Kodeks etyczny

Czym jest Kodeks Etyki?

Kodeks etyczny to przewodnik po zasadach, który ma pomóc profesjonalistom prowadzić działalność w sposób uczciwy i uczciwy. Dokument dotyczący kodeksu etyki może określać misję i wartości firmy lub organizacji, sposób, w jaki profesjonaliści powinni podchodzić do problemów, zasady etyczne oparte na podstawowych wartościach organizacji oraz standardy, do których przestrzegany jest profesjonalista.

Kodeks etyczny, zwany również „kodeksem etycznym”, może obejmować takie obszary, jak etyka biznesowa,. kodeks praktyki zawodowej i kodeks postępowania pracowników.

Zrozumienie kodeksów etyki

Etyka biznesowa odnosi się do tego, w jaki sposób zasady etyczne kierują działalnością biznesową. Typowe problemy, które wchodzą w zakres etyki biznesowej, obejmują relacje pracodawca-pracownik, dyskryminację, kwestie środowiskowe, łapówkarstwo, wykorzystywanie informacji poufnych i odpowiedzialność społeczną.

Chociaż istnieje wiele przepisów określających podstawowe standardy etyczne w środowisku biznesowym, opracowanie kodeksu etycznego w dużej mierze zależy od kierownictwa firmy.

Zarówno przedsiębiorstwa, jak i organizacje handlowe zazwyczaj mają jakiś kodeks etyczny, którego mają przestrzegać ich pracownicy lub członkowie. Złamanie kodeksu etyki może skutkować rozwiązaniem lub zwolnieniem z organizacji. Kodeks etyczny jest ważny, ponieważ jasno określa zasady zachowania i stanowi podstawę do uprzedzającego ostrzeżenia.

Chociaż kodeks etyczny często nie jest wymagany, wiele firm i organizacji decyduje się na jego przyjęcie, co pomaga w identyfikacji i scharakteryzowaniu firmy dla interesariuszy.

Biorąc pod uwagę znaczenie zmian klimatycznych i sposób, w jaki ludzkie zachowanie doprowadziło do poważnego wpływu na klimat, wiele firm postanowiło uwzględnić czynniki klimatyczne w swoim kodeksie etycznym. Zasady te obejmują sposoby, w jakie firma stara się działać w sposób zrównoważony lub w jaki sposób się do tego przestawi.

W wielu przypadkach zaangażowanie w zrównoważony rozwój zwiększa koszty firmy, ale ponieważ konsumenci coraz bardziej koncentrują się na rodzajach firm, z którymi się komunikują, często opłaca się utrzymać dobry wizerunek publiczny.

Niezależnie od wielkości firmy liczą na to, że ich kadra kierownicza ustali standardy etycznego postępowania, których powinni przestrzegać inni pracownicy. Kiedy administratorzy przestrzegają kodeksu etyki, wysyła wiadomość, że od każdego pracownika oczekuje się powszechnej zgodności.

Rodzaje kodeksów etyki

Kodeks etyczny może przybierać różne formy, ale ogólnym celem jest upewnienie się, że firma i jej pracownicy przestrzegają prawa stanowego i federalnego, postępują zgodnie z ideałem, który może być wzorowy, i zapewniają, że prowadzona działalność jest korzystna dla wszystkich interesariuszy. Poniżej znajdują się trzy rodzaje kodeksów etycznych występujących w biznesie.

Kodeks etyczny oparty na zgodności

W przypadku wszystkich firm przepisy regulują kwestie takie jak zatrudnianie i standardy bezpieczeństwa. Kodeksy etyczne oparte na zgodności nie tylko wyznaczają wytyczne postępowania, ale także określają kary za naruszenia.

W niektórych branżach, w tym bankowości, postępowanie w biznesie regulują określone przepisy. Branże te opracowują kodeksy etyczne oparte na zgodności w celu egzekwowania przepisów i regulacji. Pracownicy zazwyczaj przechodzą formalne szkolenie, aby poznać zasady postępowania. Ponieważ niezgodność może powodować problemy prawne dla firmy jako całości, poszczególni pracownicy w firmie mogą zostać narażeni na kary za nieprzestrzeganie wytycznych.

Aby zapewnić przestrzeganie celów i zasad kodeksu etyki, niektóre firmy wyznaczają inspektora ds. zgodności. Ta osoba ma za zadanie śledzić na bieżąco zmiany w kodeksach przepisów i monitorować zachowanie pracowników w celu zachęcania do zgodności.

Ten rodzaj kodeksu etycznego opiera się na jasnych zasadach i dobrze zdefiniowanych konsekwencjach, a nie na indywidualnym monitorowaniu osobistych zachowań. Pomimo ścisłego przestrzegania prawa, niektóre kodeksy postępowania oparte na zgodności nie promują w ten sposób atmosfery odpowiedzialności moralnej w firmie.

Kodeks etyczny oparty na wartościach

Kodeks etyczny oparty na wartościach odnosi się do podstawowego systemu wartości firmy. Może określać standardy odpowiedzialnego postępowania, ponieważ odnoszą się one do większego dobra publicznego i środowiska. Kodeksy etyczne oparte na wartościach mogą wymagać większego stopnia samoregulacji niż kodeksy oparte na zgodności.

Niektóre kodeksy postępowania zawierają sformułowania dotyczące zarówno zgodności, jak i wartości. Na przykład sieć sklepów spożywczych może stworzyć kodeks postępowania, który przedkłada zobowiązanie firmy do przestrzegania przepisów BHP ponad zyski finansowe. Ta sieć sklepów spożywczych może również zawierać oświadczenie o odmowie zawarcia umowy z dostawcami,. którzy podają hormony zwierzętom gospodarskim lub hodują zwierzęta w nieludzkich warunkach życia.

Kodeks etyki wśród profesjonalistów

Doradcy finansowi zarejestrowani w Komisji Papierów Wartościowych i Giełd (SEC) lub państwowym regulatorze są związani kodeksem etyki zwanym obowiązkiem powierniczym. Jest to wymóg prawny, a także kodeks lojalności, który wymaga od nich działania w najlepszym interesie swoich klientów.

Biegli rewidenci, którzy zazwyczaj nie są uważani za powierników swoich klientów, nadal muszą przestrzegać podobnych standardów etycznych, takich jak uczciwość, obiektywizm, prawdomówność i unikanie konfliktu interesów, według Amerykańskiego Instytutu Biegłych Rewidentów (AICPA)..

Przykład Kodeksu Etyki

Wiele firm i organizacji przyjęło Kodeks Etyki. Dobrym przykładem jest CFA Institute (CFAI), dawca tytułu Chartered Financial Analyst (CFA) i twórca egzaminów CFA. Posiadacze kart CFA należą do najbardziej szanowanych i uznanych na całym świecie specjalistów finansowych. Zgodnie ze stroną internetową CFAI, członkowie CFA Institute, w tym posiadacze kart CFA, oraz kandydaci do nominacji CFA muszą przestrzegać następującego Kodeksu Etyki:

• Postępować uczciwie, kompetentnie, starannie, z szacunkiem i w sposób etyczny z opinią publiczną, klientami, potencjalnymi klientami, pracodawcami, pracownikami, kolegami z branży inwestycyjnej i innymi uczestnikami globalnych rynków kapitałowych.

• Przedkładać uczciwość zawodu inwestora i interesy klientów ponad ich własne interesy osobiste.

• Należy zachować należytą ostrożność i kierować się niezależnym profesjonalnym osądem podczas przeprowadzania analizy inwestycji, formułowania rekomendacji inwestycyjnych, podejmowania działań inwestycyjnych oraz angażowania się w inną działalność zawodową.

• Praktykuj i zachęcaj innych do wykonywania profesjonalnych i etycznych praktyk, które odzwierciedlają uznanie dla nich samych i zawodu.

• Promowanie integralności i rentowności światowych rynków kapitałowych dla ostatecznej korzyści społeczeństwa.

• Utrzymywać i doskonalić swoje kompetencje zawodowe oraz dążyć do utrzymania i doskonalenia kompetencji innych specjalistów inwestycyjnych.

Najczęściej zadawane pytania dotyczące Kodeksu Etyki

Jakie są pięć kodeksów etyki?

Wszystkie firmy będą miały inny kodeks etyczny z różnymi obszarami zainteresowań, w zależności od branży, w której są zaangażowane, ale pięć obszarów, na których zwykle koncentrują się firmy, to uczciwość, obiektywność, kompetencje zawodowe, poufność i profesjonalne zachowanie.

Czym jest Kodeks Etyki w Biznesie?

Kodeks etyki w biznesie to zbiór zasad przewodnich, których celem jest zapewnienie, aby firma i jej pracownicy postępowali uczciwie i uczciwie we wszystkich aspektach swojej codziennej działalności oraz angażowali się wyłącznie w działania, które promują korzyści dla społeczeństwa.

Czym jest kodeks etyczny dla nauczycieli?

Kodeks etyczny dla nauczycieli określa podstawowe obowiązki nauczyciela wobec uczniów oraz rolę nauczyciela w życiu ucznia. Nauczyciele są zobowiązani do wykazywania bezstronności, uczciwości i etycznego zachowania w klasie.

Jaki jest przykład kodeksu etyki?

Przykładem kodeksu etycznego może być firma, która opracowuje kodeks określający wszystkie sposoby, w jakie firma powinna postępować w sposób uczciwy i uczciwy w swojej codziennej działalności, od zachowania pracowników i interakcji z klientami po rodzaje osoby, z którymi prowadzi interesy, w tym dostawcy i agencje reklamowe.

Jaka jest różnica między kodeksem etyki a kodeksem postępowania?

Kodeks etyczny ma szerszy charakter i określa, co jest akceptowalne dla firmy pod względem uczciwości i sposobu jej działania. Kodeks postępowania ma bardziej skoncentrowany charakter i instruuje, jak pracownicy firmy powinni postępować na co dzień iw określonych sytuacjach.

Podsumowanie

Kodeks etyczny to zbiór zasad przewodnich, które mają na celu poinstruowanie profesjonalistów, aby postępowali w sposób uczciwy i korzystny dla wszystkich zaangażowanych stron. Kodeks etyczny jest opracowywany przez firmę i dostosowany do konkretnej branży, co wymaga od wszystkich pracowników tej firmy przestrzegania kodeksu.

Wybory moralne przedsiębiorstw ewoluowały, od epoki przemysłowej do ery nowożytnej. W dzisiejszym świecie, w którym żyjemy, warunki pracy, jak biznes wpływa na środowisko i jak radzi sobie z nierównościami to obszary, które społeczeństwo uważa za ważne, a być może dwa wieki temu nie miało to aż tak dużego znaczenia. Kodeks etyczny pomaga zapewnić, że firmy zawsze będą działać uczciwie.

Przegląd najważniejszych wydarzeń

• W niektórych branżach, w tym bankowości i finansach, postępowanie w biznesie regulują określone przepisy. W innych kodeks etyczny może zostać przyjęty dobrowolnie.

• Główne typy kodeksów etycznych obejmują kodeks etyczny oparty na zgodności, kodeks etyczny oparty na wartościach oraz kodeks etyczny wśród profesjonalistów.

• Kodeks etyczny określa wytyczne etyczne organizacji i najlepsze praktyki, których należy przestrzegać w celu zachowania uczciwości, uczciwości i profesjonalizmu.

• W przypadku członków organizacji naruszenie kodeksu etyki może skutkować sankcjami, w tym wypowiedzeniem.

• Skupienie się na zmianach klimatycznych stało się integralną częścią kodeksów etycznych firm, wyszczególniających ich zaangażowanie w zrównoważony rozwój.