Afskedigelse

Hvad er en fyring?

En afskedigelse er en arbejdsgivers midlertidige eller permanente opsigelse af ansættelsen af årsager, der ikke er relateret til medarbejderens præstation. Virksomheder tyer typisk til afskedigelser for at reducere omkostningerne, ofte som reaktion på et fald i efterspørgslen efter deres produkter eller tjenester under en økonomisk afmatning.

En fyring er ikke det samme som en fyring på grund af utilfredsstillende præstationer, forseelser eller pligtbrud.

I sin oprindelige sammenhæng betegnede en afskedigelse et midlertidigt tab af arbejde i sæsonbetonede industrier, men over tid har definitionen udviklet sig til at beskrive permanent adskillelse fra tidligere beskæftigelse af økonomiske årsager. En fyring kan ske, når en virksomhed lukker eller flytter. Eller det kan skyldes en opbremsning i efterspørgslen efter arbejdsgiverens produkter eller tjenester under en recession.

Forstå fyringer

Afskedigelser påvirker typisk grupper af arbejdstagere fra flere til tusinder, som følge af en arbejdsgivers indsats for at reducere omkostningerne. Denne indsats kan være foranlediget af en økonomisk afmatning eller omstrukturering af virksomheder, såsom en konkurs eller en gearet opkøb fra et private equity -selskab.

Afskedigelser er forståeligt nok upopulære blandt arbejdere, uanset om arbejdsgiverne kalder dem " downsizing ", "rightsizing" eller "smartsizing". Afskedigelser kan også betegnes som en "reduktion af arbejdsstyrken" eller en "reduktion i kraft."

Medarbejdere i en sen karriereafskedigelse kan blive tilbudt " førtidspension ", der erstatter en lønseddel med pensionsydelser. Virksomheder, der søger at undgå eller minimere afskedigelser, kan også tilbyde længerevarende arbejdstagere et frikøb som en tilskyndelse til at forlade frivilligt.

I nogle tilfælde foretager arbejdsgivere fyringer, selv når deres virksomheder blomstrer, enten for at øge overskuddet på eller midt i et skift i markeder, der betjenes eller drift.

##Afskedigelser vs. Orlov

En afskedigelse adskiller sig fra en orlov, hvor arbejdere er ledige i en periode som følge af reparationer af fabrikken eller en anden begivenhed, der kræver et midlertidigt arbejdsstop. I modsætning til afskedigede medarbejdere beholder fyrede medarbejdere deres stillingsbetegnelser og personalegoder med forventning om, at de med tiden vender tilbage til arbejdet.

Afskedigelser kan også påvirke statsansatte, når lovgivere ikke er i stand til at blive enige om de nødvendige bevillinger til at betale deres løn. Under en regeringsnedlukning bliver ikke-nødvendige arbejdstagere typisk fyret, mens arbejdere i væsentlige tjenester kan blive nødt til at arbejde med forsinket løn, indtil en finansieringsaftale er indgået.

Arbejdsløse arbejdstagere kan være berettiget til at opkræve arbejdsløshedsforsikringsydelser afhængigt af deres stats berettigelseskrav.

Eksempel på massefyringer

Amerikanske arbejdsgivere tyede til massefyringer midt i en drastisk nedgang i efterspørgslen i de tidlige stadier af COVID-19-pandemien, da restriktioner og frygt for smitte stoppede rejser, lukkede restauranter og satte mange andre servicebrancher i stå. Amerikanske arbejdsgivere nedlagde mere end 20 millioner job alene i april 2020, og 22,4 millioner over en to-måneders periode sluttede samme måned, ifølge US Bureau of Labor Statistics (BLS).

For at bevare arbejdspladser tilbød den amerikanske regering Paycheck Protection Program, lån, der subsidierede virksomheders lønomkostninger, som ville blive tilgivet under visse betingelser. Programmet opfordrede virksomheder til ikke at afskedige arbejdere under pandemien.

##Afskedigelsesstatistik

Fordi finansielle deltagere bekymrer sig mest om den samlede beskæftigelse, er de tilbøjelige til at overse afskedigelsesmarkeder til fordel for de nyere månedlige data om ikke-landbrugsløn og arbejdsløshedsprocenten

Den månedlige jobåbnings- og arbejdsomsætningsundersøgelse (JOLTS),. også fra BLS, giver en kombineret optælling af fyringer og afskedigelser - ufrivillig adskillelse fra beskæftigelse, hvad enten det er som følge af fyringer eller af årsag. I juni 2022 rapporterede BLS om afskedigelser og udskrivninger faldet med 170.000 til 1,2 millioner i april 2022, det laveste månedlige antal i seriens historie går tilbage til december 2000. I april 2022 påvirkede afskedigelser og udskrivninger 0,8 % af arbejdsstyrken.

Challenger, Gray & Christmas, Inc., en udbyder af karriere-outplacement-tjenester, udgiver en månedlig rapport om meddelelser om fyringer. I maj 2022 talte det 24.286 annoncerede jobnedskæringer fra amerikanske arbejdsgivere i april 2022, en stigning på 14 % fra marts og en stigning på 6 % fra et år tidligere. På trods af stigningen repræsenterede de næsten 80.000 jobnedskæringer, som arbejdsgiverne havde annonceret i løbet af de første fire måneder af 2022, det laveste antal i januar til april i undersøgelsens historie, der går tilbage til 1993.

Særlige overvejelser

Mens afskedigede arbejdstagere bærer hovedparten af afskedigelser, tab af løn og ydelser sammen med den tilfredshed, formål og følelse af tryghed arbejde kan give, kan massetab også skade de arbejdere, der bliver tilbage, deres samfund og den bredere økonomi, og endda arbejdsgiveren .

For eksempel forstyrrer fyringer forståeligt nok selv de arbejdere, hvis job er skånet, hvilket øger deres angst og usikkerhed, samtidig med at produktiviteten og moralen sænkes.

Formindsket medarbejderproduktivitet som følge af fyringer kan igen udhule omkostningsbesparelserne ved en fyring. Ifølge nogle økonomiske undersøgelser er afskedigelser "dyrere end mange organisationer er klar over," og virksomheder, der reducerer deres arbejdsstyrke uden andre ændringer, vil sandsynligvis ikke se langsigtede forbedringer.

Store fyringer kan også påføre det område, hvor afskedigede arbejdere bor, økonomisk skade, sænke efterspørgslen efter andre varer og tjenester og sænke skatteindtægterne, især hvis området er afhængig af en enkelt arbejdsgiver eller industri.

Bundlinjen

Fyringer er en smertefuld, men forventet kendsgerning i en markedsøkonomi, der er udsat for konkurrence og handel. Fyringer kan være til skade både psykologisk og økonomisk for de berørte arbejdere såvel som deres familier, lokalsamfund, kolleger og andre virksomheder. Regeringsprogrammer, der giver arbejdsløshedsforsikring og omskoling, kan hjælpe de nyligt arbejdsløse.

##Højdepunkter

Nogle arbejdsgivere kan tilbyde fratrædelsesaftaler til afskedigede medarbejdere. Det er vigtigt nøje at overveje den foreslåede tekst og at forhandle, før en sådan aftale underskrives.
En fyring er en ufrivillig adskillelse fra arbejdet uden medarbejdernes skyld, ofte iværksat af arbejdsgiveren af økonomiske årsager for at reducere omkostningerne.
Massefyringer kan skade økonomierne i de omkringliggende samfund, især dem, der er afhængige af en enkelt arbejdsgiver eller industri.
Fyringer kan sænke moralen og produktiviteten hos de afskedigede arbejdstageres kolleger og påføre arbejdsgiveren uventede omkostninger.
En fyring adskiller sig fra en fyring af årsager såsom uacceptabel adfærd på arbejdspladsen, som generelt ikke kvalificerer den fyrede til a-kasse.

##Ofte stillede spørgsmål

Hvem bliver afskediget under en fusion?

Efter fusioner eller opkøb søger mange virksomheder at eliminere afskedigelser i deres udvidede arbejdsstyrke. Dette vil typisk påvirke C-suiten og ethvert andet område, hvor den nye virksomhed har to afdelinger, der udfører lignende funktioner. Da det er svært at forudsige, hvilke medarbejdere der vil blive afskediget, er fusioner en almindelig kilde til medarbejderangst.

Hvad skal du gøre, når du bliver afskediget?

Det første skridt efter en afskedigelse er omhyggeligt at gennemgå din ansættelseskontrakt samt enhver fratrædelsesordning, din tidligere arbejdsgiver måtte tilbyde. Dette kan omfatte bestemmelser om fratrædelsesgodtgørelser, personalegoder og sundhedsforsikring. Arbejdsgivere kan knytte betingelser til fratrædelsesaftaler, såsom at kræve, at du ikke skal søge arbejdsløshedsforsikring. Det kan være en god idé at forhandle din fratrædelsesaftale og få en advokat til at gennemgå eventuelle papirer, før du skriver under.

Hvad sker der med min 401(k) efter en fyring?

Afhængigt af størrelsen på din 401(k), kan du muligvis efterlade den hos din tidligere arbejdsgiver. Det kan dog være en bedre idé at overføre planprovenuet enten til en ny arbejdsgiver (hvis de tilbyder en lignende plan) eller til en individuel pensionskonto (IRA). Det er vigtigt at overføre saldoen gennem en direkte overførsel mellem finansielle institutioner i stedet for at tillade administratoren af din tidligere arbejdsgivers 401(k) plan at skære dig i en check. Ellers kan du blive skattepligtig, som du kan undgå.

Hvad sker der med din sygesikring, når du bliver afskediget?

I de fleste tilfælde stopper din arbejdsgiver med at betale for sygeforsikringen, hvis du bliver opsagt i slutningen af måneden. Derefter giver det føderale COBRA-program dig mulighed for at modtage fortsat forsikring i en periode på 18 til 36 måneder under visse betingelser. COBRA-dækning er betydeligt dyrere end sygeforsikring, der er leveret af arbejdsgiveren, så det kan være bedre at søge dækning gennem en af de planer, der tilbydes under Affordable Care Act.

Hvor lang tid efter at jeg er blevet afskediget, kan jeg ansøge om arbejdsløshed?

Ifølge det amerikanske arbejdsministerium skal du ansøge om arbejdsløshedsforsikringsydelser så hurtigt som muligt, hvis du bliver arbejdsløs. For at være berettiget til arbejdsløshedsforsikring skal du fritstilles eller fyres uden egen skyld og opfylde visse løn- og arbejdskrav, såsom længde på dit tidligere job. Nogle stater kan have yderligere krav.