Bonus

Hvad er en bonus?

En bonus er en økonomisk kompensation, der er ud over modtagerens normale betalingsforventninger. Virksomheder kan tildele bonusser til både entry-level medarbejdere og til senior-level executives. Mens bonusser traditionelt gives til ekstraordinære arbejdere, uddeler arbejdsgivere nogle gange bonusser i hele virksomheden for at afværge jalousi blandt ansatte.

Bonusser kan hænge som incitamenter til potentielle medarbejdere, og de kan gives til nuværende medarbejdere for at belønne præstationer og øge medarbejderfastholdelsen. Virksomheder kan uddele bonusser til sine eksisterende aktionærer gennem en fondsemission,. som er et tilbud om gratis yderligere aktier i selskabets aktier.

Forstå bonusser

På arbejdspladsen er en bonus en form for kompensation, som en arbejdsgiver giver til en medarbejder, der supplerer deres grundløn eller løn. En virksomhed kan bruge bonusser til at belønne præstationer, til at vise taknemmelighed over for medarbejdere, der opfylder milepæle for lang levetid, eller til at lokke ansatte, der endnu ikke er blevet til, til at slutte sig til en virksomheds rækker.

Internal Revenue Service (IRS) betragter bonusser som skattepligtig indkomst,. hvilket betyder, at medarbejdere skal indberette eventuelle bonusser, de modtager, når de indgiver deres skat .

Incitamentsbonusser

Incitamentsbonusser inkluderer signeringsbonusser, henvisningsbonusser og fastholdelsesbonusser. En underskriftsbonus er et pengetilbud, som virksomheder giver til toptalentkandidater for at lokke dem til at acceptere en stilling - især hvis de bliver aggressivt forfulgt af rivaliserende firmaer. I teorien vil udbetaling af en indledende bonusudbetaling resultere i større virksomhedsoverskud senere hen. Signeringsbonusser tilbydes rutinemæssigt af professionelle sportshold, der forsøger at lokke top-atleter væk fra konkurrerende klubber.

Henvisningsbonusser gives til medarbejdere, der anbefaler kandidater til ledige stillinger, hvilket i sidste ende fører til ansættelse af nævnte kandidater. Henvisningsbonusser tilskynder medarbejdere til at henvise kundeemner med stærk arbejdsetik, skarpe færdigheder og positive holdninger.

Virksomheder tilbyder fastholdelsesbonusser til nøglemedarbejdere i et forsøg på at fremme loyalitet, især i nedadgående økonomier eller perioder med organisatoriske ændringer. Dette økonomiske incitament er et udtryk for taknemmelighed, der lader medarbejderne vide, at deres job er sikre i det lange løb.

Præstationsbonusser

Præstationsbonusser belønner medarbejdere for ekstraordinært arbejde. De tilbydes sædvanligvis efter afslutningen af projekter eller ved udgangen af kvartalsregnskaber eller år. Præstationsbonusser kan uddeles til enkeltpersoner, teams, afdelinger eller til virksomhedens personale. En belønningsbonus kan enten være et engangstilbud eller en periodisk betaling. Mens belønningsbonusser normalt gives i kontanter, tager de nogle gange form af aktiekompensation,. gavekort, fri, feriekalkuner eller simple verbale udtryk for påskønnelse.

Eksempler på belønningsbonusser omfatter årlige bonusser,. spotbonusser og milepælsbonusser. Spotbonusser, som belønner medarbejdere, der fortjener særlig anerkendelse, er mikrobonusbetalinger, typisk til en værdi af omkring $50. Arbejdstagere, der når milepæle for lang levetid - for eksempel 10 års ansættelse i en given virksomhed - kan blive anerkendt med yderligere kompensation.

Nogle virksomheder indbygger bonusstrukturer i medarbejderkontrakter, hvor ethvert overskud optjent i løbet af et regnskabsår vil blive delt mellem medarbejderne. I de fleste tilfælde tildeles C-suite- ledere større bonusser end ansatte på lavere niveau.

Bonusinflation

Mens bonusser traditionelt udstedes til højtydende, overskudsskabende medarbejdere, vælger nogle virksomheder også at udstede bonusser til dårligere præsterende medarbejdere, selvom virksomheder, der gør dette, har tendens til at vokse langsommere og generere færre penge. Nogle virksomheder tyer til at fordele bonusser over hele linjen i et forsøg på at dæmpe jalousi og medarbejdernes tilbageslag. Det er trods alt nemmere for ledelsen at betale bonusser til alle end at forklare utilstrækkelige kunstnere, hvorfor de blev nægtet.

Desuden kan det være svært for en arbejdsgiver præcist at vurdere deres medarbejderes præstationssucces. For eksempel kan medarbejdere, der undlader at nå deres aktivitetskvoter,. være meget hårdtarbejdende . Deres ydeevne kan dog blive hæmmet af et hvilket som helst antal forhold uden for deres kontrol, såsom uundgåelige produktionsforsinkelser eller en økonomisk afmatning.

Bonusser i stedet for løn

Virksomheder erstatter i stigende grad lønstigninger med bonusser - en tendens, der irriterer mange medarbejdere. Selvom arbejdsgivere kan holde lønstigningerne lave ved at forpligte sig til at udfylde lønforskelle med bonusser, er de ikke forpligtet til at følge op. Fordi arbejdsgivere udbetaler bonusser på et skønsmæssigt grundlag, kan de holde deres faste omkostninger lave ved at tilbageholde bonusser i langsomme år eller recessionsperioder. Denne tilgang er meget mere levedygtig end at øge lønningerne årligt, kun for at sænke lønningerne under en recession.

Udbytte og bonusandele

Ud over ansatte kan aktionærer modtage bonusser i form af udbytte,. som er skåret ud af det overskud, virksomheden har realiseret. I stedet for kontant udbytte kan en virksomhed udstede bonusaktier til investorer. Hvis selskabet mangler kontanter, giver bonusaktierne i selskabets aktier en måde, hvorpå det kan belønne aktionærer,. der forventer en regelmæssig indkomst fra at eje selskabets aktier. Aktionærerne kan derefter sælge bonusaktierne for at dække deres kontantbehov, eller de kan vælge at beholde aktierne.

##Højdepunkter

• En bonus er en økonomisk kompensation, der ligger ud over modtagerens normale betalingsforventninger.

• Bonusser kan tildeles af en virksomhed som et incitament eller belønning af gode præstationer.

• Typiske incitamentsbonusser, som en virksomhed kan give medarbejdere, omfatter underskrifts-, henvisnings- og fastholdelsesbonusser.

• Virksomheder har forskellige måder, de kan tildele medarbejderbonusser på, herunder kontanter, aktier og aktieoptioner.