pemberhentian boleh merosakkan psikologi dan kewangan kepada pekerja yang terjejas serta keluarga, komuniti, rakan sekerja dan perniagaan lain mereka. Program kerajaan yang menyediakan insurans pengangguran dan latihan semula boleh membantu mereka yang baru menganggur.
Sorotan
Sesetengah majikan mungkin menawarkan perjanjian pemecatan kepada pekerja yang diberhentikan. Adalah penting untuk mempertimbangkan dengan teliti teks yang dicadangkan dan berunding sebelum menandatangani perjanjian sedemikian.
Pemberhentian kerja ialah pemisahan secara sukarela daripada kerja tanpa kesalahan pekerja, selalunya dimulakan oleh majikan atas sebab ekonomi untuk mengurangkan kos.
Pemberhentian pekerja secara beramai-ramai boleh merosakkan ekonomi masyarakat sekeliling terutamanya yang bergantung kepada satu majikan atau industri.
Pemberhentian boleh menurunkan semangat dan produktiviti rakan sekerja pekerja yang diberhentikan dan menyebabkan kos yang tidak dijangka kepada majikan.
Pemberhentian kerja berbeza daripada pemecatan atas sebab seperti tingkah laku di tempat kerja yang tidak boleh diterima, yang secara amnya tidak melayakkan pekerja yang diberhentikan itu untuk insurans pengangguran.
Soalan Lazim
Siapa yang Diberhentikan Kerja Semasa Penggabungan?
Berikutan penggabungan atau pengambilalihan, banyak syarikat berusaha untuk menghapuskan lebihan dalam tenaga kerja mereka yang berkembang. Ini biasanya akan menjejaskan C-suite dan mana-mana kawasan lain di mana syarikat baharu mempunyai dua jabatan yang melaksanakan fungsi yang serupa. Memandangkan sukar untuk meramalkan pekerja mana yang akan diberhentikan, penggabungan merupakan sumber kebimbangan pekerja yang biasa.
Apa Yang Perlu Anda Lakukan Apabila Anda Diberhentikan Kerja?
Langkah pertama selepas pemberhentian pekerja ialah menyemak kontrak pekerjaan anda dengan teliti, serta sebarang pakej pemecatan yang mungkin ditawarkan oleh bekas majikan anda. Ini mungkin termasuk peruntukan mengenai pembayaran pemberhentian, faedah pekerja dan insurans penjagaan kesihatan. Majikan boleh melampirkan syarat pada perjanjian pemecatan, seperti menghendaki anda untuk tidak menuntut insurans pengangguran. Mungkin idea yang baik untuk merundingkan perjanjian pemecatan anda dan minta peguam menyemak sebarang kertas kerja sebelum anda menandatangani.
Apa Berlaku kepada 401(k) Saya Selepas Pemberhentian?
Bergantung pada saiz 401(k) anda, anda mungkin boleh menyerahkannya kepada bekas majikan anda. Walau bagaimanapun, mungkin idea yang lebih baik untuk memindahkan hasil pelan sama ada kepada majikan baharu (jika mereka menawarkan pelan yang serupa) atau ke dalam Akaun Persaraan Individu (IRA). Adalah penting untuk memindahkan baki melalui pemindahan terus antara institusi kewangan dan bukannya membenarkan pentadbir rancangan 401(k) bekas majikan anda untuk memotong cek anda. Jika tidak, anda mungkin menanggung liabiliti cukai yang boleh dielakkan.
Apa Berlaku Kepada Insurans Kesihatan Anda Apabila Anda Diberhentikan Kerja?
Dalam kebanyakan kes, majikan anda akan berhenti membayar insurans kesihatan jika anda diberhentikan kerja pada akhir bulan. Selepas itu, program COBRA persekutuan membolehkan anda menerima insurans berterusan untuk tempoh 18 hingga 36 bulan, di bawah syarat-syarat tertentu. Perlindungan COBRA jauh lebih mahal daripada insurans kesihatan yang disediakan oleh majikan, jadi mungkin lebih baik untuk mendapatkan perlindungan melalui salah satu pelan yang ditawarkan di bawah Akta Penjagaan Mampu Milik.
Berapa Lama Selepas Diberhentikan Bolehkah Saya Memfailkan Pengangguran?
Menurut Jabatan Tenaga Kerja AS, anda harus memfailkan faedah insurans pengangguran secepat mungkin jika anda menganggur. Untuk layak mendapat insurans pengangguran, anda mesti diberhentikan atau dipecat bukan kerana kesalahan anda sendiri, dan memenuhi keperluan gaji dan kerja tertentu, seperti tempoh masa bekerja anda sebelum ini. Sesetengah negeri mungkin mempunyai keperluan tambahan.
