Premia

Co to jest bonus?

Premia to rekompensata finansowa, która przekracza normalne oczekiwania dotyczące płatności odbiorcy. Firmy mogą przyznawać premie zarówno pracownikom pierwszego szczebla, jak i kadrze kierowniczej wyższego szczebla. Podczas gdy premie są tradycyjnie przyznawane wyjątkowym pracownikom, pracodawcy czasami przyznają premie w całej firmie, aby powstrzymać zazdrość wśród pracowników.

Premie mogą być przyznawane jako zachęty dla potencjalnych pracowników i mogą być przyznawane obecnym pracownikom w celu nagrodzenia wyników i zwiększenia retencji pracowników. Spółki mogą wypłacać premie swoim dotychczasowym akcjonariuszom poprzez emisję premiową,. która jest ofertą bezpłatnych dodatkowych akcji spółki.

Zrozumienie bonusów

W warunkach pracy premia jest rodzajem wynagrodzenia, jakie pracodawca przyznaje pracownikowi, uzupełniającym jego podstawową pensję lub wynagrodzenie. Firma może wykorzystywać premie do nagradzania osiągnięć, okazywania wdzięczności pracownikom, którzy osiągnęli kamienie milowe długowieczności lub zachęcania jeszcze nie zatrudnionych do wstąpienia w szeregi firmy.

Urząd Skarbowy (IRS) traktuje premie jako dochód podlegający opodatkowaniu,. co oznacza, że pracownicy będą musieli zgłaszać wszelkie otrzymane premie podczas rozliczania podatków .

Bonusy motywacyjne

Premie motywacyjne obejmują premie za podpisanie umowy, premie za polecenie i premie za utrzymanie. Premia za podpisanie umowy to oferta pieniężna, którą firmy oferują kandydatom o największych talentach, aby zachęcić ich do przyjęcia stanowiska — zwłaszcza jeśli są agresywnie ścigani przez konkurencyjne firmy. Teoretycznie wypłata początkowej premii przyniesie firmie większe zyski. Premie za podpisanie umowy są rutynowo oferowane przez profesjonalne drużyny sportowe, które próbują odciągnąć najlepszych sportowców od konkurencyjnych klubów.

Premie za polecenie przyznawane są pracownikom, którzy polecają kandydatów na wolne stanowiska, co ostatecznie prowadzi do zatrudnienia wspomnianych kandydatów. Premie za polecenie zachęcają pracowników do polecania potencjalnych klientów z silną etyką pracy, ostrymi umiejętnościami i pozytywnym nastawieniem.

Firmy oferują premie retencyjne kluczowym pracownikom, aby zachęcić ich do lojalności, zwłaszcza w okresach słabszej koniunktury lub w okresach zmian organizacyjnych. Ta zachęta finansowa jest wyrazem wdzięczności, dzięki której pracownicy wiedzą, że ich praca jest bezpieczna na dłuższą metę.

Premie za wyniki

Premie za wyniki nagradzają pracowników za wyjątkową pracę. Oferowane są zwyczajowo po zakończeniu projektów lub na koniec kwartałów fiskalnych lub lat. Premie za wyniki mogą być przyznawane osobom, zespołom, działom lub personelowi całej firmy. Premia nagrodowa może być jednorazową ofertą lub okresową wypłatą. Podczas gdy premie nagrody są zwykle przyznawane w gotówce, czasami przybierają formę rekompensaty akcji,. kart podarunkowych, czasu wolnego, świątecznych indyków lub prostych wyrazów wdzięczności.

Przykłady premii za nagrody obejmują premie roczne , premie typu spot i premie za kamienie milowe. Premie spot, które nagradzają pracowników zasługujących na szczególne uznanie, to wypłaty mikro-premii, zwykle wyceniane na około 50 USD. Pracownicy, którzy osiągną kamienie milowe długowieczności – na przykład 10 lat pracy w danej firmie – mogą być nagradzani dodatkowym wynagrodzeniem.

Niektóre firmy wbudowują struktury premiowe w umowy pracownicze, w których wszelkie zyski wypracowane w ciągu roku podatkowego będą dzielone między pracowników. W większości przypadków dyrektorzy wyższego szczebla otrzymują wyższe premie niż pracownicy niższego szczebla.

Inflacja bonusowa

Podczas gdy premie są tradycyjnie przyznawane pracownikom osiągającym wysokie wyniki i generującym zysk, niektóre firmy decydują się na przyznawanie premii również pracownikom o niższych wynikach, mimo że firmy, które to robią, zwykle wolniej się rozwijają i generują mniej pieniędzy. Niektóre firmy uciekają się do dystrybucji ogólnych premii, aby stłumić zazdrość i reakcje pracowników. W końcu kierownictwu łatwiej jest wypłacać premie wszystkim, niż tłumaczyć nieodpowiednim wykonawcom, dlaczego im odmówiono.

Co więcej, pracodawca może mieć trudności z dokładną oceną wyników swoich pracowników. Na przykład pracownicy, którzy nie wypełniają swoich limitów aktywności, mogą być bardzo ciężkimi pracownikami. Jednak ich wydajność może być utrudniona przez wiele czynników pozostających poza ich kontrolą, takich jak nieuniknione opóźnienia w produkcji lub spowolnienie gospodarcze.

Bonusy zamiast zapłaty

Firmy coraz częściej zastępują podwyżki premiami – trend, który niepokoi wielu pracowników. Chociaż pracodawcy mogą utrzymywać niskie podwyżki płac, zobowiązując się do wypełnienia luk w wynagrodzeniach premiami, nie są zobowiązani do ich realizacji. Ponieważ pracodawcy wypłacają premie według uznania, mogą utrzymywać koszty stałe na niskim poziomie, wstrzymując premie w wolnych latach lub okresach recesji. Takie podejście jest o wiele bardziej opłacalne niż coroczne podnoszenie wynagrodzeń tylko po to, aby obniżyć płace podczas recesji.

Dywidendy i akcje bonusowe

Oprócz pracowników akcjonariusze mogą otrzymywać premie w postaci dywidend,. które są wycinane z zysków realizowanych przez spółkę. Zamiast dywidend pieniężnych spółka może emitować akcje bonusowe dla inwestorów. Jeśli firmie brakuje gotówki, akcje premiowe w akcjach firmy umożliwiają nagradzanie akcjonariuszy,. którzy oczekują regularnych dochodów z posiadania akcji firmy. Akcjonariusze mogą następnie sprzedać akcje bonusowe w celu zaspokojenia swoich potrzeb gotówkowych lub zdecydować się na zatrzymanie akcji.

##Przegląd najważniejszych wydarzeń

• Premia to rekompensata finansowa, która przekracza normalne oczekiwania dotyczące płatności odbiorcy.

• Premie mogą być przyznawane przez firmę jako zachęta lub nagroda za dobre wyniki.

• Typowe premie motywacyjne, które firma może przyznać pracownikom, obejmują premie za podpisanie, polecenie i zatrzymanie.

• Firmy mają różne sposoby przyznawania premii dla pracowników, w tym gotówki, akcji i opcji na akcje.