Etisk kod

Vad är en etisk kod?

En etisk kod är en guide med principer som är utformade för att hjälpa yrkesverksamma att bedriva affärer ärligt och med integritet. En etisk koddokument kan beskriva verksamhetens eller organisationens uppdrag och värderingar, hur yrkesverksamma ska närma sig problem, de etiska principerna baserade på organisationens kärnvärden och de normer som yrkesutövaren hålls till.

En etisk kod, även kallad "etisk kod", kan omfatta områden som affärsetik,. en kod för yrkesutövning och en uppförandekod för anställda.

Förstå etiska koder

Affärsetik avser hur etiska principer styr ett företags verksamhet. Vanliga frågor som faller under affärsetikens paraply inkluderar relationer mellan arbetsgivare och anställda, diskriminering, miljöfrågor, mutor, insiderhandel och socialt ansvar.

Även om det finns många lagar för att fastställa grundläggande etiska standarder inom näringslivet, är det till stor del beroende av ett företags ledarskap för att utveckla en etisk kod.

Både företag och branschorganisationer har vanligtvis någon slags etisk kod som deras anställda eller medlemmar ska följa. Att bryta mot den etiska koden kan resultera i uppsägning eller uppsägning från organisationen. En etisk kod är viktig eftersom den tydligt anger reglerna för beteende och ger grunden för en förebyggande varning.

Även om en etisk kod ofta inte krävs, väljer många företag och organisationer att anta en, vilket hjälper till att identifiera och karakterisera ett företag för intressenter.

Med tanke på vikten av klimatförändringar och hur mänskligt beteende har lett till att klimatet påverkats hårt, har många företag tagit med klimatfaktorer i sin etiska kod. Dessa principer inkluderar sätt på vilka företaget är dedikerat till att driva hållbart eller hur de kommer att övergå till att göra det.

I många fall ökar detta engagemang för hållbarhet kostnaderna för ett företag, men eftersom konsumenterna blir mer fokuserade på de typer av företag de väljer att engagera sig i, är det ofta värt kostnaden att upprätthålla en god offentlig image.

Oavsett storlek räknar företag med att deras ledningspersonal sätter en standard för etiskt uppförande som andra anställda kan följa. När administratörer följer den etiska koden sänder det ett meddelande om att universell efterlevnad förväntas av varje anställd.

Typer av etiska regler

En etisk kod kan anta en mängd olika former, men det allmänna målet är att säkerställa att ett företag och dess anställda följer statliga och federala lagar, uppträder med ett ideal som kan vara exemplariskt och att se till att verksamheten som bedrivs är fördelaktig. för alla intressenter. Följande är tre typer av etiska koder som finns i företag.

Efterlevnadsbaserad etisk kod

För alla företag reglerar lagar frågor som anställnings- och säkerhetsstandarder. Efterlevnadsbaserade etiska koder anger inte bara riktlinjer för uppförande utan bestämmer också straff för överträdelser.

I vissa branscher, inklusive banksektorn, reglerar specifika lagar affärsbeteende. Dessa industrier formulerar efterlevnadsbaserade etiska koder för att upprätthålla lagar och förordningar. Anställda genomgår vanligtvis formell utbildning för att lära sig uppförandereglerna. Eftersom bristande efterlevnad kan skapa juridiska problem för företaget som helhet, kan enskilda anställda inom ett företag få straff för att inte följa riktlinjerna.

För att säkerställa att målen och principerna i den etiska koden följs, utser vissa företag en compliance officer. Denna person har till uppgift att hålla sig uppdaterad om förändringar i regleringskoder och övervaka anställdas uppförande för att uppmuntra efterlevnad.

Denna typ av etisk kod bygger på tydliga regler och väldefinierade konsekvenser snarare än individuell övervakning av personligt beteende. Trots strikt efterlevnad av lagen främjar vissa efterlevnadsbaserade uppförandekoder inte ett klimat av moraliskt ansvar inom företaget.

Värdebaserad etisk kod

En värdebaserad etisk kod tar upp ett företags kärnvärdesystem. Den kan beskriva normer för ansvarsfullt uppförande när det gäller det större allmänna bästa och miljön. Värdebaserade etiska koder kan kräva en högre grad av självreglering än efterlevnadsbaserade koder.

Vissa uppförandekoder innehåller språk som tar upp både efterlevnad och värderingar. Till exempel kan en livsmedelsbutikskedja skapa en uppförandekod som stödjer företagets engagemang för hälso- och säkerhetsbestämmelser utöver ekonomisk vinst. Den livsmedelskedjan kan också innehålla ett uttalande om att vägra kontrakt med leverantörer som matar hormoner till boskap eller föder upp djur under omänskliga levnadsförhållanden.

Etiska regler bland yrkesverksamma

Finansiella rådgivare som är registrerade hos Securities and Exchange C ommission (SEC) eller en statlig tillsynsmyndighet är bundna av en etisk kod som kallas förtroendeplikt. Detta är ett juridiskt krav och även en lojalitetskod som kräver att de agerar för sina kunders bästa.

Auktoriserade revisorer, som vanligtvis inte betraktas som förtroendemän för sina kunder, förväntas fortfarande följa liknande etiska standarder, såsom integritet, objektivitet, sanningsenlighet och undvikande av intressekonflikter, enligt American Institute of Certified Public Accountants (AICPA).

Exempel på etisk kod

Många företag och organisationer har antagit en etisk kod. Ett bra exempel kommer från CFA Institute (CFAI), beviljaren av utnämningen Chartered Financial Analyst (CFA) och skaparen av CFA-proven. CFA Charterholders är bland de mest respekterade och globalt erkända finansexperterna. Enligt CFAI:s webbplats måste medlemmar av CFA Institute, inklusive CFA Charterholders, och kandidater för CFA-beteckningen följa följande etiska regler:

• Agera med integritet, kompetens, flit, respekt och på ett etiskt sätt med allmänheten, kunder, presumtiva kunder, arbetsgivare, anställda, kollegor inom investeringsbranschen och andra aktörer på de globala kapitalmarknaderna.

• Placera investeringsprofessionens integritet och kundernas intressen framför deras egna personliga intressen.

• Använd rimlig försiktighet och utöva oberoende professionell bedömning när du utför investeringsanalyser, ger investeringsrekommendationer, vidtar investeringsåtgärder och deltar i andra professionella aktiviteter.

• Öva och uppmuntra andra att praktisera professionellt och etiskt som kommer att reflektera kredit på dem själva och yrket.

• Främja integriteten och livskraften på de globala kapitalmarknaderna till den yttersta nytta för samhället.

• Upprätthålla och förbättra sin professionella kompetens och sträva efter att upprätthålla och förbättra kompetensen hos andra investeringsproffs.

Vanliga frågor om etiska regler

Vilka är de fem etiska koderna?

Alla företag kommer att ha olika etiska regler med olika intresseområden, baserat på den bransch de är involverade i, men de fem områden som företag vanligtvis fokuserar på är integritet, objektivitet, professionell kompetens, konfidentialitet och professionellt beteende.

Vad är en etisk kod i näringslivet?

En etisk kod i näringslivet är en uppsättning vägledande principer som syftar till att säkerställa att ett företag och dess anställda agerar med ärlighet och integritet i alla aspekter av dess dagliga verksamhet och att endast engagera sig i handlingar som främjar samhällsnytta.

Vad är en etisk kod för lärare?

En etisk kod för lärare definierar lärarens primära ansvar gentemot sina elever och lärarens roll i elevens liv. Lärare måste visa opartiskhet, integritet och etiskt beteende i klassrummet.

Vad är ett exempel på en etisk kod?

Ett exempel på en etisk kod skulle vara ett företag som utarbetar en kod som beskriver alla sätt som företaget bör agera med ärlighet och integritet i sin dagliga verksamhet, från hur dess anställda beter sig och interagerar med kunder, till typerna av individer som den gör affärer med, inklusive leverantörer och reklambyråer.

Vad är skillnaden mellan en etisk kod och en uppförandekod?

En etisk kod är bredare till sin natur och beskriver vad som är acceptabelt för företaget när det gäller integritet och hur det fungerar. En uppförandekod är mer fokuserad till sin natur och instruerar hur ett företags anställda ska agera dagligen och i specifika situationer.

Poängen

En etisk kod är en vägledande uppsättning principer som är avsedda att instruera yrkesverksamma att agera på ett sätt som är ärligt och som är fördelaktigt för alla involverade intressenter. En etisk kod är utarbetad av ett företag och skräddarsytt för den specifika branschen som finns, vilket kräver att alla anställda i det företaget följer koden.

Företagens moraliska val har utvecklats, från industriåldern till modern tid. I den värld vi lever i idag är arbetsförhållanden, hur ett företag påverkar miljön och hur det hanterar ojämlikhet alla områden som samhället anser är viktiga som det för kanske två sekel sedan inte gjorde lika mycket. En etisk kod hjälper till att säkerställa att företag alltid agerar med integritet.

Höjdpunkter

• I vissa branscher, inklusive bank och finans, reglerar specifika lagar affärsbeteende. I andra fall kan en etisk kod antas frivilligt.

• Huvudtyperna av etiska koder inkluderar en efterlevnadsbaserad etisk kod, en värdebaserad etisk kod och en etisk kod bland yrkesverksamma.

• En etisk kod anger en organisations etiska riktlinjer och bästa praxis att följa för ärlighet, integritet och professionalism.

• För medlemmar i en organisation kan brott mot den etiska koden resultera i sanktioner inklusive uppsägning.

– Fokus på klimatförändringar har blivit en integrerad del av företags etiska koder, som beskriver deras engagemang för hållbarhet.