Peraturan Tanpa Diskriminasi

Apakah Peraturan Tanpa Diskriminasi?

Peraturan tanpa diskriminasi ialah klausa yang terdapat dalam pelan persaraan yang layak yang menyatakan bahawa semua pekerja syarikat mesti layak untuk faedah yang sama, tidak kira kedudukan mereka dalam syarikat. Peraturan ini mengekalkan rancangan daripada bersikap diskriminasi terhadap pekerja yang diberi pampasan tinggi dan eksekutif syarikat. Peraturan tanpa diskriminasi diperlukan untuk pelan dianggap layak di bawah Akta Keselamatan Pendapatan Persaraan Pekerja (ERISA).

Memahami Peraturan Tanpa Diskriminasi

Peraturan tanpa diskriminasi mesti dikekalkan walaupun rancangan persaraan seperti 401(k)s dipinda atau dipindahkan kepada pemegang amanah lain, menurut garis panduan ERISA. Sebuah syarikat mungkin menawarkan pelan tidak layak,. bermakna sumbangan tidak boleh ditolak cukai, yang bersifat diskriminasi atau selektif, sebagai tambahan kepada pelan standard yang layak.

Penyata dasar pelaburan disyorkan untuk dijadikan garis panduan untuk membuat keputusan pelaburan. Kenyataan itu mungkin termasuk ulasan tentang toleransi risiko,. falsafah pelaburan, ufuk masa, kelas aset dan jangkaan mengenai kadar pulangan.

ERISA mempunyai keperluan untuk pilihan peletakhakan juga. Faedah pelan mungkin memerlukan tempoh peletakan hak sebelum pekerja mendapat hak untuk faedah jika mereka meninggalkan syarikat. Peraturan ERISA mengehadkan tempoh tempoh peletakan hak tersebut kepada jadual yang munasabah.

IRA Bukan Subjek

Tidak semua pelan majikan tertakluk kepada ERISA. Sebagai contoh, pelan persaraan kerajaan dikecualikan daripada ERISA. IRA tidak tertakluk kepada ERISA kerana akaun persaraan individu (IRA) tidak dianggap sebagai pelan majikan. Selain itu, pelan tidak layak, yang tidak layak untuk sumbangan boleh ditolak cukai,. tidak tertakluk kepada ERISA.

Untuk perniagaan kecil, pelan Pencen Pekerja Mudah pada asasnya ialah IRA yang ditubuhkan oleh majikan supaya ia boleh menyumbang kepada simpanan persaraan pekerja. Lazimnya, pelan ini tidak tertakluk kepada peraturan ERISA.

Sejarah ERISA

ERISA telah digubal pada tahun 1974 untuk melindungi hak pekerja di bawah pelan persaraan yang ditawarkan oleh majikan mereka. Khususnya, set undang-undang ini telah dilaksanakan untuk menangani penyelewengan dalam pentadbiran pelan pencen besar tertentu. Sebagai tambahan kepada peraturan tanpa diskriminasi yang menetapkan bahawa semua peserta pelan mesti dilayan sama rata, ERISA melindungi dana persaraan daripada salah urus majikan.

Pemegang amanah pelan mesti mengurus aset pelan dan membuat keputusan demi kepentingan terbaik peserta pelan. Pemegang amanah tidak boleh menjual aset kepada pelan atau memperoleh komisen daripada pelaburan pelan. Selain itu, aset pelan mesti dipisahkan daripada aset syarikat. Bagi pilihan pelaburan, fidusiari untuk pelan itu mesti mengikut Peraturan Pelabur Berhemat.

##Sorotan

• Peraturan tanpa diskriminasi ialah klausa pelan persaraan berkelayakan yang diperlukan oleh ERISA yang memberi mandat kepada semua pekerja yang layak untuk menerima faedah yang sama.

• Peraturan ini bermakna semua orang daripada Ketua Pegawai Eksekutif hingga petugas kebersihan, dengan mengandaikan kedua-duanya layak untuk pelan 401(k), menerima pilihan pelaburan yang sama, padanan majikan dan pelepasan cukai.

• Pelan persaraan tidak layak, yang tidak termasuk di bawah garis panduan ERISA atau mempunyai faedah cukai yang diiktiraf oleh IRS, mungkin bersifat diskriminasi atau selektif.