Niesłuszne roszczenie o wypowiedzenie

Co to jest niesłuszne roszczenie o wypowiedzenie?

Niesłuszne roszczenie o rozwiązanie stosunku pracy wnosi do sądu osoba, która uważa, że została niesłusznie lub nielegalnie zwolniona z pracy. Niesłuszne roszczenia z tytułu rozwiązania umowy obejmują domniemane naruszenie federalnych lub stanowych przepisów antydyskryminacyjnych, ustnych i pisemnych umów/kontraktów o pracę lub przepisów prawa pracy, w tym przepisów dotyczących rokowań zbiorowych lub przepisów dotyczących sygnalistów. Pracownicy, którzy uważają, że ich wypowiedzenie było formą molestowania seksualnego lub w odwecie za złożenie skargi na pracodawcę, mogą również złożyć bezprawne roszczenie o wypowiedzenie.

Zrozumienie niesłusznego roszczenia o wypowiedzenie

W Stanach Zjednoczonych zatrudnienie w większości stanów jest uważane za „dowolne”, co oznacza, że pracodawcy nie muszą mieć powodu, aby zwolnić pracownika ani składać wypowiedzenia z wyprzedzeniem (chociaż wiele z nich wydaje formalne wypowiedzenia, aby umożliwić pracownikom uzyskanie skonsolidowanego Ustawa o uzgodnieniu świadczeń [COBRA] świadczenia zdrowotne i świadczenia na wypadek bezrobocia ). Jednak zatrudnienie według woli nie oznacza, że firmy mogą całkowicie zwalniać pracowników według własnego uznania. Zwalnianie ludzi z pewnych powodów lub motywów jest niedozwolone, zwłaszcza jeśli jest to naruszenie prawa stanowego lub federalnego lub stanowi naruszenie jakiegoś rodzaju umowy.

Osoby, które uważają, że ich przymusowe zwolnienie stanowi takie naruszenie, mogą złożyć bezprawne roszczenie o rozwiązanie stosunku pracy przeciwko swojemu pracodawcy. Bezprawne roszczenie o rozwiązanie stosunku pracy jest jak proces sądowy — pracownik wnosi pozew przeciwko swojej poprzedniej firmie i domaga się odszkodowania za niesłuszne zwolnienie z pracy.

Jeśli pracownik zwycięży, odszkodowanie za bezprawne wypowiedzenie może obejmować odszkodowanie pieniężne w oparciu o utracone zarobki, koszty poszukiwania pracy i inne wydatki. Pracownik może również poprosić o przywrócenie pracy lub uzyskanie porównywalnego stanowiska. W zależności od podstaw roszczenia (patrz poniżej), pracodawcy mogą również grozić kary ustawowe.

Rodzaje niesłusznych roszczeń wypowiedzenia

Pracownicy mogą składać bezprawne roszczenia z tytułu rozwiązania umowy z kilku powodów. Niektóre z najczęstszych to:

Dyskryminacja

Ktoś zwolniony ze względu na „rasę, kolor skóry, religię, płeć (w tym ciążę, orientację seksualną lub tożsamość płciową), pochodzenie narodowe, wiek (40 lub więcej), niepełnosprawność i informacje genetyczne (w tym historię medyczną rodziny)” może złożyć bezprawny roszczenie o wypowiedzenie. Te przepisy podlegają kompetencji amerykańskiej Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC). Na swojej stronie internetowej EEOC przedstawia, w jaki sposób złożyć zarzut dyskryminacji w zatrudnieniu.

Amerykańska Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) wymaga, abyś złożył w agencji oskarżenie o dyskryminację, zanim będziesz mógł wnieść pozew przeciwko swojemu pracodawcy.

###Odwet

Pracodawcy nie mogą prawnie karać pracowników za zgłaszanie w pracy bezprawnych działań, takich jak działalność przestępcza. Jest to znane jako ochrona sygnalistów. Ponadto nie jest zgodne z prawem wypowiedzenie pracownika tylko za złożenie roszczenia o odszkodowanie pracownicze, chociaż każdy, kto twierdzi, że tak się stało, będzie musiał udowodnić, że środek był odwetowy, a nie wynikał z wyników pracy lub innego dozwolonego powodu.

###Historia medyczna

Zgodnie z ustawą o niedyskryminacji informacji genetycznych (GINA), pracodawcy nie mogą wykorzystywać informacji genetycznych w kontaktach z pracownikami lub przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu, w tym zatrudnianiu i zwalnianiu. „Wykorzystywanie informacji genetycznych” obejmuje testowanie, czy kandydat lub pracownik jest narażony na większe niż przeciętne ryzyko zachorowania na pewne choroby lub pytania dotyczące historii medycznej rodziny.

Organizowanie

Podczas gdy pracodawca może mieć podstawy do zwolnienia osoby za narzekanie lub wyładowywanie się na temat pracodawcy lub szefa, zgodnie z Krajową Ustawą o Stosunkach Pracy (NLRA), pracownicy mogą angażować się w „uzgodnione działania” w celu poprawy płac lub warunków pracy, takie jak organizowanie związek zawodowy lub prowadzenie kampanii mającej na celu wprowadzenie istniejącego związku do ich miejsca pracy. Pracownicy nie muszą już być w związkach zawodowych, aby byli objęci tą ochroną.

Brak przyczyny

Osoby zaangażowane na podstawie umowy, która wymaga podania przyczyny ich wypowiedzenia, ale jej nie otrzymają, mogą być uprawnione do złożenia bezprawnego roszczenia o wypowiedzenie. W przeciwieństwie do innych rodzajów roszczeń, jest to naruszenie umowy, a nie naruszenie prawa lub statutu. Umowa musi przewidywać, że dana osoba może zostać zwolniona tylko „z ważnej przyczyny”, co oznacza, że należy podać powód zwolnienia i musi to być określone zachowanie lub działanie, takie jak umyślne wykroczenie, umyślne zaniedbywanie obowiązków służbowych, umyślne sabotaż lub niszczenie mienia firmy lub ujawnianie tajemnic firmy.

Jak złożyć niesłuszne roszczenie o wypowiedzenie?

Po pierwsze, pracownik powinien przeczytać oryginalną umowę o pracę lub umowę o pracę, aby dowiedzieć się, jakie prawa i zasoby ma do dyspozycji (oraz sprawdzić, czy spełniono wszystkie warunki i obietnice związane z okresem zatrudnienia i zwolnieniem).

Mogą również chcieć wstrzymać się z podpisaniem jakiejkolwiek umowy o odprawie ze swoim pracodawcą, zwłaszcza jeśli wyraźnie wymaga ona zrzeczenia się wszelkich praw do wniesienia roszczenia lub dochodzenia prawnego zadośćuczynienia.

Pracownicy, którzy uważają, że zostali zwolnieni bezprawnie, powinni skonsultować się z prawnikiem — prawnikiem ds. pracy lub prawnikiem zajmującym się prawem pracy/prawami pracowniczymi — w celu uzyskania porady, czy przysługuje im roszczenie i ewentualnej reprezentacji. Im szybciej, tym lepiej: istnieją różne terminy składania roszczeń zgodnie z prawem stanowym i federalnym.

jeśli to możliwe, osoby powinny starać się uzyskać kopię swoich akt osobowych, aby dowiedzieć się, kto był odpowiedzialny za ich zwolnienie; kto to zatwierdził; oraz wszelkie dokumenty, takie jak listy ostrzegawcze, raporty o stanie lub przeglądy wyników, odnoszące się do niego lub z nim związane. Taka informacja będzie pomocna prawnikowi rozpatrującemu potencjalną sprawę.

##Przegląd najważniejszych wydarzeń

• Większość bezprawnych roszczeń o rozwiązanie stosunku pracy opiera się na naruszeniu prawa stanowego lub federalnego, ale mogą one również stanowić naruszenie umowy o pracę.

• Bezprawne roszczenie o rozwiązanie stosunku pracy to powództwo podobne do procesu sądowego, które pracownik wnosi przeciwko pracodawcy, który, jak sądzi, zwolnił go nielegalnie.

• Rodzaje bezprawnych roszczeń o wypowiedzenie mogą obejmować zwolnienie z powodu dyskryminacji, historię medyczną, działania odwetowe za zgłaszanie nieprawidłowości/złożenie skargi, zorganizowanie związku lub bez przyczyny umownej.

• Odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie umowy może obejmować odszkodowania pieniężne i/lub przywrócenie zatrudnienia.