Etiske regler

Hvad er et etisk kodeks?

Et etisk kodeks er en guide til principper, der er designet til at hjælpe fagfolk med at drive forretning ærligt og med integritet. Et etisk kodeks dokument kan skitsere virksomhedens eller organisationens mission og værdier, hvordan fagfolk skal gribe problemerne an, de etiske principper baseret på organisationens kerneværdier og de standarder, som den professionelle er holdt til.

Et etisk kodeks, også kaldet et "etisk kodeks", kan omfatte områder som forretningsetik,. et kodeks for professionel praksis og et adfærdskodeks for medarbejdere.

Forståelse af etiske kodekser

Forretningsetik refererer til, hvordan etiske principper styrer en virksomheds drift. Almindelige spørgsmål, der falder ind under paraplyen af forretningsetik, omfatter forholdet mellem arbejdsgiver og medarbejder, diskrimination, miljøspørgsmål, bestikkelse, insiderhandel og socialt ansvar.

Mens der findes mange love for at fastsætte grundlæggende etiske standarder i erhvervslivet, er det i høj grad afhængigt af en virksomheds ledelse at udvikle et etisk kodeks.

Både virksomheder og brancheorganisationer har typisk en form for etisk kodeks, som deres ansatte eller medlemmer formodes at følge. At bryde det etiske kodeks kan resultere i opsigelse eller afskedigelse fra organisationen. Et etisk kodeks er vigtigt, fordi det klart fastlægger reglerne for adfærd og danner grundlaget for en forebyggende advarsel.

Selvom et etisk kodeks ofte ikke er påkrævet, vælger mange virksomheder og organisationer at vedtage et, hvilket hjælper med at identificere og karakterisere en virksomhed over for interessenter.

I betragtning af vigtigheden af klimaændringer og hvordan menneskelig adfærd har ført til en alvorlig påvirkning af klimaet, har mange virksomheder taget klimafaktorer med i deres etiske kodeks. Disse principper inkluderer måder, hvorpå virksomheden er dedikeret til at drive bæredygtighed, eller hvordan de vil skifte til at gøre det.

I mange tilfælde øger denne forpligtelse til bæredygtighed omkostningerne for en virksomhed, men fordi forbrugerne bliver mere fokuserede på de typer virksomheder, de vælger at engagere sig i, er det ofte prisen værd at bevare et godt offentligt image.

Uanset størrelse regner virksomheder med, at deres ledelsespersonale sætter en standard for etisk adfærd, som andre medarbejdere kan følge. Når administratorer overholder det etiske kodeks, sender det en besked om, at der forventes universel overholdelse af enhver medarbejder.

Typer af etiske regler

Et etisk kodeks kan antage en række forskellige former, men det generelle mål er at sikre, at en virksomhed og dens ansatte følger statslige og føderale love, opfører sig med et ideal, der kan være eksemplarisk, og sikrer, at den virksomhed, der drives, er gavnlig. for alle interessenter. Følgende er tre typer etiske regler, der findes i erhvervslivet.

Overholdelsesbaseret etisk kodeks

For alle virksomheder regulerer love spørgsmål som ansættelse og sikkerhedsstandarder. Overholdelsesbaserede etiske kodekser sætter ikke kun retningslinjer for adfærd, men fastsætter også sanktioner for overtrædelser.

I nogle brancher, herunder bankvirksomhed, regulerer specifikke love forretningsadfærd. Disse industrier formulerer overholdelsesbaserede etiske regler for at håndhæve love og regler. Medarbejdere gennemgår normalt formel uddannelse for at lære adfærdsreglerne. Fordi manglende overholdelse kan skabe juridiske problemer for virksomheden som helhed, kan individuelle medarbejdere i en virksomhed blive straffet for ikke at følge retningslinjerne.

For at sikre, at målene og principperne i det etiske kodeks bliver fulgt, udpeger nogle virksomheder en compliance officer. Denne person har til opgave at holde sig ajour med ændringer i reguleringskoder og overvåge medarbejdernes adfærd for at tilskynde til overensstemmelse.

Denne type etiske regler er baseret på klare regler og veldefinerede konsekvenser frem for individuel overvågning af personlig adfærd. På trods af streng overholdelse af loven fremmer nogle compliance-baserede adfærdskodekser således ikke et klima af moralsk ansvar i virksomheden.

Værdibaseret etisk kodeks

Et værdibaseret etisk kodeks omhandler en virksomheds kerneværdisystem. Den kan skitsere standarder for ansvarlig adfærd, som de vedrører det større offentlige gode og miljøet. Værdibaserede etiske koder kan kræve en større grad af selvregulering end compliance-baserede koder.

Nogle adfærdskodekser indeholder sprog, der omhandler både compliance og værdier. For eksempel kan en købmandskæde skabe en adfærdskodeks, der støtter virksomhedens forpligtelse til sundheds- og sikkerhedsbestemmelser ud over økonomisk gevinst. Denne købmandskæde kan også indeholde en erklæring om at nægte at indgå kontrakter med leverandører,. der fodrer hormoner til husdyr eller opdrætter dyr under umenneskelige levevilkår.

Etiske regler blandt fagfolk

Finansielle rådgivere, der er registreret hos Securities and Exchange C ommission (SEC) eller en statslig regulator, er bundet af et etisk kodeks kendt som en tillidspligt. Dette er et lovkrav og også en loyalitetskodeks, der kræver, at de handler i deres kunders bedste interesse.

Certificerede revisorer, som ikke typisk betragtes som betroede for deres kunder, forventes stadig at følge lignende etiske standarder, såsom integritet, objektivitet, sandfærdighed og undgåelse af interessekonflikter, ifølge American Institute of Certified Public Accountants (AICPA).

Eksempel på etisk kodeks

Mange virksomheder og organisationer har vedtaget et etisk kodeks. Et godt eksempel kommer fra CFA Institute (CFAI), giveren af udnævnelsen af Chartered Financial Analyst (CFA) og skaberen af CFA-eksamenerne. CFA Charterholders er blandt de mest respekterede og globalt anerkendte finansielle fagfolk. Ifølge CFAI's hjemmeside skal medlemmer af CFA Institute, herunder CFA Charterholders, og kandidater til CFA-udpegningen overholde følgende etiske kodeks:

• Handle med integritet, kompetence, omhu, respekt og på en etisk måde over for offentligheden, kunder, potentielle kunder, arbejdsgivere, ansatte, kolleger i investeringsbranchen og andre deltagere på de globale kapitalmarkeder.

• Sæt investeringsprofessionens integritet og kundernes interesser over deres egne personlige interesser.

• Udvis rimelig omhu og udøve uafhængig professionel dømmekraft, når du udfører investeringsanalyser, laver investeringsanbefalinger, foretager investeringshandlinger og deltager i andre professionelle aktiviteter.

• Øv og opmuntre andre til at praktisere professionelt og etisk, der afspejler kredit på dem selv og professionen.

• Fremme integriteten og levedygtigheden af de globale kapitalmarkeder til den ultimative fordel for samfundet.

• Vedligeholde og forbedre deres faglige kompetence og stræbe efter at vedligeholde og forbedre kompetencen hos andre investeringsprofessionelle.

Ofte stillede spørgsmål om etisk kodeks

Hvad er de fem etiske regler?

Alle virksomheder vil have forskellige etiske regler med forskellige interesseområder, baseret på den branche, de er involveret i, men de fem områder, som virksomheder typisk fokuserer på, omfatter integritet, objektivitet, faglig kompetence, fortrolighed og professionel adfærd.

Hvad er et etisk kodeks i erhvervslivet?

Et etisk kodeks i erhvervslivet er et sæt vejledende principper, der skal sikre, at en virksomhed og dens medarbejdere handler med ærlighed og integritet i alle facetter af dens daglige drift og kun engagerer sig i handlinger, der fremmer en fordel for samfundet.

Hvad er et etisk kodeks for lærere?

Et etisk kodeks for lærere definerer en lærers primære ansvar over for deres elever og lærerens rolle i elevens liv. Lærere er forpligtet til at vise upartiskhed, integritet og etisk adfærd i klasseværelset.

Hvad er et eksempel på et etisk kodeks?

Et eksempel på et etisk kodeks ville være en virksomhed, der udarbejder en kodeks, der beskriver alle de måder, hvorpå virksomheden bør handle ærligt og integritet i sin daglige drift, fra hvordan dens medarbejdere opfører sig og interagerer med kunder, til de typer af enkeltpersoner, det handler med, herunder leverandører og reklamebureauer.

Hvad er forskellen mellem et etisk kodeks og et adfærdskodeks?

Et etisk kodeks er bredere i sin natur og beskriver, hvad der er acceptabelt for virksomheden med hensyn til integritet, og hvordan den fungerer. Et adfærdskodeks er mere fokuseret og instruerer, hvordan en virksomheds medarbejdere skal agere dagligt og i specifikke situationer.

Bundlinjen

Et etisk kodeks er et vejledende sæt af principper, der har til formål at instruere fagfolk til at handle på en måde, der er ærlig, og som er til gavn for alle involverede interessenter. Et etisk kodeks er udarbejdet af en virksomhed og skræddersyet til den specifikke branche ved hånden, hvilket kræver, at alle medarbejdere i den virksomhed overholder kodeksen.

Virksomhedernes moralske valg har udviklet sig fra den industrielle tidsalder til den moderne æra. I den verden, vi lever i i dag, er arbejdsforhold, hvordan en virksomhed påvirker miljøet, og hvordan den håndterer ulighed, alle områder, som samfundet anser for vigtige, som det måske for to århundreder siden ikke gjorde så meget. Et etisk kodeks er med til at sikre, at virksomheder altid vil handle med integritet.

Højdepunkter

• I nogle brancher, herunder bank og finans, regulerer specifikke love forretningsadfærd. I andre kan et etisk kodeks vedtages frivilligt.

• Hovedtyperne af etiske kodekser omfatter et compliance-baseret etisk kodeks, et værdibaseret etisk kodeks og et etisk kodeks blandt fagfolk.

• Et etisk kodeks fastlægger en organisations etiske retningslinjer og bedste praksis, der skal følges for ærlighed, integritet og professionalisme.

• For medlemmer af en organisation kan overtrædelse af de etiske regler resultere i sanktioner, herunder opsigelse.

• Et fokus på klimaændringer er blevet en integreret del af virksomheders etiske kodeks, der beskriver deres engagement i bæredygtighed.