Siðareglur

Hvað eru siðareglur?

Siðareglur eru leiðbeiningar um meginreglur sem ætlað er að hjálpa fagfólki að stunda viðskipti heiðarlega og af heilindum. Siðareglur geta lýst markmiðum og gildum fyrirtækisins eða stofnunarinnar, hvernig fagfólki er ætlað að nálgast vandamál, siðareglur sem byggja á grunngildum stofnunarinnar og viðmiðin sem fagmaðurinn er haldinn.

Siðareglur, einnig kallaðar „siðferðisreglur“, geta tekið til sviða eins og viðskiptasiðferði,. starfsreglur og siðareglur starfsmanna.

Skilningur á siðareglum

Viðskiptasiðferði vísar til þess hvernig siðferðisreglur stýra starfsemi fyrirtækis. Algeng mál sem falla undir regnhlíf viðskiptasiðferðis eru samskipti vinnuveitanda og starfsmanna, mismunun, umhverfismál, mútur, innherjaviðskipti og samfélagsleg ábyrgð.

Þó að mörg lög séu til til að setja grundvallar siðferðileg viðmið innan viðskiptalífsins, er það að miklu leyti háð forystu fyrirtækis til að þróa siðareglur.

Bæði fyrirtæki og viðskiptasamtök hafa venjulega einhvers konar siðareglur sem starfsmenn þeirra eða meðlimir eiga að fylgja. Brot á siðareglum getur leitt til uppsagnar eða uppsagnar frá stofnuninni. Siðareglur eru mikilvægar vegna þess að þær setja skýrar reglur um hegðun og leggja grunn að fyrirbyggjandi viðvörun.

Þó að oft sé ekki krafist siðareglur, velja mörg fyrirtæki og stofnanir að samþykkja þær, sem hjálpar til við að bera kennsl á og einkenna fyrirtæki fyrir hagsmunaaðilum.

Í ljósi mikilvægis loftslagsbreytinga og hvernig mannleg hegðun hefur leitt til alvarlegra áhrifa á loftslag hafa mörg fyrirtæki tekið loftslagsþætti inn í siðareglur sínar. Þessar meginreglur fela í sér hvernig fyrirtækið leggur metnað sinn í að starfa sjálfbært eða hvernig það mun breytast í að gera það.

Í mörgum tilfellum bætir þessi skuldbinding við sjálfbærni við kostnaði við fyrirtæki, en vegna þess að neytendur eru að verða einbeittari að þeim tegundum fyrirtækja sem þeir kjósa að taka þátt í, er það oft þess virði að viðhalda góðri ímynd almennings.

Óháð stærð, treysta fyrirtæki á að stjórnendur þeirra setji siðferðilega hegðun sem aðrir starfsmenn geti farið eftir. Þegar stjórnendur fylgja siðareglum sendir það skilaboð um að almennt fylgni sé ætlast til af hverjum starfsmanni.

Tegundir siðareglna

Siðareglur geta tekið á sig margvíslegar myndir, en almennt markmið er að tryggja að fyrirtæki og starfsmenn þess fylgi lögum ríkisins og sambandsríkisins, hagi sér af hugsjón sem getur verið til fyrirmyndar og tryggi að fyrirtækið sem stundað er sé til hagsbóta. fyrir alla hagsmunaaðila. Eftirfarandi eru þrjár tegundir siðareglna sem finnast í viðskiptum.

Siðareglur sem byggjast á fylgni

Fyrir öll fyrirtæki setja lög reglur eins og ráðningar og öryggisstaðla. Siðareglur sem byggja á fylgni setja ekki aðeins leiðbeiningar um hegðun heldur ákvarða einnig viðurlög við brotum.

Í sumum atvinnugreinum, þar á meðal bankastarfsemi, gilda sérstök lög um viðskiptahegðun. Þessar atvinnugreinar móta siðareglur sem byggja á fylgni til að framfylgja lögum og reglum. Starfsmenn fara venjulega í formlega þjálfun til að læra siðareglur. Vegna þess að vanefndir geta skapað lagaleg vandamál fyrir fyrirtækið í heild, geta einstakir starfsmenn innan fyrirtækis átt yfir höfði sér refsingu fyrir að fylgja ekki leiðbeiningum.

Til að tryggja að markmiðum og meginreglum siðareglna sé fylgt skipa sum fyrirtæki regluvörð. Þessum einstaklingi er falið að fylgjast með breytingum á reglugerðarreglum og fylgjast með framkomu starfsmanna til að hvetja til samræmis.

Þessi tegund siðareglna byggir á skýrum reglum og vel skilgreindum afleiðingum frekar en einstaklingsbundnu eftirliti með persónulegri hegðun. Þrátt fyrir strangt fylgni við lög, stuðla sumar siðareglur sem byggjast á reglufylgni ekki þannig að siðferðileg ábyrgð innan fyrirtækisins.

Gildismiðaðar siðareglur

Gildismiðaðar siðareglur fjalla um grunngildakerfi fyrirtækis. Það kann að gera grein fyrir viðmiðum um ábyrga hegðun þar sem þeir varða almenna hagsmuni og umhverfið. Gildismiðaðar siðareglur gætu krafist meiri sjálfseftirlits en siðareglur sem byggja á fylgni.

Sumar siðareglur innihalda orðalag sem fjallar bæði um samræmi og gildi. Til dæmis gæti matvöruverslanakeðja búið til siðareglur sem aðhyllast skuldbindingu fyrirtækisins við heilbrigðis- og öryggisreglur umfram fjárhagslegan ávinning. Sú matvörukeðja gæti einnig innihaldið yfirlýsingu um að neita að gera samninga við birgja sem gefa búfénaði hormóna eða ala upp dýr við ómannúðlegar lífsskilyrði.

Siðareglur meðal fagfólks

Fjármálaráðgjafar sem skráðir eru hjá Securities and Exchange C ommission (SEC) eða eftirlitsaðila ríkisins eru bundnir af siðareglum sem kallast trúnaðarskylda. Þetta er lagaleg krafa og einnig tryggðarreglur sem krefjast þess að þeir hegði sér í þágu viðskiptavina sinna.

Löggiltir endurskoðendur, sem eru venjulega ekki taldir trúnaðarmenn viðskiptavina sinna, er samt gert ráð fyrir að fylgja svipuðum siðferðilegum stöðlum, svo sem heiðarleika, hlutlægni, sannleiksgildi og forðast hagsmunaárekstra, samkvæmt American Institute of Certified Public Accountants (AICPA)..

Dæmi um siðareglur

Mörg fyrirtæki og stofnanir hafa samþykkt siðareglur. Eitt gott dæmi kemur frá CFA Institute (CFAI), sem veitir útnefningu Chartered Financial Analyst (CFA) og skapari CFA prófanna. Handhafar CFA eru meðal virtustu og viðurkennustu fjármálasérfræðinga á heimsvísu. Samkvæmt vefsíðu CFAI verða meðlimir CFA Institute, þar á meðal CFA Charterholders, og umsækjendur um CFA tilnefningu að fylgja eftirfarandi siðareglum:

Koma fram af heilindum, hæfni, kostgæfni, virðingu og á siðferðilegan hátt við almenning, viðskiptavini, væntanlega viðskiptavini, vinnuveitendur, starfsmenn, samstarfsmenn í fjárfestingarstéttinni og aðra þátttakendur á alþjóðlegum fjármagnsmörkuðum.
Settu heilindi fjárfestingarstarfsins og hagsmuni viðskiptavina ofar eigin persónulegum hagsmunum.
Notaðu hæfilega aðgát og beittu sjálfstæðu faglegu mati þegar þú framkvæmir fjárfestingargreiningu, gerir ráðleggingar um fjárfestingar, grípur til fjárfestingaraðgerða og tekur þátt í annarri faglegri starfsemi.
Æfa og hvetja aðra til að æfa faglega og siðferðilega sem mun endurspegla lánstraust á þeim sjálfum og faginu.
Stuðla að heilindum og hagkvæmni alþjóðlegra fjármagnsmarkaða í þágu samfélagsins.
Viðhalda og bæta faglega hæfni sína og leitast við að viðhalda og bæta hæfni annarra fjárfestingasérfræðinga.

Algengar spurningar um siðareglur

Hverjar eru siðareglurnar fimm?

Öll fyrirtæki munu hafa mismunandi siðareglur með mismunandi áhugasviðum, byggt á atvinnugreininni sem þau taka þátt í, en þau fimm svið sem fyrirtæki leggja venjulega áherslu á eru heiðarleiki, hlutlægni, fagleg hæfni, trúnaður og fagleg hegðun.

Hvað eru siðareglur í viðskiptum?

Siðareglur í viðskiptum eru sett leiðarljós sem ætlað er að tryggja að fyrirtæki og starfsmenn þess starfi af heiðarleika og heilindum í öllum þáttum daglegs starfsemi þess og að þeir taki aðeins þátt í athöfnum sem stuðla að ávinningi fyrir samfélagið.

Hvað eru siðareglur fyrir kennara?

Siðareglur kennara skilgreina frumskyldur kennara við nemendur sína og hlutverk kennarans í lífi nemandans. Kennarar þurfa að sýna óhlutdrægni, heiðarleika og siðferðilega hegðun í kennslustofunni.

Hvað er dæmi um siðareglur?

Dæmi um siðareglur væri fyrirtæki sem semur siðareglur sem útlistar allar þær leiðir sem fyrirtækið ætti að starfa af heiðarleika og heiðarleika í daglegum rekstri, allt frá því hvernig starfsmenn þess haga sér og hafa samskipti við viðskiptavini, til hvers konar einstaklinga sem það á í viðskiptum við, þar á meðal birgja og auglýsingastofur.

Hver er munurinn á siðareglum og siðareglum?

Siðareglur eru víðtækari í eðli sínu og lýsa því hvað er ásættanlegt fyrir fyrirtækið hvað varðar heilindi og hvernig það starfar. Siðareglur eru markvissari í eðli sínu og gefa leiðbeiningar um hvernig starfsmenn fyrirtækis eiga að haga sér daglega og við sérstakar aðstæður.

Aðalatriðið

Siðareglur eru viðmiðunarreglur sem ætlað er að leiðbeina fagfólki um að koma fram á heiðarlegan hátt og er hagsmunalegur fyrir alla hlutaðeigandi. Siðareglur eru samdar af fyrirtæki og sniðnar að viðkomandi atvinnugrein, sem krefst þess að allir starfsmenn þess fyrirtækis fari eftir siðareglunum.

Siðferðilegt val fyrirtækja hefur þróast, frá iðnaðaröld til nútímans. Í þeim heimi sem við lifum í í dag eru vinnuaðstæður, hvernig fyrirtæki hefur áhrif á umhverfið og hvernig það tekst á við ójöfnuð allt svið sem samfélagið telur mikilvægt en fyrir kannski tveimur öldum var það ekki eins mikið. Siðareglur hjálpa til við að tryggja að fyrirtæki muni alltaf starfa af heilindum.

Hápunktar

Í sumum atvinnugreinum, þar á meðal banka og fjármála, gilda sérstök lög um viðskiptahegðun. Í öðrum má samþykkja siðareglur af fúsum og frjálsum vilja.
Helstu tegundir siðareglna eru siðareglur sem byggja á fylgni, gildismiðaðar siðareglur og siðareglur meðal fagfólks.
Siðareglur setja fram siðareglur stofnunar og bestu starfsvenjur til að fylgja fyrir heiðarleika, heiðarleika og fagmennsku.
Fyrir meðlimi stofnunar getur brot á siðareglum leitt til refsiaðgerða, þar á meðal uppsögn.
Áhersla á loftslagsbreytingar er orðin órjúfanlegur hluti af siðareglum fyrirtækja, sem lýsir skuldbindingu þeirra við sjálfbærni.