Reivindicação de Rescisão Injustificada

O que é uma reclamação de rescisão injusta?

Uma reclamação de rescisão indevida é apresentada em um tribunal por alguém que acredita ter sido demitido injustamente ou ilegalmente de seu emprego. Reivindicações de rescisão indevidas envolvem uma suposta violação de leis antidiscriminação federais ou estaduais, acordos/contratos de trabalho orais e escritos ou leis trabalhistas, incluindo leis de negociação coletiva ou leis de denunciantes. Os funcionários que sentirem que sua demissão foi uma forma de assédio sexual ou em retaliação por terem apresentado uma reclamação contra o empregador também podem apresentar uma reclamação de demissão injusta.

Entendendo uma Reivindicação de Rescisão Injustificada

Nos Estados Unidos, o emprego na maioria dos estados é considerado “à vontade”, o que significa que os empregadores não precisam ter um motivo para demitir um trabalhador nem dar aviso prévio de rescisão (embora muitos emitam avisos formais, para permitir que os trabalhadores obtenham o Consolidated Omnibus Lei de Conciliação de Benefícios [COBRA] benefícios de saúde e benefícios de seguro-desemprego ). Ainda assim, o emprego à vontade não significa que as empresas podem dispensar funcionários completamente a seu critério. Demitir pessoas por certas razões ou motivos não é permitido, especialmente se for uma violação de leis estaduais ou federais ou uma violação de algum tipo de contrato.

Indivíduos que sentem que sua demissão involuntária representa tal violação podem apresentar uma reclamação de rescisão injusta contra seu empregador. Uma reclamação de rescisão indevida é como uma ação judicial – o funcionário está entrando com uma ação contra sua antiga empresa e buscando compensação por ter sido demitido injustamente.

Se o funcionário prevalecer, a compensação por rescisão injusta pode incluir danos monetários com base em salários perdidos, custos de busca de emprego e outras despesas. Um funcionário também pode pedir para ter seu emprego restaurado ou receber uma posição comparável. Dependendo dos fundamentos da reclamação (veja abaixo), o empregador também pode enfrentar penalidades legais.

Tipos de Reivindicações de Rescisão Injustificada

Os funcionários podem apresentar reivindicações de rescisão indevida por vários motivos. Alguns dos mais comuns incluem:

Discriminação

Alguém demitido por causa de "raça, cor, religião, sexo (incluindo gravidez, orientação sexual ou identidade de gênero), nacionalidade, idade (40 ou mais), deficiência e informações genéticas (incluindo histórico médico familiar)" pedido de rescisão. Essas leis estão sob a alçada da Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA (EEOC). Em seu site, a EEOC descreve como apresentar uma acusação de discriminação no emprego.

A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA (EEOC) exige que você registre uma acusação de discriminação junto à agência antes que você possa entrar com uma ação de discriminação no trabalho contra seu empregador.

###Retaliação

Os empregadores não podem punir legalmente os trabalhadores por relatarem atividades ilícitas, como atividades criminosas, no trabalho. Isso é conhecido como proteção de denunciantes. Além disso, não é lícito demitir um trabalhador simplesmente por apresentar uma reclamação trabalhista, embora qualquer pessoa afirmando que isso aconteceu terá que provar que a medida foi de retaliação e não baseada no desempenho do trabalho ou outro motivo permitido.

###Histórico médico

De acordo com a Lei de Não Discriminação de Informações Genéticas (GINA), os empregadores não podem usar informações genéticas ao lidar com funcionários ou ao tomar decisões de emprego, incluindo contratação e demissão. “Usar informações genéticas” inclui testar se um candidato ou funcionário está em maior risco do que a média de desenvolver certas doenças ou perguntar sobre o histórico médico da família.

Organização

Embora um empregador possa ter motivos para demitir um indivíduo por reclamar ou desabafar sobre um empregador ou chefe, sob a Lei Nacional de Relações Trabalhistas (NLRA), os trabalhadores podem se envolver em “atividades concertadas” para melhorar salários ou condições de trabalho, como organizar um sindicato ou realizar uma campanha para trazer um sindicato existente em seu local de trabalho. Os trabalhadores não precisam já estar em um sindicato para serem cobertos por essa proteção.

Falta de causa

Indivíduos envolvidos em um contrato que exija uma causa para sua rescisão, mas não a recebam, podem ser elegíveis para registrar uma reclamação de rescisão injusta. Ao contrário de outros tipos de reivindicações, esta é uma violação contratual e não uma violação de uma lei ou estatuto. O contrato deve estipular que a pessoa só pode ser demitida “por justa causa”, ou seja, deve ser anotado o motivo da demissão, e deve se enquadrar em certos tipos de comportamento ou ação, como má conduta intencional, negligência deliberada de deveres de trabalho, sabotagem ou destruição de propriedade da empresa, ou divulgação de segredos da empresa.

Como registrar uma reclamação de rescisão injusta

Primeiro, é essencial que um funcionário leia sua carta de acordo ou contrato de trabalho original para descobrir quais direitos e recursos ele tem disponíveis (e para verificar se todas as condições e promessas foram cumpridas em torno de seu termo de trabalho e demissão).

Além disso, eles podem querer adiar a assinatura de qualquer tipo de acordo de rescisão com seu empregador, especialmente se exigir especificamente que eles renuncie a qualquer direito de apresentar uma reclamação ou buscar reparação legal.

Os trabalhadores que acreditam que foram demitidos ilegalmente devem consultar um advogado – um advogado trabalhista ou um advogado de direito trabalhista/direitos trabalhistas – para obter orientação sobre se eles têm uma reclamação e uma possível representação. Quanto mais cedo, melhor: Existem diferentes prazos para a apresentação de pedidos de acordo com as leis estaduais e federais.

se possível, os indivíduos devem tentar obter uma cópia de seu arquivo pessoal, para descobrir quem foi o responsável por sua demissão; quem o aprovou; e quaisquer documentos, como cartas de advertência, relatórios de status ou análises de desempenho, referentes a ele ou relacionados a ele. Essas informações serão úteis para um advogado que esteja analisando um caso em potencial.

##Destaques

A maioria das reivindicações de rescisão injusta é baseada em uma violação de leis estaduais ou federais, mas também pode representar uma violação de um contrato de trabalho.
Uma reclamação de rescisão indevida é uma ação semelhante a uma ação judicial que um funcionário apresenta contra um empregador que acredita que o demitiu ilegalmente.
Os tipos de reclamações de rescisão injusta podem incluir demissão devido a discriminação, histórico médico, retaliação por denúncia/arquivamento de reclamação, organização de um sindicato ou sem causa contratual.
A compensação por rescisão indevida pode incluir danos monetários e/ou restauração do emprego.