Etiske retningslinjer
Hva er etiske retningslinjer?
Etiske retningslinjer er en veiledning med prinsipper som er utformet for å hjelpe fagfolk med å drive virksomhet ærlig og med integritet. Et etikkdokument kan skissere oppdraget og verdiene til virksomheten eller organisasjonen, hvordan fagpersoner skal tilnærme seg problemer, de etiske prinsippene basert på organisasjonens kjerneverdier og standardene som fagpersonen holdes til.
En etikkkodeks, også referert til som en "etisk kodeks", kan omfatte områder som forretningsetikk,. en retningslinjer for yrkesutøvelse og en adferdskodeks for ansatte.
Forstå etiske retningslinjer
Forretningsetikk refererer til hvordan etiske prinsipper styrer en virksomhets virksomhet. Vanlige spørsmål som faller inn under paraplyen for forretningsetikk inkluderer forhold mellom arbeidsgiver og ansatte, diskriminering, miljøspørsmål, bestikkelser, innsidehandel og sosialt ansvar.
Mens mange lover eksisterer for å sette grunnleggende etiske standarder i næringslivet, er det i stor grad avhengig av en bedrifts ledelse for å utvikle etiske retningslinjer.
Både bedrifter og bransjeorganisasjoner har vanligvis en slags etiske retningslinjer som deres ansatte eller medlemmer skal følge. Å bryte de etiske retningslinjene kan resultere i oppsigelse eller oppsigelse fra organisasjonen. En etikkkodeks er viktig fordi den tydelig fastsetter reglene for atferd og gir grunnlaget for en forebyggende advarsel.
Selv om etiske retningslinjer ofte ikke er påkrevd, velger mange firmaer og organisasjoner å ta i bruk en, som hjelper til med å identifisere og karakterisere en virksomhet overfor interessenter.
Gitt viktigheten av klimaendringer og hvordan menneskelig atferd har ført til en alvorlig innvirkning på klimaet, har mange selskaper tatt for å inkludere klimafaktorer i sine etiske retningslinjer. Disse prinsippene inkluderer måter selskapet er dedikert til å drive bærekraftig på, eller hvordan de vil gå over til å gjøre det.
I mange tilfeller øker denne forpliktelsen til bærekraft kostnadene til et selskap, men fordi forbrukerne blir mer fokusert på hvilke typer virksomheter de velger å engasjere seg i, er det ofte verdt kostnadene å opprettholde et godt offentlig image.
Uavhengig av størrelse, regner bedrifter med at ledelsen setter en standard for etisk oppførsel som andre ansatte kan følge. Når administratorer følger de etiske retningslinjene, sender det en melding om at det forventes universell overholdelse av alle ansatte.
Typer etiske retningslinjer
Etiske retningslinjer kan ha en rekke forskjellige former, men det generelle målet er å sikre at en virksomhet og dens ansatte følger statlige og føderale lover, oppfører seg med et ideal som kan være eksemplarisk, og sikrer at virksomheten som drives er fordelaktig for alle interessenter. Følgende er tre typer etiske retningslinjer som finnes i virksomheten.
Overholdelsesbaserte etiske retningslinjer
For alle virksomheter regulerer lover spørsmål som ansettelse og sikkerhetsstandarder. Overholdelsesbaserte etiske retningslinjer setter ikke bare retningslinjer for oppførsel, men bestemmer også straffer for brudd.
I noen bransjer, inkludert bank, regulerer spesifikke lover forretningsatferd. Disse bransjene formulerer samsvarsbaserte etiske retningslinjer for å håndheve lover og forskrifter. Ansatte gjennomgår vanligvis formell opplæring for å lære oppførselsreglene. Fordi manglende overholdelse kan skape juridiske problemer for selskapet som helhet, kan individuelle arbeidstakere i et firma få straff for ikke å følge retningslinjene.
For å sikre at målene og prinsippene i de etiske retningslinjene følges, utpeker noen selskaper en compliance officer. Denne personen har i oppgave å holde seg oppdatert på endringer i regelverk og overvåke ansattes oppførsel for å oppmuntre til samsvar.
Denne typen etiske retningslinjer er basert på klare regler og veldefinerte konsekvenser i stedet for individuell overvåking av personlig atferd. Til tross for streng overholdelse av loven, fremmer enkelte etterlevelsesbaserte etiske retningslinjer ikke et klima av moralsk ansvar i selskapet.
Verdibaserte etiske retningslinjer
En verdibasert etikkkodeks tar for seg et selskaps kjerneverdisystem. Den kan skissere standarder for ansvarlig oppførsel når de er knyttet til det større fellesgodet og miljøet. Verdibaserte etiske koder kan kreve større grad av selvregulering enn etterlevelsesbaserte koder.
Noen etiske retningslinjer inneholder språk som tar for seg både etterlevelse og verdier. For eksempel kan en dagligvarekjede lage en atferdskodeks som støtter selskapets forpliktelse til helse- og sikkerhetsforskrifter utover økonomisk gevinst. Den dagligvarekjeden kan også inneholde en uttalelse om å nekte å avtale med leverandører som fôrer hormoner til husdyr eller oppdrar dyr under umenneskelige leveforhold.
Etiske retningslinjer blant profesjonelle
Finansielle rådgivere registrert hos Securities and Exchange C ommission (SEC) eller en statlig regulator er bundet av en etisk kodeks kjent som en tillitsplikt. Dette er et lovkrav og også en lojalitetskodeks som krever at de opptrer til beste for sine klienter.
Sertifiserte regnskapsførere, som vanligvis ikke anses som tillitsmenn til sine kunder, forventes fortsatt å følge lignende etiske standarder, som integritet, objektivitet, sannferdighet og unngåelse av interessekonflikter, ifølge American Institute of Certified Public Accountants (AICPA).
Eksempel på etiske retningslinjer
Mange firmaer og organisasjoner har vedtatt etiske retningslinjer. Et godt eksempel kommer fra CFA Institute (CFAI), som gir utmerkelsen Chartered Financial Analyst (CFA) og skaper CFA-eksamenene. CFA Charterholders er blant de mest respekterte og globalt anerkjente finansekspertene. I følge CFAIs nettsted må medlemmer av CFA Institute, inkludert CFA Charterholders, og kandidater for CFA-betegnelsen overholde følgende etiske retningslinjer:
Opptre med integritet, kompetanse, aktsomhet, respekt og på en etisk måte overfor publikum, kunder, potensielle kunder, arbeidsgivere, ansatte, kolleger i investeringsprofesjonen og andre aktører i de globale kapitalmarkedene.
Sett integriteten til investeringsprofesjonen og kundenes interesser over deres egne personlige interesser.
Utvis rimelig forsiktighet og utøv uavhengig faglig skjønn når du utfører investeringsanalyser, gir investeringsanbefalinger, tar investeringshandlinger og deltar i andre profesjonelle aktiviteter.
Øve og oppmuntre andre til å praktisere profesjonelt og etisk som vil reflektere kreditt på dem selv og yrket.
Fremme integriteten og levedyktigheten til de globale kapitalmarkedene til den ultimate fordelen for samfunnet.
Opprettholde og forbedre sin faglige kompetanse og bestrebe seg på å opprettholde og forbedre kompetansen til andre investeringseksperter.
Vanlige spørsmål om etiske retningslinjer
Hva er de fem etiske retningslinjene?
Alle virksomheter vil ha ulike etiske retningslinjer med ulike interesseområder, basert på bransjen de er involvert i, men de fem områdene som virksomheter typisk fokuserer på inkluderer integritet, objektivitet, faglig kompetanse, konfidensialitet og profesjonell atferd.
Hva er etiske retningslinjer i virksomheten?
Etiske retningslinjer i virksomheten er et sett med veiledende prinsipper som skal sikre at en virksomhet og dens ansatte opptrer med ærlighet og integritet i alle fasetter av dens daglige drift og kun engasjerer seg i handlinger som fremmer en fordel for samfunnet.
Hva er etiske retningslinjer for lærere?
En etikkkode for lærere definerer lærerens primære ansvar overfor elevene og lærerens rolle i elevens liv. Lærere er pålagt å vise upartiskhet, integritet og etisk oppførsel i klasserommet.
Hva er et eksempel på etiske retningslinjer?
Et eksempel på etiske retningslinjer kan være en virksomhet som utarbeider en kode som skisserer alle måtene virksomheten bør opptre med ærlighet og integritet i sin daglige drift, fra hvordan de ansatte oppfører seg og samhandler med kunder, til typene enkeltpersoner den gjør forretninger med, inkludert leverandører og reklamebyråer.
Hva er forskjellen mellom etiske retningslinjer og etiske retningslinjer?
Etiske retningslinjer er bredere i sin natur, og beskriver hva som er akseptabelt for selskapet når det gjelder integritet og hvordan det opererer. En etiske retningslinjer er mer fokusert og instruerer hvordan en virksomhets ansatte skal opptre daglig og i spesifikke situasjoner.
Bunnlinjen
Etiske retningslinjer er et veiledende sett med prinsipper som er ment å instruere fagfolk til å opptre på en måte som er ærlig og som er fordelaktig for alle involverte interessenter. En etikkkodeks er utarbeidet av en virksomhet og skreddersydd for den spesifikke bransjen som er tilgjengelig, og krever at alle ansatte i den virksomheten overholder retningslinjene.
De moralske valgene til bedrifter har utviklet seg, fra den industrielle tidsalderen til den moderne tid. I den verden vi lever i i dag er arbeidsforhold, hvordan en virksomhet påvirker miljøet og hvordan den håndterer ulikhet alle områder som samfunnet anser som viktige enn for kanskje to århundrer siden det ikke gjorde like mye. Etiske retningslinjer bidrar til å sikre at virksomheter alltid vil opptre med integritet.
Høydepunkter
– I noen bransjer, inkludert bank og finans, regulerer spesifikke lover forretningsatferd. I andre kan en etikkkodeks vedtas frivillig.
– Hovedtypene for etiske retningslinjer inkluderer en etterlevelsesbasert etikkkodeks, en verdibasert etikkkodeks, og en etikkkodeks blant fagfolk.
En etikkkode angir en organisasjons etiske retningslinjer og beste praksis som skal følges for ærlighet, integritet og profesjonalitet.
For medlemmer av en organisasjon kan brudd på de etiske retningslinjene føre til sanksjoner inkludert oppsigelse.
– Et fokus på klimaendringer har blitt en integrert del av selskapers etiske retningslinjer, som beskriver deres forpliktelse til bærekraft.
